Si vous comparez avec Lignier
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lignier
L
Lignier est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Méteren, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Triskelios est l'activité d'accompagnement de Gaetan Lignier, installé à Méteren, dans le Nord. Praticien en approche neurocognitive et comportementale, formé à la relation d'aide par le toucher et au shiatsu, il a exercé 15 ans dans la fonction publique d'État, notamment à la DGCCRF, en parallèle de fonctions d'assistant de prévention.
Il accompagne en particulier les profils atypiques, en indiquant collaborer avec le centre ressources autisme du Nord, ainsi que les situations d'épuisement professionnel.
Son accompagnement combine trois approches : par le cerveau, fondée sur les apports neurocognitifs ; par le cœur, avec des outils issus des thérapies comportementales et cognitives pour apprendre à vivre et canaliser ses émotions ; par le corps, pour aborder les troubles psychosomatiques.
Le bilan de compétences porte sur la trajectoire professionnelle, qu'il débouche sur une reconversion, une réorientation ou des ajustements dans le quotidien de travail.
Triskelios propose aussi un accompagnement en six séances consacré aux émotions et au stress, et des séances à l'unité pour des besoins ponctuels. L'entreprise est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 750 €
30
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Méteren (59270) | |
1 750 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Lignier
L'accompagnement se déroule en présentiel ou en distanciel ; il vise à faire sortir le bénéficiaire de son impasse professionnelle et à lui permettre de retrouver une trajectoire professionnelle qui prend du sens.
Conformément à sa définition légale, le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L6313-4 du Code du travail).
Cet accompagnement poursuit plusieurs objectifs pédagogiques. Mieux se connaître professionnellement : identifier ses compétences, ses aptitudes, ses talents et les ressources développées tout au long de son parcours personnel et professionnel.
Clarifier ses motivations et ses aspirations : comprendre ce qui donne du sens au travail, les environnements professionnels favorables et les conditions nécessaires à l'épanouissement professionnel.
Identifier les axes d'évolution professionnelle : repérer les compétences à développer, les besoins éventuels de formation et les possibilités d'évolution ou de reconversion. Construire un projet professionnel réaliste : élaborer un projet cohérent avec ses compétences, ses aspirations et la réalité du marché du travail.
Sécuriser ses décisions professionnelles : prendre du recul, retrouver de la confiance et disposer d'éléments concrets pour décider de la suite de son parcours professionnel. L'ensemble de ces objectifs est repris dans le programme de l'accompagnement.
Conformément à l'article R.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases. Chaque étape aide le bénéficiaire à prendre du recul sur sa situation professionnelle, à clarifier ses possibilités d'évolution et à construire un projet professionnel réaliste.
Les séances se déroulent en face-à-face avec le consultant (2 heures par séance) et sont complétées par des outils d'analyse, des exercices guidés et des temps de réflexion personnelle.
Phase préliminaire (séance 1, 2 h) : cette première étape permet de faire le point sur la situation du bénéficiaire et de poser les bases du travail à venir.
Ses objectifs sont de comprendre sa situation professionnelle actuelle, son parcours et ses questionnements, de clarifier ses attentes et de définir les objectifs du bilan, de lui présenter la démarche, les outils utilisés et le cadre déontologique, et de réaliser une première auto-évaluation de ses ressources et de ses capacités d'orientation.
Phase d'investigation (séances 2 à 8, 14 h) : cette phase constitue le cœur du bilan. Elle permet d'explorer en profondeur le parcours, les compétences et les motivations du bénéficiaire afin de faire émerger des pistes d'évolution concrètes.
Ses objectifs sont d'analyser son parcours professionnel et d'identifier les compétences développées, de clarifier ses motivations, ses valeurs professionnelles et ses centres d'intérêt, d'identifier les environnements de travail et les activités qui lui correspondent réellement, de faire émerger des pistes d'évolution professionnelle, de mobilité ou de reconversion, de confronter ces pistes à la réalité du marché du travail (recherche d'informations métiers, enquêtes métiers, analyse des opportunités) et de construire progressivement un projet professionnel réaliste et cohérent.
Les enquêtes métiers et les recherches sont réalisées tout au long de cette phase afin de vérifier la pertinence et la faisabilité des pistes envisagées. Phase de conclusion (séance 9, 2 h) : cette dernière étape permet de formaliser les résultats du bilan et de transformer la réflexion en plan d'action concret.
Ses objectifs sont de faire la synthèse des compétences, des motivations et des pistes identifiées, de valider le projet professionnel retenu et de définir les prochaines étapes de mise en œuvre (formation, évolution, reconversion, démarches à engager).
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l'issue de cette séance ; il reprend les principaux enseignements du bilan et le plan d'action défini.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire dispose d'une vision plus claire de sa situation professionnelle et des possibilités qui s'offrent à lui. Il est sorti de sa situation de blocage ou d'interrogation professionnelle et a retrouvé une trajectoire professionnelle cohérente et porteuse de sens.
Concrètement, à la fin du bilan, il a notamment identifié les raisons de son blocage ou de ses questionnements professionnels ; mieux compris son parcours, ses compétences, ses ressources et ses motivations ; clarifié les environnements de travail et les activités qui lui correspondent réellement ; identifié une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes (évolution, mobilité ou reconversion) ; construit un projet professionnel cohérent ; défini un plan d'action concret pour la suite de son parcours (formation éventuelle, démarches à engager, repositionnement professionnel) ; réfléchi à la manière de présenter et de valoriser son parcours dans ses démarches professionnelles.
Pour soutenir ce travail, différents outils sont utilisés : supports d'analyse thématiques, questionnaires, test psychométrique AFC Holland, ainsi que l'accès à la plateforme Transférence (plateforme Parcoureo), qui permet d'explorer les métiers et les transferts de compétences.
Conformément au Code du travail, une synthèse écrite est remise au bénéficiaire à l'issue du bilan. Elle reprend les différentes étapes de la démarche et formalise les principaux enseignements du travail réalisé, selon le plan suivant.
Phase préliminaire : état des lieux initial, comprenant l'analyse du besoin ainsi que les objectifs, freins et soutiens.
Phase d'investigation : analyse issue du vécu et du parcours de vie (parcours de vie et incidence professionnelle, valeurs), compétences et besoins, motivations et aptitudes, projet(s) professionnel(s) et formation(s) éventuelle(s). Phase de conclusion du bilan : conclusions et plan d'action.
Les résultats des tests sont repris au fil de cette synthèse ; ceux de l'AFC Holland font l'objet d'une restitution complète en annexe. L'accès à la plateforme Transférence est assuré tout au long du bilan, dès que nécessaire.
Modalités d'admission : une analyse préalable des besoins est réalisée en rendez-vous physique ou téléphonique afin de s'assurer que la demande correspond au cadre réglementaire du bilan de compétences (article L 6313-4 du Code du travail).
Comparer Chance & Lignier
Lignier | ||
|---|---|---|
Bilan présenté comme un « bilan des appétences et des compétences » : analyse du fonctionnement et des motivations, des compétences et aptitudes, puis projet professionnel avec pistes secondaires. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Durée et tarif adaptés au profil, définis lors d'un entretien préalable gratuit, indispensable avant le bilan. (site de l'organisme) | ||
Praticien de la relation d'aide et de l'approche neurocognitive et comportementale, formé au bilan de compétences selon diverses approches, en supervision régulière avec des pairs. (site de l'organisme) | ||
Outils dont la plateforme Parcoureo, pour approfondir les compétences et les aptitudes. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Lignier
1 | |
18 h | |
1 750 € |
Prix médian Lignier
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lignier, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Lignier est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lignier à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lignier, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
27 avis publics hors Mon Compte Formation
30 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Lignier se classe 1054e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Lignier
30
21
Lignier
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lignier à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lignier cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lignier propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lignier est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lignier est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lignier, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lignier est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lignier, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lignier propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lignier a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lignier a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lignier suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lignier publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lignier ?
