Si vous comparez avec Lincoln Talent
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Lincoln Talent
LT
Lincoln Talent est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 1988 (38 ans d’existence).
Lincoln est un cabinet de conseil en ressources humaines international et indépendant, présenté comme créé en 1992. Son bureau parisien se trouve dans le 2e arrondissement ; il dispose aussi d'un bureau à Lyon et de bureaux en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.
Il réunit, par secteurs d'activité, le recrutement de cadres et de dirigeants, le management de transition, le conseil en leadership (évaluation, formation, coaching) et l'outplacement, ainsi qu'un programme de transformation professionnelle baptisé My Journey. Ses formations au management, aux techniques d'entretien ou au recrutement sont conçues sur mesure, en intra-entreprise, par sessions de un à trois jours.
Le cabinet se présente comme certifié Qualiopi et propose plusieurs offres de bilan de compétences finançables par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
1988
38 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 500 €
42
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75002) | |
2 500 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Lincoln Talent
À partir d'une analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, l'organisme propose des outils et des supports personnalisés qui lui permettent d'identifier ses points forts, ses atouts et ses motivations, d'affiner ou de confirmer un projet correspondant à ses priorités et à ses ambitions, et d'accompagner ses choix professionnels en restant acteur de sa carrière.
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il s'agit de tenir compte de ses motivations pour mettre en place une évolution professionnelle qui lui correspond.
Le bilan de compétences s'adresse à une personne en activité qui s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Il est mené en trois phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion), et le parcours est entièrement individualisé pour répondre aux besoins du bénéficiaire, en termes de contenu comme de modalités.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de définir son projet professionnel : analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles, construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Elle comprend l'analyse des traits de personnalité, des valeurs et des centres d'intérêt professionnels et personnels (tests de personnalité et de management), les perspectives professionnelles, l'identification des projets émergents, la réalisation d'enquêtes métier, l'analyse des contraintes et des opportunités du marché, la mesure de la faisabilité du projet et de l'employabilité, la recherche de la formation pertinente, la préparation au changement et la rencontre d'experts du réseau de l'organisme.
À l'issue de la phase de conclusion, le bénéficiaire est en mesure d'identifier les compétences professionnelles et personnelles à mobiliser.
Cette phase porte sur la définition claire et précise du projet professionnel, sur des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, sur les conditions et les moyens favorisant la réalisation du projet, et sur ses principales modalités et étapes.
Selon un parcours personnalisé, défini avec le bénéficiaire, les outils et méthodes utilisés sont les suivants : des entretiens en face-à-face ou à distance avec un consultant présenté comme certifié ou diplômé en gestion des carrières ; la passation et la restitution de tests (Tale me more, Horizon, Central test) ; des questionnaires d'évaluation des compétences ; un génogramme, une courbe de vie et un feedback 360° ; des livrets pour chaque étape, qui recensent l'ensemble des démarches effectuées.
La durée prévue est de 12h d'entretiens avec un consultant présenté comme spécialisé, plus un temps de passation des tests et de préparation des questionnaires estimé à 6h, auxquels s'ajoutent 6h de travail personnel, soit une durée totale de 24h sur 4/6 mois (5 séances et l'ensemble des ateliers).
L'accompagnateur ou l'accompagnatrice remet une synthèse commentée du travail effectué, qui présente le projet professionnel du candidat ainsi que ses qualités, ses compétences et ses atouts.
Une attestation de validation de projet est également remise : elle permet au candidat de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation, par exemple à Pôle emploi.
Le bilan vise à construire un projet professionnel en adéquation avec les envies profondes, la personnalité, les moteurs, les aspirations et les contraintes du bénéficiaire, et avec un marché du travail en pleine mutation, ainsi qu'à découvrir et attirer de nouvelles opportunités professionnelles : métiers, secteurs d'activité ou entrepreneuriat.
Le bénéficiaire peut également bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire du bilan.
Par ailleurs, en réalisant son bilan, il développe sa capacité à prendre des décisions sur l'orientation de sa carrière professionnelle, grâce à une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité, motivations, intérêts) et de ses compétences et de sa valeur ajoutée au regard du marché de l'emploi.
Comparer Chance & Lincoln Talent
Lincoln Talent | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 16 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Lincoln Talent
3 | |
16 h | |
2 500 € |
Prix médian Lincoln Talent
2 500 €
Fourchette : 1 750 € à 5 040 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Lincoln Talent, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 5 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 440 €. Lincoln Talent est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Lincoln Talent à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Lincoln Talent. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
42 avis publics hors Mon Compte Formation
42 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Lincoln Talent se classe 806e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Lincoln Talent
42
21
Lincoln Talent
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Lincoln Talent à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Lincoln Talent cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Lincoln Talent propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Lincoln Talent est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Lincoln Talent est de 2 500 €, avec une fourchette de 1 750 € à 5 040 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Lincoln Talent, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 5 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 440 €.
Oui, Lincoln Talent est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Lincoln Talent, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 5 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 440 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Lincoln Talent propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Lincoln Talent a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Lincoln Talent a été créée en 1988, selon le registre Sirene (38 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Lincoln Talent suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Lincoln Talent publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Lincoln Talent ?
