Si vous comparez avec LITVINE RABINOWICZ Sandra
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LITVINE RABINOWICZ Sandra
LR
LITVINE RABINOWICZ Sandra est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Amboise, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Sandra Litvine Rabinowicz exerce à Amboise, en Indre-et-Loire, sous une activité créée en janvier 2022. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur la validation des acquis de l'expérience, et sa spécialité déclarée relève de l'enseignement et de la formation.
Une offre de bilan de compétences est proposée, intitulée Effectuer un bilan de compétences adapté et personnalisé : 24 heures, facturée 1 300 euros, en centre.
L'activité propre déclarée : trois stagiaires en 2024, 10 en 2025, pour une intervenante. Le volume vient d'ailleurs : 185 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 300 €
3
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Amboise (37400) | |
1 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme LITVINE RABINOWICZ Sandra
Le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle. Le professionnel du bilan se doit donc d'être à l'écoute de la demande et du besoin, de savoir repérer la problématique dans laquelle se trouve la personne et de savoir lui conseiller une réorientation, une évolution professionnelle ou une formation.
Avant même de confirmer le démarrage du bilan, la personne remplit un questionnaire évoquant ses premières impressions. Elle dispose d'un délai de réflexion de 48 heures pour confirmer son engagement à effectuer son bilan. Un résumé d'entretien est établi par le professionnel sur le même document.
L'accompagnement proposé s'effectue pas à pas avec la personne. Un lien de confiance se tisse et la qualité de la relation est présentée comme primordiale.
Le bilan se compose de trois phases distinctes : phase de diagnostic, phase d'investigation et phase de conclusions. Il s'effectue sur une période d'environ 2 à 3 mois, à raison de rendez-vous réguliers, dans la limite de 24h d'accompagnement. Après cette période, et ce durant trois à six mois, a lieu un suivi individualisé.
La phase de diagnostic est une période qui permet de situer le parcours scolaire et professionnel de la personne (choix d'orientation, évolution du changement, raison du changement professionnel). Cette étape est importante car elle favorise une relation de confiance adaptée et personnalisée, afin d'apporter un accompagnement de qualité.
La phase d'investigation, la plus longue du bilan, reprend le contexte actuel de l'emploi, les attentes du bilan quant à l'accompagnement du praticien, l'organisation des possibilités de rendez-vous réguliers, les méthodes de travail, le passage de tests, l'investissement de la personne à effectuer des démarches de formation, des recherches d'emploi sur le territoire, des rencontres de services ou de professionnels.
L'intérêt de cette étape est de développer les compétences relationnelles et professionnelles, de découvrir les appétences, d'interroger les possibilités du bassin de l'emploi sur et hors du territoire en lien avec les objectifs de la personne, d'élaborer ce qui est important aujourd'hui et ce qui n'est pas à sacrifier sur le plan personnel et professionnel, de faire exprimer les réussites, les craintes et les aspirations, et de décliner l'état émotionnel, les attitudes et les ambitions en termes de compétences, d'insécurité, de limites, d'objectivité et d'organisation sur le plan personnel et professionnel.
Le praticien propose des outils adaptés et personnalisés (tableaux d'aide à la recherche et à l'organisation, liste de coordonnées d'organismes et de professionnels pouvant aider la personne à cheminer). Il est présent pour la soutenir, mais pas pour faire à sa place.
La personne reste ainsi actrice de son bilan, ce qui valorise son engagement et sa responsabilité. La phase de conclusions relate l'ensemble du bilan, des recherches, des souhaits et des orientations prises à court, moyen ou long terme.
C'est un temps qui permet de réaliser l'évolution tant sur le plan personnel que professionnel, puisqu'il y a eu un étayage objectif de l'avenir. La personne reçoit, après lecture et signature communes, les conclusions de son bilan ainsi qu'un certificat de réalisation du bilan. Un questionnaire de satisfaction lui est transmis.
Un lien entre les deux interlocuteurs perdure jusqu'à six mois, par courriel ou par téléphone, afin de prendre connaissance de l'avancée du projet professionnel.
Le praticien s'appuie sur des tests réalisés à l'aide d'un outil spécifique, Central Test. Un test généraliste peut parfois entraîner un second test plus adéquat. À l'issue de l'accompagnement, une attestation et le bilan sont remis en mains propres à la personne.
Réaliser un bilan de compétences ne signifie pas obtenir un emploi idéalisé à la sortie du bilan, mais plutôt reconnaître ses priorités, ses savoir-être, ses savoir-faire et ses savoir-dire, et finalement envisager l'avenir plus sereinement.
Modalités d'admission : un entretien individuel entre le praticien et l'intéressé est primordial afin de savoir si le bilan est adéquat à la situation actuelle ; il permet de s'assurer de la cohésion du projet et du lien possible et réciproque.
Comparer Chance & LITVINE RABINOWICZ Sandra
LITVINE RABINOWICZ Sandra | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 300 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres LITVINE RABINOWICZ Sandra
1 | |
24 h | |
1 300 € |
Prix médian LITVINE RABINOWICZ Sandra
1 300 €
Prix unique : 1 300 €
Avec le CPF : 1 150 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LITVINE RABINOWICZ Sandra, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €. LITVINE RABINOWICZ Sandra est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LITVINE RABINOWICZ Sandra à 1 300 €.
Le CPF paie 1 150 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LITVINE RABINOWICZ Sandra, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, LITVINE RABINOWICZ Sandra se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
LITVINE RABINOWICZ Sandra
3
22
LITVINE RABINOWICZ Sandra
1 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LITVINE RABINOWICZ Sandra à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
80
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Be You Soon est le nom commercial de cet organisme implanté à Tours, qui s'adresse aux jeunes générations comme aux professionnels et aux entreprises. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching, la formation en entreprise et l'animation de collectifs. La méthode se déploie en trois temps, de la reconnexion à ses motivations à la mise en action, sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Trois offres sont proposées à un prix médian de 1 750 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LITVINE RABINOWICZ Sandra cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LITVINE RABINOWICZ Sandra propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LITVINE RABINOWICZ Sandra est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LITVINE RABINOWICZ Sandra est de 1 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LITVINE RABINOWICZ Sandra, à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €.
Oui, LITVINE RABINOWICZ Sandra est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LITVINE RABINOWICZ Sandra, à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LITVINE RABINOWICZ Sandra propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
LITVINE RABINOWICZ Sandra a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte LITVINE RABINOWICZ Sandra a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LITVINE RABINOWICZ Sandra suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LITVINE RABINOWICZ Sandra publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LITVINE RABINOWICZ Sandra ?
