Si vous comparez avec MAC Erci Talent
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MAC Erci Talent
MAC
MAC Erci Talent est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
MAC Erci Talent fait partie de MAC ERCI International, cabinet de conseil en ressources humaines qui se présente comme fondé en 2007. Le cabinet recrute et évalue des cadres, experts, managers et dirigeants, en France et à l'international ; l'accompagnement en transition professionnelle, individuel et collectif, est porté par MAC ERCI Evolution.
Ses associés sont présentés comme d'anciens sportifs de haut niveau, et le cabinet indique avoir accompagné des athlètes, pendant plus de dix ans auprès du ministère des Sports et de l'INSEP, dans leur double projet sportif et professionnel.
Certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, il propose quatre parcours de bilan (15, 18, 21 ou 24 heures), accessibles sans prérequis et ajustés aux objectifs du bénéficiaire.
Chacun suit trois phases : évaluation des compétences par un professionnel du recrutement, identification des motivations et des intérêts, puis plan d'action et synthèse avec remise d'un rapport complet. Des entretiens de suivi ont lieu à un mois et à six mois.
Les outils comprennent un inventaire des intérêts professionnels, des mises en situation et techniques d'assessment, du coaching individuel (certification ICF) et l'appui de consultants du marché de l'emploi. Le cabinet a accueilli 10 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2007
19 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
4 320 €
-
Aucun avis public recensé
29/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75004) | |
4 320 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme MAC Erci Talent
Dans le cadre de sa prestation de bilan de compétences, l'organisme propose à chaque bénéficiaire un programme réalisé sur mesure, adapté à ses objectifs et prenant en compte son environnement et son contexte, pour l'accompagner dans son projet professionnel.
Le bilan de compétences y est décrit comme un moment fort et intense de la vie professionnelle, souvent associé à une phase de transition et de changement : la démarche doit permettre une prise de recul sur le parcours professionnel et la personnalité, pour se centrer sur les motivations profondes, toujours légitimes.
Pour être pertinente et efficace, elle doit être accompagnée par des professionnels présentés comme titulaires de certifications reconnues en tant que professionnels de l'accompagnement, capables de poser un œil neuf et objectif sur un vécu ou une situation, et de proposer un regard présenté comme expert sur les attentes des décideurs en matière de recrutement et sur un marché de l'emploi en constante mouvance, soumis à de nombreuses contraintes.
Le bilan permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut servir à analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; à faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée, pour en identifier les atouts, les compétences, les ressources, les freins et les motivations, en lien avec le projet professionnel envisagé ; à définir un projet professionnel réaliste, motivant et aligné et, le cas échéant, un projet de formation ; à construire un plan d'action concret et durable et à favoriser l'autonomie dans la prise de décision professionnelle ; à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne : elle est de 24 heures maximum, passation de tests et investigation comprises. Le bilan s'étale sur une période de 2 à 4 mois maximum, en alternant entretiens, travail personnel, recherches et investigations.
Il comprend obligatoirement trois phases, dont la durée varie selon les besoins de la personne. Phase 1, phase préliminaire : analyser la demande, confirmer l'engagement volontaire et personnaliser l'accompagnement.
Il s'agit de valider l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir conjointement les objectifs et d'analyser la nature de ses besoins, et de présenter les conditions de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et les outils utilisés.
Méthodes et outils : entretien exploratoire (écoute active, reformulation, posture non directive), auto-évaluation professionnelle (cycles, moments forts et tournants), inventaire des ressources (entourage, énergie, finances, temps disponible) et clarification des attentes (avec formulation écrite des objectifs).
Phase 2 : identifier les compétences et les motivations, explorer des pistes et construire un projet réaliste.
Il s'agit d'explorer les motivations et les centres d'intérêt, tant professionnels que personnels ; d'identifier les compétences, les aptitudes et, si nécessaire, d'évaluer les connaissances générales, puis de vérifier que les résultats des tests correspondent au bénéficiaire, avec des débriefings ; de déterminer les perspectives d'évolution professionnelle et de valider un projet en interne ; de mener une investigation métier et un travail sur les compétences ; d'identifier les écarts entre compétences et projet pour construire un projet professionnel solide et en valider la pertinence.
Méthodes et outils : tests psychométriques (STRONG, PerformanSe, selon le profil), auto-évaluation et travail projectif (analyse des compétences : savoir-faire, savoir-être, compétences transférables), feedback 360° (regard externe bienveillant sur les talents perçus), identification des valeurs (classement, définition de critères clés), analyse des croyances limitantes et des freins comportementaux (tableaux, exercices miroir), exploration de l'environnement de travail idéal et brainstorming de pistes (scénarios spontanés, rêves oubliés, options réalistes).
Phase 3, conclusion : valider les projets, définir un plan d'action et formaliser les résultats.
Il s'agit de s'approprier les résultats issus de la phase d'investigation, d'identifier les facteurs qui facilitent ou freinent la mise en œuvre du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation, de planifier les étapes clés de réalisation du projet, puis de présenter et de remettre la synthèse au bénéficiaire.
Méthodes et outils : grille de priorisation des pistes, plan d'action opérationnel, rédaction guidée de la synthèse (avec le retour du bénéficiaire), questionnaire de satisfaction et programmation d'un entretien de suivi à 6 mois.
Le bilan de compétences permet de finaliser une synthèse co-construite et relue avec le bénéficiaire, qui décrit un projet professionnel réaliste et réalisable intégrant les besoins en formation ; de se remettre en mouvement, de retrouver confiance en soi et motivation grâce à l'accompagnement en coaching et aux techniques d'écoute active ; d'identifier, de valoriser et de capitaliser ses compétences ; de mettre en lumière ses connaissances, ses savoir-faire et son savoir-être ; d'être accompagné dans l'exploration des métiers et la préparation des entretiens professionnels ; de définir un plan d'action structuré pour construire et concrétiser son futur parcours professionnel.
À l'issue du bilan, l'organisme remet au bénéficiaire un rapport de synthèse qui retrace les traits de personnalité identifiés, les centres d'intérêt professionnels, le projet professionnel à travers 3 items (métiers, secteur d'activité et environnements, valeurs), ses recommandations et le plan d'action.
Comparer Chance & MAC Erci Talent
MAC Erci Talent | ||
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4 320 € | 1 750 € | |
2 720 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres MAC Erci Talent
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Non communiqué | |
4 320 € |
Prix médian MAC Erci Talent
4 320 €
Prix unique : 4 320 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 720 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MAC Erci Talent, formule à 4 320 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 720 €. MAC Erci Talent est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MAC Erci Talent à 4 320 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 720 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, MAC Erci Talent ne totalise pas encore d’avis publics.
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MAC Erci Talent
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MAC Erci Talent
4 320 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MAC Erci Talent à 4 320 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 720 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MAC Erci Talent ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MAC Erci Talent propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MAC Erci Talent est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MAC Erci Talent est de 4 320 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MAC Erci Talent, à 4 320 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 720 €.
Oui, MAC Erci Talent est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MAC Erci Talent, à 4 320 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 720 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MAC Erci Talent propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
MAC Erci Talent a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte MAC Erci Talent a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MAC Erci Talent suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MAC Erci Talent publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MAC Erci Talent ?
