Si vous comparez avec Menway Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Menway Conseil
MC
Menway Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villeneuve-d'Ascq, dont la structure juridique a été créée en 1989 (37 ans d’existence).
Menway Conseil est rattaché au groupe Menway, dont la société Latitude RH se présente comme la filiale de conseil en ressources humaines. Le groupe accompagne les entreprises dans leurs transformations (réorganisations, restructurations, transmission des savoir-faire) et les salariés dans leurs transitions professionnelles : outplacement individuel ou collectif, mobilité interne, coaching et dispositifs de soutien psychologique.
Le bilan de compétences y est mené par un consultant référent, dans le respect du consentement et de la confidentialité. Plusieurs formules sont proposées, de 12 à 24 heures en moyenne réparties sur plusieurs semaines, pendant ou hors du temps de travail, en présentiel ou à distance selon les besoins. Le premier rendez-vous de présentation est gratuit et sans engagement.
À l'issue du bilan, une ou plusieurs pistes d'orientation sont formalisées avec un plan d'action, et un accompagnement à la construction des outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, pitch, profil sur les réseaux professionnels, ciblage d'entreprises) peut être proposé.
Présentiel
1 ville au catalogue
1989
37 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
9
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villeneuve-d'Ascq (59491) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Menway Conseil
L'objectif est de définir avec le bénéficiaire un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour ce faire, la démarche du bilan de compétences lui permet d'identifier ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses atouts en termes de personnalité ; de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ; d'analyser la faisabilité de ce projet (marché de l'emploi, adéquation entre profil et projet...) ; et d'établir un plan d'actions (recherche d'un nouvel emploi, formation...).
Le bilan de compétences peut être envisagé par une personne qui s'interroge sur son activité actuelle, soit pour confirmer un choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière.
Le contenu et le calendrier de la formation peuvent être adaptés en fonction des attentes du bénéficiaire. Le bilan se déroule en 6 à 7 séances de travail de 3h, auxquelles s'ajoute du travail individuel entre les séances. Les rendez-vous ont lieu en face à face avec le consultant, en présentiel ou en visio, au choix du bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes. Étape 1, la phase préliminaire : le consultant analyse la demande et les besoins du bénéficiaire, lui explique la démarche du bilan de compétences, l'aide à choisir la formule la plus adaptée et définit les modalités d'accompagnement.
Étape 2, la phase d'investigation, comprend plusieurs modules.
Le module 1 porte sur la recherche et l'analyse d'informations sur la formation initiale ou complémentaire, le parcours professionnel et les activités extra-professionnelles, sur la perception que le bénéficiaire a de son propre mode de fonctionnement et sur ses souhaits pour aujourd'hui et pour demain.
Le module 2 porte sur l'identification des compétences et aptitudes. Le module 3 porte sur l'analyse de la personnalité et des centres d'intérêt par la passation de tests. Le module 4 porte sur l'analyse des moteurs, également par des tests.
Le module 5 porte sur l'élaboration du projet : sélection de pistes professionnelles, recherche d'éléments de précision sur le ou les métiers visés par des enquêtes, vérification des débouchés qu'ils offrent et détermination de l'adéquation entre profil et projet (analyse des forces et des axes de progrès).
Le bénéficiaire peut être aidé dans la construction des outils nécessaires à la mise en œuvre de son projet et à sa future recherche d'emploi.
Étape 3, la phase de conclusion : validation définitive du projet, élaboration de la synthèse du bilan, revue et expliquée au bénéficiaire, définition d'un plan d'actions à mettre en œuvre et entretien de suivi avec le consultant à 6 mois.
Les résultats présentés comme garantis de cette action de formation sont l'exploration et la valorisation des compétences personnelles et professionnelles et des motivations ; la reprise de confiance en soi ; l'émergence d'un projet professionnel en adéquation avec le profil du bénéficiaire et le marché du travail ou, le cas échéant, d'un projet de formation ; la définition d'un plan d'actions précis et détaillé à mettre en œuvre ; et la préparation à une éventuelle recherche d'emploi.
Une restitution tripartite avec l'employeur est envisageable à la demande du bénéficiaire.
Comparer Chance & Menway Conseil
Menway Conseil | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Menway Conseil
1 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian Menway Conseil
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Menway Conseil, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Menway Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Menway Conseil à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Menway Conseil, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Menway Conseil se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Menway Conseil
9
21
Menway Conseil
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Menway Conseil à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MV
Valenciennes
Cabinet de coaching et de bilan de compétences installé à Valenciennes (Nord), animé par une coach relationnelle certifiée. Le bilan est orienté « projet de vie » et relie la vie professionnelle aux réalités personnelles et familiales ; le cabinet propose aussi coaching, bilans d'orientation et équicoaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
70
avis publics multi-plateformes
CA
La Sentinelle
Entreprise individuelle consacrée à l'accompagnement à l'orientation et à l'insertion professionnelles. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
17
avis publics multi-plateformes
IRIHA
Armbouts-Cappel
Centre de bilan de compétences, de coaching et de formation installé à Lille et près de Dunkerque, animé par Nadia Lesage. Son bilan, à 1 600 euros, s'appuie sur l'écoute rogérienne, l'analyse transactionnelle et la PNL pour analyser compétences et motivations et bâtir un projet professionnel. Coaching et formations managériales complètent l'offre.
18
avis publics multi-plateformes
SC
Valenciennes
Cabinet de bilan, de formation et de coaching installé à Valenciennes, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan ouvert sans condition de niveau, d'âge ou de statut, après un entretien préalable gratuit ; coaching d'orientation pour les 15 à 25 ans.
22
avis publics multi-plateformes
AR
Villeneuve-d'Ascq
Audhace RH est un cabinet fondé par Isabel Sousa, psychologue du travail, qui reçoit à Villeneuve-d'Ascq et à Saint-André-lez-Lille. Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède le bilan, qui suit les trois phases réglementaires et mobilise récit autobiographique, tests et enquêtes métiers. La synthèse est remise au seul bénéficiaire et un rendez-vous de suivi est fixé dans l'année. Une offre figure au catalogue, dix-huit heures, 1 750 euros.
54
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Menway Conseil cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Menway Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Menway Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Menway Conseil est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Menway Conseil, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Menway Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Menway Conseil, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Menway Conseil propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Menway Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Menway Conseil a été créée en 1989, selon le registre Sirene (37 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Menway Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Menway Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Menway Conseil ?
