Si vous comparez avec Monsterlet Aude
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Monsterlet Aude
MA
Monsterlet Aude est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Ecques, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Aude Monsterlet est coach certifiée, consultante et formatrice, fondatrice d'Oxalide, avec un cabinet à Saint-Omer, dans le Pas-de-Calais. Elle intervient dans l'agglomération de l'Audomarois (Longuenesse, Arques, Wizernes, Aire-sur-la-Lys) et à distance, et participe à la vie économique locale, par exemple au Salon du Travail de Longuenesse ou à des ateliers à la Cité des Métiers de Saint-Omer.
Son bilan de compétences, éligible au CPF, suit la méthode Oxalide : il ne recourt à aucun test et repose sur l'échange, en face à face ou à distance, et sur son réseau professionnel local. Après un entretien préliminaire gratuit de 30 minutes, il se décline en plusieurs programmes, dont « Cap et sens »
et « Cap révélation », ainsi qu'en un bilan de compétences entrepreneuriales pour les personnes qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise.
Aude Monsterlet propose aussi du coaching de vie, y compris pour les enfants dès 10 ans, un accompagnement RH en entreprise (coaching de collaborateurs et de managers, conduite du changement, bien-être au travail) et des formations, dont une formation de 40 heures pour devenir consultant en bilan de compétences. Son activité est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 56 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 150 €
112
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Ecques (62129) | |
2 150 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Monsterlet Aude
Le bilan de compétences a pour objectif de faire le point sur le parcours du bénéficiaire afin qu'il se projette dans un avenir professionnel serein. Il permet d'analyser ses motivations, ses besoins, ses valeurs et ses intérêts professionnels, et de repérer ses compétences et ses capacités.
Il identifie ses traits de personnalité en tenant compte de ses possibilités et de ses contraintes, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce projet doit permettre au bénéficiaire d'augmenter son niveau de satisfaction au travail et son niveau d'employabilité.
Le plan d'action, très concret, permet d'évaluer l'évolution de la situation et d'atteindre les étapes prédéfinies. S'y ajoutent des objectifs transversaux : reprendre confiance en soi, mieux se connaître, diminuer son stress, donner du sens et de la valeur à ses objectifs professionnels.
À l'issue du parcours, les bénéficiaires du bilan de compétences sont en mesure d'analyser leur parcours en toute autonomie, d'élaborer un projet professionnel, de mettre en place des actions pour concrétiser leur projet, de se prémunir des situations critiques, de se préparer à tout changement et de mieux se connaître dans leur environnement.
L'accompagnement est présenté comme porté par des valeurs humaines et bienveillantes, avec l'ambition de redonner du sens et de la valeur aux objectifs du bénéficiaire.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases réglementaires : la phase préliminaire, l'investigation et la synthèse de conclusion. Un entretien préalable est toutefois prévu avant toute démarche de bilan de compétences. Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.
La durée totale est d'environ 4 mois, sur un maximum de 6 mois. À la suite du bilan, un rendez-vous est convenu à 6 mois pour faire le point et, éventuellement, réajuster le projet.
Entretien préalable : c'est une 1ère prise de contact au cours de laquelle le bénéficiaire exprime librement ses besoins et la consultante se présente, afin de créer un climat de confiance et de respect mutuel.
Phase préliminaire : une fois la décision de s'engager prise, le bilan de compétences commence par un 1er entretien, la phase préliminaire, consacré à l'analyse partagée de la situation du bénéficiaire. À partir de cette analyse, le programme et le planning les plus adaptés à sa situation sont construits ensemble.
Cette phase permet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Phase d'investigation : le bilan se poursuit par l'investigation du parcours de vie, professionnel comme personnel.
C'est la phase la plus longue ; elle nécessite plusieurs entretiens ainsi qu'un temps de travail personnel. Elle permet d'analyser les motivations et les intérêts personnels et professionnels, d'analyser les aptitudes et les compétences personnelles et professionnelles, et d'évaluer le savoir-être et les savoir-faire du bénéficiaire.
Phase de conclusion : le projet professionnel et le plan d'action sont structurés. Une synthèse est remise au bénéficiaire ; ses informations lui appartiennent et ne peuvent être divulguées sans son autorisation écrite. Cette phase constitue la 10ème séance.
Elle permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. Rendez-vous à 6 mois : un rendez-vous de bilan à 6 mois clôture la démarche.
Il permet d'échanger sur la réalisation du projet, les réussites et les axes de progression. Selon les cas, le plan d'action peut être adapté ou réorienté.
Le bilan de compétences permet de mieux se connaître, de mettre en lumière ses besoins et ses attentes, de prendre connaissance du monde professionnel visé, de faciliter une prise de décision fondée sur la connaissance de soi, de bâtir un projet professionnel concret grâce à un plan d'actions défini, et de prendre du recul pour ajuster son projet si besoin.
Comparer Chance & Monsterlet Aude
Monsterlet Aude | ||
|---|---|---|
Méthode Oxalide® et modèle ADN PRO® (authenticité, découverte, nécessités, projection réaliste et orientée), en 5 étapes, de l'entretien préalable au suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, sur demande, d'une heure en visio ou en présentiel, pour mesurer l'avancée du projet et mettre en place si besoin une aide complémentaire. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bilans réalisés : 100 % sur un panel de 124 participants, taux de présence 100 % (chiffres mis à jour le 23/07/2026). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formules CAP Évidence (16 h), CAP et Sens (20 h) et CAP Révélation (20 h), en présentiel à Saint-Omer, en visio ou mixte. (site de l'organisme) | ||
Entretiens à distance par Google Meet (lien et tutoriel fournis) ; supports écrits, internet et livres comme moyens pédagogiques. (programme détaillé) | ||
2 150 € | 1 750 € | |
550 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
112 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Monsterlet Aude
1 | |
24 h | |
2 150 € |
Prix médian Monsterlet Aude
2 150 €
Prix unique : 2 150 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 550 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Monsterlet Aude, formule à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. Monsterlet Aude est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Monsterlet Aude à 2 150 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 550 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
112 avis multi-plateformes
112 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Monsterlet Aude, dont Mon Compte Formation (32 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
80 avis publics hors Mon Compte Formation
112 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Monsterlet Aude se classe 219e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Monsterlet Aude
112
21
Monsterlet Aude
2 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Monsterlet Aude à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Monsterlet Aude cumule 112 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Monsterlet Aude propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Monsterlet Aude est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Monsterlet Aude est de 2 150 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Monsterlet Aude, à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €.
Oui, Monsterlet Aude est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Monsterlet Aude, à 2 150 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 550 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Monsterlet Aude propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Monsterlet Aude a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Monsterlet Aude a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Monsterlet Aude suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Monsterlet Aude publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Monsterlet Aude ?
