Si vous comparez avec Oasys Paris
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Oasys Paris
OP
Oasys Paris est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
Oasys Paris relève du groupe Oasys, engagé dans un rapprochement avec Diot-Siaci. Le groupe se donne pour vocation d'accompagner les personnes et les entreprises dans leurs transitions et désigne son positionnement par le terme de Transition Apprenante.
Les domaines d'intervention couvrent l'accompagnement des projets socialement sensibles, la reconversion de sites et la revitalisation de territoires, la réalisation de diagnostics socio-professionnels et d'études de bassin et d'employabilité, la mise en oeuvre de programmes de responsabilité sociétale, le développement managérial et le coaching individuel et collectif, l'accompagnement des dirigeants, le développement des compétences et l'insertion professionnelle, l'accompagnement des politiques publiques de l'emploi et le déploiement des procédures collectives. Des formations certifiantes au coaching individuel et collectif sont également proposées.
Le conseil en orientation et en évolution professionnelle regroupe les bilans de compétences, les bilans professionnels et l'orientation scolaire. Le cabinet dispose d'un département dédié aux bilans de compétences et à la dynamique de carrière. Quatre offres de bilan sont proposées, en centre, sous les intitulés Flash, Bilan de compétences, Horizon et Perspective, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 3 720 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
20 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 720 €
62
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
3 720 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Oasys Paris
Le bilan de compétences est un dispositif qui a pour objectif d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences horizon est une prestation de 24 h qui comprend 18h d'entretiens individuels, en face à face ou à distance, et des tests. Le travail personnel encadré, non facturé, est estimé à 6 heures. Le bilan est réalisé sur une période de 2 à 4 mois et comporte 3 phases.
La phase d'investigation permet d'analyser ses motivations et ses aptitudes, d'identifier ses compétences personnelles et professionnelles, de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation.
Le bilan professionnel repose sur une analyse des acquis professionnels et s'appuie sur l'analyse des périodes professionnelles, les réalisations significatives des 10 à 12 dernières années, l'extraction des compétences mises en oeuvre ou acquises lors de ces réalisations et le choix des grands domaines de compétences, qui feront partie du cahier des charges du futur projet professionnel.
Le bilan personnel permet au bénéficiaire de mieux se connaître au travers de 4 démarches complémentaires : l'autoportrait, c'est-à-dire la façon dont il se définit et les valeurs essentielles qu'il souhaite trouver dans son environnement professionnel ; le 360, regard des autres, c'est-à-dire la façon dont il est vu et perçu par les autres, collaborateurs, collègues ou supérieur hiérarchique ; les tests, MBTI ou équivalent, qui portent sur ses modes de fonctionnement, ses ressorts de motivation, ses préférences, ses talents et ses points de vigilance ; l'analyse de 5 succès et 3 échecs, qui permet de comprendre ses schémas de réussite et d'échec.
La phase de conclusion donne lieu à la présentation d'un document de synthèse. Elle permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation en validant un projet professionnel réaliste et réalisable et en prévoyant les étapes de sa mise en oeuvre.
À partir des éléments du bilan personnel et professionnel, le bénéficiaire définit un ou plusieurs projets cohérents et réalistes sous une forme détaillée : mission, fonction, responsabilité, environnement, analyse des écarts et des besoins de perfectionnement.
Accompagné par son consultant, il mène des démarches d'exploration et d'enquête permettant de confronter le projet à la réalité, et pourra valider une ou plusieurs pistes professionnelles et formaliser la mise en oeuvre de son projet. La synthèse remise et commentée au bénéficiaire en fin de bilan est strictement confidentielle.
Au terme de son bilan, le bénéficiaire aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses motivations, et aura établi un plan d'action visant à mettre en oeuvre son projet d'évolution professionnelle.
Un document de synthèse, strictement confidentiel, lui est remis et commenté ; il en est le seul destinataire. Un entretien à 6 mois permet de faire le point sur les difficultés éventuelles rencontrées. Un questionnaire d'évaluation à chaud est adressé en fin de bilan, puis à froid 6 mois après.
Comparer Chance & Oasys Paris
Oasys Paris | ||
|---|---|---|
Programme en quatre temps : accueil et découverte, investigation (bilan professionnel et personnel), élaboration et validation du projet, suivi à 6 mois ; outils Performanse et RIASEC. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi de 2 heures, 6 mois après la fin du bilan, pour s'assurer de la réalisation du projet et le réajuster si nécessaire. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une organisation par practices métiers, qui animent des réseaux de décisionnaires, de professionnels et d'experts en poste pour faciliter les mises en relation dans le cadre d'enquêtes métier. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Sur la plateforme Oasys@ctive, réservée aux bénéficiaires du bilan, un espace collaboratif : chat en ligne et réseau avec l'ensemble des bénéficiaires accompagnés par Oasys. (programme détaillé) | ||
Satisfaction de 100 % depuis 3 ans ; note moyenne 2024 de 8,7/10 à chaud et 8,1/10 à froid ; plus de 100 bilans par an. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
24 heures sur 2 à 4 mois, dont 16 heures en face-à-face (8 séances de 2 heures) et 8 heures de travail personnel encadré ; en présentiel, à distance ou en hybride. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
L'App Oasys Bilan : espace personnel d'échange de supports et de ressources avec le consultant, suivi de la progression, sur ordinateur, tablette ou téléphone ; plateforme ressource Oasys@ctive. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
3 720 € | 1 750 € | |
2 120 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Oasys Paris
4 | |
24 h | |
3 720 € |
Prix médian Oasys Paris
3 720 €
Fourchette : 2 400 € à 5 760 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 120 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Oasys Paris, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €. Oasys Paris est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Oasys Paris à 4 320 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 720 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Oasys Paris, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
55 avis publics hors Mon Compte Formation
62 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Oasys Paris se classe 219e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Oasys Paris
62
22
Oasys Paris
3 720 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Oasys Paris à 4 320 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 720 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
172
avis publics multi-plateformes
V
La Garenne-Colombes
Versidia est un organisme installé à La Garenne-Colombes, proposant bilan de compétences, aide à la recherche d'emploi, coaching de manager et bilan d'orientation scolaire. Le bilan comporte l'analyse des besoins, l'identification des compétences et motivations, un portefeuille de compétences, l'exploration des pistes et la définition d'un projet, en deux formules de quinze ou vingt heures de face à face avec suivi à six mois. Une offre est proposée, 1 600 euros.
39
avis publics multi-plateformes
AC
Chambourcy
Akoyas est un organisme installé à Chambourcy, dans les Yvelines, actif en bilan de compétences, recrutement, solutions RH, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et un suivi par un consultant dédié, avec un rendez-vous d'information préalable sans frais et confidentiel. Une offre est proposée, en centre, 16 heures médianes pour 1 750 euros.
64
avis publics multi-plateformes
EP
Orry-la-Ville
Société de l'Oise exerçant sous la marque Executive Profiler, qui associe bilan de compétences et coaching professionnel. Quatre packs, dont un destiné aux profils seniors, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 055 et 2 496 euros.
23
avis publics multi-plateformes
GE
Montrouge
Bilan Orientation 92 est l'activité d'Elsa Goisnard, consultante en orientation et vie professionnelle installée à Montrouge. Éditrice pendant quinze ans, elle a publié des ouvrages sur l'orientation et la reconversion avant un master consacré au bilan de compétences, à la VAE et à la gestion de carrière. Elle propose bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan jeunes et coaching. Deux offres sont proposées, 15 heures pour 2 150 euros.
29
avis publics multi-plateformes
H
Meulan-en-Yvelines
Société des Yvelines active depuis 2015 dans le management de la qualité et les normes ISO, en accompagnement, conseil, audit et formation, avec des formations en e-learning. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 2 650 euros, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Oasys Paris cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Oasys Paris propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Oasys Paris est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Oasys Paris est de 3 720 €, avec une fourchette de 2 400 € à 5 760 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Oasys Paris, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €.
Oui, Oasys Paris est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Oasys Paris, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 5 760 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 4 160 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Oasys Paris propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Oasys Paris a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Oasys Paris a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Oasys Paris suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Oasys Paris publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Oasys Paris ?
