Si vous comparez avec Orcadre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Orcadre
O
Orcadre est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sainte-Luce-sur-Loire, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Orcadre est un cabinet d'accompagnement professionnel situé 10 rue de la Jalousie à Sainte-Luce-sur-Loire, en Loire-Atlantique. Son activité couvre la formation, le coaching individuel et d'équipe, le bilan de compétences, le bilan d'orientation, l'évaluation de potentiels et le co-développement.
Le bilan de compétences est une ressource pour analyser son parcours professionnel et élaborer un projet en lien avec ses talents et ses motivations, à destination des personnes qui souhaitent faire le point. Le bilan d'orientation s'adresse pour sa part aux collégiens, lycéens et étudiants qui cherchent à définir leur projet d'avenir.
L'évaluation de potentiels est proposée aux entreprises pour éclairer leurs choix de recrutement, et le co-développement comme un espace d'échange entre pairs.
La démarche consiste à écouter, questionner les besoins et les enjeux, élaborer un projet d'accompagnement personnalisé et l'ajuster tout au long de la prestation. Le cabinet accueille chaque situation sans jugement, dans une relation authentique, et co-construit une démarche sur mesure respectant les rythmes individuels et collectifs.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, réalisées en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 900 euros, dans deux villes.
Présentiel
2 villes au catalogue
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
64
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Sainte-Luce-sur-Loire (44980) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Orcadre
L'accompagnement part de l'analyse des attentes du bénéficiaire pour l'aider à définir et construire un projet professionnel en adéquation avec ses motivations et ses compétences. Il est soutenu tout au long du bilan par le consultant rencontré lors du premier entretien.
Les consultants sont présentés comme experts en évolution professionnelle, formés au coaching ou à la psychologie et disposant d'une expérience en entreprise. La durée du bilan est de 20 h de face à face, auxquelles s'ajoutent l'entretien de suivi à 6 mois, les temps de travail personnel et de passation de tests.
Le programme est adapté et personnalisé en fonction des attentes et des besoins du bénéficiaire, dans le respect du cadre juridique et du code de déontologie de l'organisme.
La phase d'investigation consiste en l'analyse du parcours professionnel et extra-professionnel du bénéficiaire afin d'ancrer ses savoir-faire et les compétences acquises et de les rendre visibles, sur le CV comme lors des entretiens de recrutement ; de l'aider à l'élaboration et à la mise en forme du CV et de la lettre de motivation et, si nécessaire, à des simulations d'entretiens ; de s'appuyer sur les ressources mobilisées pour développer d'autres compétences et ouvrir d'autres chemins possibles ; de prendre conscience de ses aptitudes et de son potentiel et de faire reconnaître ses acquis professionnels ; de repérer ses motivations ; de faire passer des tests et d'en restituer les résultats, en mettant en relief les points forts et les axes d'amélioration ; de reprendre confiance en soi et en son potentiel ; et d'élaborer un projet professionnel réalisable qui prend en compte ses compétences, ses motivations et le marché de l'emploi.
Le bilan aboutit à un projet professionnel identifié et validé, avec un plan d'action pour le mettre en oeuvre, à une compréhension plus fine de ses modes de fonctionnement, de ses compétences, de ses motivations et des points forts de sa personnalité, et à une meilleure capacité à parler de soi, de son parcours et de son projet. Modalités d'admission : pas de disposition particulière.
Comparer Chance & Orcadre
Orcadre | ||
|---|---|---|
Étapes : définir ses attentes, analyser compétences, aptitudes et motivations, définir un ou des projets, valider leur faisabilité, élaborer un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi pendant le bilan et dans les six mois qui suivent sa fin. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 heures, dont 20 h de face à face (séances de 2 à 3 heures) et 4 h de tests, à Sainte-Luce-sur-Loire ou à Saint-Brévin. (site de l'organisme) | ||
Des consultants formés à la psychologie, avec une expérience de l'entreprise ; le conseiller choisi suit le bénéficiaire tout au long du bilan. (site de l'organisme) | ||
Le logiciel Parcoureo / Transférence (évaluation des compétences, aide au choix de métiers, informations sur les formations) et des tests de personnalité, de valeurs et d'intérêts, dont la Process Communication. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
64 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Orcadre
2 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian Orcadre
1 900 €
Prix unique : 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Orcadre, formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Orcadre est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Orcadre à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
64 avis multi-plateformes
64 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Orcadre, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
49 avis publics hors Mon Compte Formation
64 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Orcadre se classe 208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Orcadre
64
22
Orcadre
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Orcadre à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
223
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
214
avis publics multi-plateformes
GC
Saint-Herblain
Gest Conseil, à Saint-Herblain, est un organisme de formation, un centre de bilans de compétences et un cabinet de conseil en ressources humaines et en organisation. Le bilan y sert à évaluer ses aptitudes pour déterminer un projet professionnel, trouver du sens ou préparer une création d'entreprise ou une reprise d'études, en phases préliminaire, d'investigation, de conclusion et de post-bilan. Il est porté par Corinne Gest, consultante RH au parcours de plus de vingt ans en entreprise. Une offre est proposée, en centre, 16 heures pour 1 950 euros.
37
avis publics multi-plateformes
ED
RHé-Génération Académie est la structure de Pierre-Yves Debarre, à Blain. Elle associe bilans de compétences et formations professionnelles, et détient une certification Qualiopi. Le fondateur est formateur en ressources humaines et management, certifié à la négociation raisonnée et accrédité PerformanSe. Le bilan de compétences est décliné pour l'épuisement professionnel. Trois offres sont proposées, en centre et à distance, 13 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Orcadre cumule 64 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Orcadre propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Orcadre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Orcadre est de 1 900 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Orcadre, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Orcadre est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Orcadre, à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Orcadre propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Orcadre a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Orcadre a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Orcadre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Orcadre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Orcadre ?
