Si vous comparez avec Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
PL
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Tours, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Le cabinet Conseil et Évolution, implanté à Tours, est animé par Sandrine Pinteau Lecocq, psychologue et fondatrice du cabinet, formée à l'INETOP à Paris et à l'AFTCC, et chargée d'enseignement au CNAM en région Centre. Son activité couvre le conseil, l'accompagnement et la formation, auprès des personnes comme des organisations, à chaque étape de leur parcours.
L'approche est personnalisée, concrète et adaptée à chaque situation. Dès le premier entretien, la demande est écoutée et les besoins clarifiés afin de construire un accompagnement à la fois structuré et pragmatique. Pour les personnes en situation de handicap, un référent dédié assure l'orientation vers le professionnel le plus adapté et la coordination avec les partenaires concernés.
La pratique du cabinet s'appuie sur des valeurs de respect, de bienveillance et d'humanisme, dans le respect du code de déontologie des psychologues. Le cabinet dispose d'un enregistrement auprès de l'Agence régionale de santé en qualité de psychologue, ainsi que d'un enregistrement en tant qu'intervenant en prévention des risques professionnels.
Une offre de bilan de compétences est proposée, dispensée en centre, au prix de 1 750 euros pour une durée de 15 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 750 €
42
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Tours (37000) | |
1 750 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences est présenté comme certifié QUALIOPI. Son organisation peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ; définition commune du format, des objectifs et des modalités de déroulement, et mise en place de l'alliance de travail ; vérification que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
Phase d'investigation : analyse du parcours personnel et professionnel ; exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations, personnalité et atouts ; identification des compétences professionnelles et personnelles ; exploration des voies d'évolution professionnelle possibles ; définition du projet au regard du travail d'exploration et d'analyse sur la connaissance de soi et les environnements professionnels (réalité de l'exercice du métier, bassin d'emploi en région) ; élaboration du plan d'action avec la mesure des axes de progrès et les moyens à mettre en oeuvre, notamment formation ou VAE.
Phase de conclusion : élaboration d'une synthèse co-écrite reprenant le projet avec les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action avec les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels ; fixation d'un rendez-vous de suivi à 6 mois.
Les méthodes sont les suivantes : entretiens de face à face avec un psychologue du travail et de l'orientation ou une consultante en transition professionnelle ; tests, questionnaires de personnalité, questionnaire d'intérêts professionnels et de valeurs présentés comme validés par la recherche en psychologie et analysés par un psychologue ; mise à disposition d'une plateforme pour explorer les métiers (Parcouréo) et identifier les compétences ; co-rédaction d'une synthèse reprenant l'ensemble des résultats détaillés du bilan, y compris le plan d'action pour la mise en oeuvre du projet.
Les outils proposés le sont en fonction de la situation et des attentes de chacun. La personne réalise des recherches et des enquêtes, rencontre des personnes ressources et s'inscrit dans une démarche active. La durée du bilan est de 15 heures en face-à-face.
Des temps de travail en autonomie, pour un volume minimum de 9 heures, sont également à prévoir : ils comprennent la passation des tests Néo Pi 3, Hexa 3D et un questionnaire de motivation présentés comme validés par la recherche en psychologie, le travail d'exploration des environnements professionnels sur la plateforme Pass Avenir mise à disposition, et un premier temps d'identification des compétences sur un outil dédié mis à disposition.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié ou à un demandeur d'emploi d'être accompagné dans la clarification de sa situation professionnelle et la mobilisation de ses ressources, et de pouvoir se projeter plus sereinement dans l'avenir pour l'emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Dans ce cadre, sont identifiés ses centres d'intérêts, ses motivations et ses compétences personnelles et professionnelles, afin de définir ou confirmer un projet professionnel eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne, ainsi que les moyens d'y parvenir.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit permet d'entendre le besoin de la personne et de présenter les modalités pédagogiques du bilan de compétences.
Comparer Chance & Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion ; tests Néo Pi 3 et Hexa 3D, questionnaires de personnalité, d'intérêts, de valeurs et de motivation analysés par un psychologue. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un contact 6 mois après la remise de la synthèse pour faire le point sur le projet, ses réussites et ses freins ; 100 % des entretiens de suivi à 6 mois réalisés (indicateurs 2024/2025). (site de l'organisme) | ||
Recherches et enquêtes, rencontre de personnes ressources ; 91 % des stagiaires réalisent une enquête terrain pendant le bilan (indicateurs 2024/2025). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2024/2025 : 100 % des répondants recommandent le cabinet. Projet en fin de bilan (124 réponses) : formation pour changer de métier 37,9 %, repositionnement 25 %, recherche d'emploi 22,6 %. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Selon son site : 15 heures maximum en face-à-face, plus au moins 9 heures de travail en autonomie (tests, exploration des environnements professionnels, identification des compétences) ; accompagnement individuel. (site de l'organisme) | ||
Plateforme Pass Avenir et outil Parcouréo pour explorer les environnements professionnels ; outil dédié pour identifier les compétences ; tests Néo Pi 3 et Hexa 3D. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
42 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
1 | |
15 h | |
1 750 € |
Prix médian Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
42 avis multi-plateformes
42 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
30 avis publics hors Mon Compte Formation
42 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation se classe 323e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
42
22
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
214
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
80
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Be You Soon est le nom commercial de cet organisme implanté à Tours, qui s'adresse aux jeunes générations comme aux professionnels et aux entreprises. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching, la formation en entreprise et l'animation de collectifs. La méthode se déploie en trois temps, de la reconnexion à ses motivations à la mise en action, sur quatre axes : orientation, transition, implémentation et transformation. Trois offres sont proposées à un prix médian de 1 750 euros.
65
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation cumule 42 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Pinteau-Lecocq Sandrine DAN Consultant Emploi Formation ?
