Si vous comparez avec Potentiel et Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Potentiel et Talents
PT
Potentiel et Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Potentiel & Talents est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Paris, qui se présente comme spécialiste de l'évaluation et du développement des compétences. Il intervient auprès des entreprises en conseil en stratégie RH, définition des compétences stratégiques, assessment center, formation, coaching et bilan de compétences.
Il se présente comme héritier d'Optimhom, décrit comme le premier assessment center créé en France en 1977, et comme membre, à sa tête depuis 2015, du réseau international GAPI, qui réunit 10 cabinets du même domaine.
Ses consultants, pour la plupart coachs ou travaillant en mode coaching, forment une équipe pluridisciplinaire. Le cabinet met en avant l'observation des actes plutôt que l'interprétation des intentions, dans un souci d'équité et de non-discrimination.
Le bilan de compétences est proposé en individuel ou en collectif, en partenariat avec Ze Game. La formule collective mise sur les échanges entre pairs et la dynamique de groupe ; dans les deux cas, le bénéficiaire termine avec un bilan personnalisé et un projet validé, puis un plan d'action à mettre en œuvre.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan et les actions de formation, et a accueilli 17 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
1
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75010) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Potentiel et Talents
Le bilan vise à améliorer la posture du bénéficiaire pour renforcer ses atouts et à ouvrir des pistes de développement sur ses compétences comportementales. Il permet aussi de définir le projet professionnel et les comportements adaptés, avec des outils pour favoriser la transformation de sa carrière.
Phase préliminaire : présentation de la demande du bénéficiaire et des étapes du bilan de compétences, choix du format le mieux adapté à son besoin (organisation et durée, objectif personnel) et préparation de la convention tripartite.
Phase d'investigation : travail personnel avec l'outil maison « questionnaire de réflexion professionnelle », inventaire professionnel (étude du parcours), synthèse des compétences professionnelles et comportementales, réflexion sur le projet professionnel, évaluation de ce projet par le réseau, puis validation du projet professionnel.
Phase de conclusion : mise en perspective et plan d'actions. Environ 6 mois plus tard, le bénéficiaire revoit son consultant lors d'un dernier point destiné à faire le point sur ses démarches et à entretenir sa motivation et son énergie dans la poursuite de son plan d'action.
Le bilan aboutit à un projet professionnel clair et précis, assorti d'un plan d'actions concret et personnalisé.
Comparer Chance & Potentiel et Talents
Potentiel et Talents | ||
|---|---|---|
Bilan individuel dont le projet est validé, entre autres, par une mise en situation professionnelle (méthode de l'assessment center) ; questionnaire de personnalité au choix (SOSIE, MBTI, STRONG, PXT, DisC). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un rendez-vous téléphonique d'1 heure six mois après, pour faire le point sur les démarches et maintenir la motivation dans la poursuite du plan d'action. (programme détaillé) | ||
Une évaluation du projet par le réseau : stratégie pour activer le réseau professionnel du bénéficiaire, y présenter le projet et obtenir des informations sur les postes recherchés, mise en pratique sur 1 mois. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale des bilans de compétences en 2025 : 4,4. Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Des consultants pour la plupart coachs ou travaillant en mode coaching ; le consultant responsable, directeur du cabinet, est coach (IFG 2011) et enseigne le bilan de compétences à l'EPP depuis 2015. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un diagnostic de potentiel en distanciel : une demi-journée de mises en situation (mails, 1 rendez-vous en visio). (programme détaillé) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Potentiel et Talents
3 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Potentiel et Talents
2 100 €
Fourchette : 1 500 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Potentiel et Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Potentiel et Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Potentiel et Talents à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Potentiel et Talents. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
1 avis cumulé et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Potentiel et Talents se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Potentiel et Talents
1
21
Potentiel et Talents
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Potentiel et Talents à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Potentiel et Talents cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Potentiel et Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Potentiel et Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Potentiel et Talents est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 700 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Potentiel et Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Potentiel et Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Potentiel et Talents, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Potentiel et Talents propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Potentiel et Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Potentiel et Talents a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Potentiel et Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Potentiel et Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Potentiel et Talents ?
