Si vous comparez avec R2P Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
R2P Coaching
R2P
R2P Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Creusot, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
R2P Coaching est la structure de Karine Nestorat, consultante en évolution professionnelle installée au Creusot, en Saône-et-Loire. Après un début de carrière comme assistante de direction puis une formation à l'assistanat RH, elle a dirigé une agence de recrutement avant de suivre deux ans de formation à l'accompagnement.
Elle intervient en bilan de compétences, en formation sur le bien-être au travail et en accompagnement à la recherche d'emploi. R2P Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan se décline en trois formules : « Bilan Alignement » pour une exploration approfondie, « Bilan Essentiel » pour clarifier une direction, « Bilan Projection » pour valider un projet déjà identifié. Il suit trois étapes : explorer le parcours et les motivations, construire des pistes de métiers à l'aide de l'ikigai, puis agir avec un plan d'action. Un échange découverte gratuit permet de choisir la formule.
En dehors du bilan, Karine Nestorat propose des accompagnements individuels : orientation des 15 à 25 ans, épanouissement professionnel (gestion du stress, communication non violente, confiance en soi) et préparation à la recherche d'emploi, avec des cartes, du photolangage et des techniques de relaxation. En 2025, R2P Coaching a accueilli 304 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
52
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Creusot (71200) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme R2P Coaching
Faire le point sur les compétences issues des formations initiales ou continues et des expériences professionnelles et extraprofessionnelles du bénéficiaire. Retracer son parcours professionnel. Apprendre, ou réapprendre, à avoir confiance en soi, en ses compétences et en son expérience.
Se projeter dans l'avenir à travers un projet professionnel qui lui correspond. Définir ce projet en connaissant ses forces, ses faiblesses et son environnement. Concrétiser le projet en fixant des étapes clés assorties d'échéances.
Le bilan comprend obligatoirement 3 phases. La durée et le temps consacrés à chacune d'elles varient selon un programme défini avec le bénéficiaire, pour répondre à ses besoins. L'accompagnement dure ainsi au maximum 20 heures en présentiel, réparties sur plusieurs semaines.
Phase 1, phase préliminaire : rendez-vous préalable au bilan de compétences ; présentation du cadre légal, de la méthodologie, de la déontologie du bilan de compétences, des conditions de déroulement et des modalités de réalisation ; confirmation de l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche ; définition et analyse de ses attentes et de ses besoins, et de leur correspondance avec la démarche de bilan de compétences ; construction d'une feuille de route personnalisée ; contractualisation de la démarche.
Phase 2, phase d'investigation : analyse du profil (parcours professionnel et personnel) ; identification des acquis (motivations et contraintes, intérêts et craintes, ressources comportementales, valeurs, compétences acquises) ; détermination des ouvertures possibles vers des métiers à partir des éléments travaillés ; définition d'un projet professionnel (élaboration de scénarios d'évolution, définition d'un projet principal et de projets annexes, identification des compétences transférables, étude de faisabilité du projet) ; mesure des écarts avec les projets (conditions d'accès, aptitudes requises, aptitudes physiques, etc.) ; détermination des possibilités d'évolution professionnelle et de modification du projet ; enquête auprès de professionnels pour confronter et vérifier le projet (bassin d'emploi, métiers en tension, employabilité, etc.) ; définition d'un plan d'action.
Phase 3, phase de conclusion : à partir des entretiens et des éléments capitalisés, recenser l'ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel, visualiser le plan d'action à mettre en œuvre pour atteindre le projet construit pendant le bilan et prévoir les étapes de sa réalisation ; rédaction du document de synthèse du bilan, validé par le bénéficiaire, qui présente le projet identifié avec ses étapes de réalisation et les points d'appui du profil favorisant sa mise en œuvre.
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire, qui en est le seul destinataire. Suivi 6 mois après : point d'étape sur le projet professionnel défini pendant le bilan.
Définition d'un nouveau projet professionnel. Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire en fin de prestation. Modalités d'admission : un entretien gratuit et sans engagement permet de définir ses besoins et de répondre au mieux à sa demande.
Comparer Chance & R2P Coaching
R2P Coaching | ||
|---|---|---|
Bilan en trois étapes : explorer (parcours, réussites), construire (métiers alignés avec l'IKIGAI), agir (plan d'action). Outils cités : test CGP®, photolangage, cartes valeurs. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois : point d'étape sur l'avancement du projet professionnel. (programme détaillé) | ||
Confrontation au terrain dans la phase d'investigation : enquêtes métiers et rencontres professionnelles, analyse du bassin d'emploi. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Compteur de l'accueil : 100 % des bénéficiaires ont trouvé le bilan de compétences utile, profitable et le recommandent. Pas de nombre de répondants ni de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée en bilan de compétences, praticienne diplômée en relation d'aide holistique et certifiée du Test CGP® de la personnalité professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres R2P Coaching
3 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian R2P Coaching
1 750 €
Fourchette : 1 500 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour R2P Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. R2P Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan R2P Coaching à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour R2P Coaching, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
50 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, R2P Coaching se classe 655e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
R2P Coaching
52
21
R2P Coaching
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour R2P Coaching à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
R2P Coaching cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
R2P Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, R2P Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez R2P Coaching est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour R2P Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, R2P Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour R2P Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
R2P Coaching propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
R2P Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte R2P Coaching a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. R2P Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que R2P Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec R2P Coaching ?
