Si vous comparez avec Reflex'RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Reflex'RH
RR
Reflex'RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Reflex'RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, qui se présente comme « révélateur de talents ». Myriam Roland indique le diriger depuis 2011, après dix ans de postes RH et de management chez La Redoute et dix ans de conseil.
Diplômée en psychologie sociale et du travail, elle est présentée comme coach praticienne accréditée par l'EMCC, accréditée en codéveloppement et formée aux outils MBTI, PAPI et WAVE. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan suit trois phases : une phase préliminaire pour confirmer l'engagement et analyser les besoins, une phase d'investigation sur les motivations, les intérêts, les compétences et les possibilités d'évolution, puis une phase de conclusion en entretiens personnalisés, qui fixe les étapes du projet et se clôt par un document de synthèse appartenant au bénéficiaire.
La méthode part de l'histoire de vie et du parcours, définit les compétences clés et le potentiel personnel, et aboutit à un plan d'action.
Reflex'RH intervient aussi en coaching individuel et d'équipe, codéveloppement, constellations systémiques, formation au management, évaluation à 360°, recrutement et conseil en GPEC. En 2025, le cabinet a accueilli 211 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
7 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
1 600 € | |
7 h | |
Actif |
Programme Reflex'RH
Le bilan de compétences est encadré par la loi. Ces actions ont pour objectif de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et permettent de travailler sur une ou plusieurs alternatives. L'organisme met son savoir-faire (formation, coaching, MBTI, ennéagramme, etc.) au service du bilan.
Il s'agit de permettre au bénéficiaire de prendre conscience de son histoire et de son parcours, d'identifier ses ressources, ses talents et les axes de progrès susceptibles de freiner son efficacité. Des techniques de coaching sont utilisées en appui. Le bénéficiaire doit ainsi gagner en confiance et redevenir acteur de son devenir. L'accompagnement est totalement individualisé.
Le bilan doit aider le bénéficiaire à construire un projet professionnel, à en vérifier la pertinence et à travailler sur une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation, un projet professionnel ou une réorientation.
Tout est construit sur mesure en fonction de ce qui est découvert au fil de l'accompagnement : compétences, modes de fonctionnement, valeurs, aspirations, besoins psychologiques, etc. L'approche part du principe que chacun est unique et a une grande valeur.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan suit le cahier des charges légal en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion.
Phase préliminaire : définir les attentes, les besoins et les objectifs du bénéficiaire ainsi que les modalités de déroulement du bilan. Investigation : mieux se connaître, identifier ses motivations et ses compétences, repérer les pistes du futur projet.
Synthèse : définir concrètement le ou les projets en mettant en place un plan d'action. Comme le prévoit la législation, une synthèse est remise au bénéficiaire en fin d'accompagnement ; elle est sa propriété exclusive.
La réalité du terrain est jugée importante : réaliser des enquêtes métiers, vérifier les données du marché et les besoins socio-économiques du territoire sont présentés comme incontournables. Un rendez-vous de suivi à 6 mois est également proposé pour faire le point sur l'avancée du projet.
Le coach accompagne le bénéficiaire de manière confidentielle tout au long du bilan, en adaptant les exercices à ses besoins.
Le bilan vise une meilleure connaissance de soi et la confiance nécessaire pour avancer sur un nouveau projet, en interne ou en externe.
Il permet de définir les atouts et les satisfactions du parcours professionnel et personnel, des différents postes occupés et des activités complémentaires ; d'identifier les centres d'intérêt, les motivations et les aspirations à privilégier dans le cadre d'un projet professionnel ; de définir le socle de compétences et les modes de fonctionnement sur lesquels s'appuyer ; de clarifier ce qui peut constituer un frein, dans les modes de fonctionnement comme dans l'activité de travail ; d'identifier le ou les projets et les activités cohérents à la fois avec le parcours, les aspirations et les besoins pour l'avenir, et avec la réalité socio-économique ; de s'assurer de la viabilité de ce projet et de poser le plan d'action pour le réaliser.
Le bilan permet de prendre du recul sur sa situation actuelle. Il peut se faire sur le temps de travail, en partie sur le temps de travail ou hors temps de travail, dans le respect de la législation prévue à cet effet.
Un entretien individuel permet de proposer à chaque bénéficiaire un accompagnement sur mesure (durée, modalités d'organisation, pédagogie, etc.). Modalités d'admission : un entretien de prise de connaissance.
Comparer Chance & Reflex'RH
Reflex'RH | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 7 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
7 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Reflex'RH
1 | |
7 h | |
1 600 € |
Prix médian Reflex'RH
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Reflex'RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Reflex'RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Reflex'RH à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Reflex'RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Reflex'RH se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Reflex'RH
5
21
Reflex'RH
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Reflex'RH à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Reflex'RH cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Reflex'RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Reflex'RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Reflex'RH est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Reflex'RH, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Reflex'RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Reflex'RH, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Reflex'RH propose un parcours de 7 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Reflex'RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Reflex'RH a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Reflex'RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Reflex'RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Reflex'RH ?
