Si vous comparez avec Ressources et Carrières
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ressources et Carrières
RC
Ressources et Carrières est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
Ressources et Carrières est un cabinet parisien, installé boulevard des Italiens dans le 2e arrondissement, à la fois organisme de formation et centre de bilans de compétences. Il se présente comme accompagnant depuis 2003 le développement des compétences et la mobilité professionnelle, avec une expertise affichée sur le handicap et un travail suivi auprès des acteurs de l'insertion (missions locales, SIAE, PLIE).
Son bilan de compétences de référence compte 14 heures en face à face, en présentiel ou à distance. Il est mené par un consultant également coach ou psychologue du travail et s'ouvre sur un inventaire de personnalité Golden ou MBTI.
Il s'adresse aux salariés du privé et du public, aux personnes en recherche d'emploi et aux travailleurs indépendants, et traite notamment de transition professionnelle, d'adaptation de poste, de handicap ou de séniorité. Il se conclut par un document de synthèse détaillé, et la personne est accompagnée dans la recherche de financement.
L'équipe annoncée réunit 30 consultants issus de postes de cadres en RH, finance, commerce ou management. Le cabinet propose aussi des formations (management, gestion des conflits, bien-être au travail), des séminaires d'équipe et du coaching. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 1 606 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1997
29 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 134 €
26
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75002) | |
2 134 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Ressources et Carrières
Le bilan permet à une personne d'analyser ses compétences, ses motivations, ses moteurs et ses freins, afin d'élaborer un projet professionnel pertinent et réaliste compte tenu du marché de l'emploi visé ou, le cas échéant, un projet de formation.
Étape 1, phase préliminaire : présentation de la démarche et validation de l'engagement du bénéficiaire, diagnostic de sa situation globale, identification de ses besoins et de sa demande, fixation conjointe des objectifs de l'accompagnement et des modalités de déroulement.
Étape 2, phase d'investigation et de confrontation : débriefing des tests d'intérêts professionnels et de l'inventaire de personnalité GOLDEN ou MBTI, pour une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement et de ses atouts ; analyse du parcours du bénéficiaire, des formations suivies et des postes occupés en termes de missions, de résultats, de motivation et d'acquis, et réappropriation de ses principales réalisations professionnelles ; élaboration d'un portefeuille de compétences après identification des savoirs théoriques, des capacités liées aux emplois exercés, des compétences métiers (hard skills) et transversales (soft skills), puis analyse des compétences transférables et de celles à consolider ; définition d'un projet professionnel réaliste et d'alternatives, après validation des pistes à l'issue de recherches documentaires, d'interviews de professionnels, d'enquêtes métier et de l'analyse de l'offre sur le marché visé.
Étape 3, phase de conclusion : remise d'un document de synthèse détaillé dont la personne accompagnée est la seule destinataire, et d'un plan d'action co-construit à court et à moyen terme, complétés d'un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur sa mise en œuvre et l'ajuster.
Au terme du bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences personnelles et professionnelles, mais aussi ses axes de développement, ses moteurs de motivation et ses valeurs.
Elle doit être en mesure de définir clairement son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'appréhender la faisabilité des pistes envisagées au regard des caractéristiques socio-économiques de son territoire de vie.
Elle doit avoir conscience de ses compétences et être capable de les valoriser de façon convaincante pour un emploi, une évolution de carrière ou une formation, et avoir renforcé sa confiance en soi pour mener à bien le projet défini.
Comparer Chance & Ressources et Carrières
Ressources et Carrières | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 étapes (phase préliminaire, d'investigation, de conclusion), initié par un inventaire de personnalité GOLDEN ou MBTI. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à six mois pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action et l'ajuster. (site de l'organisme) | ||
Interviews de professionnels et enquêtes métier pour valider les pistes de projet ; en 2025, 2 enquêtes métier-formation ou interviews en moyenne par bénéficiaire. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Note moyenne de satisfaction des bénéficiaires de bilans : 19/20 en 2025 (29 bilans réalisés). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Consultants certifiés et/ou psychologues du travail, formés à l'accompagnement intégrant les problématiques de santé, avec une expertise en RH et en mobilité professionnelle. (site de l'organisme) | ||
2 134 € | 1 750 € | |
534 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
26 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Ressources et Carrières
3 | |
14 h | |
2 134 € |
Prix médian Ressources et Carrières
2 134 €
Fourchette : 1 600 € à 3 360 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 534 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ressources et Carrières, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. Ressources et Carrières est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ressources et Carrières à 2 134 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 534 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
26 avis multi-plateformes
26 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ressources et Carrières, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
26 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Ressources et Carrières se classe 1160e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Ressources et Carrières
26
21
Ressources et Carrières
2 134 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ressources et Carrières à 2 134 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 534 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
33
67
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ressources et Carrières cumule 26 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ressources et Carrières propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ressources et Carrières est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ressources et Carrières est de 2 134 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 360 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ressources et Carrières, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Oui, Ressources et Carrières est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ressources et Carrières, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ressources et Carrières propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ressources et Carrières a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ressources et Carrières a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ressources et Carrières suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ressources et Carrières publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ressources et Carrières ?
