Si vous comparez avec RH+22
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH+22
R
RH+22 est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Louvil, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
RH+22 est un cabinet installé à Louvil (Nord) et présent en ligne sous le nom de Sandrine Desramault. Son activité s'organise autour de trois publics : les particuliers, les entreprises et les professionnels de l'accompagnement. Pour les entreprises, l'offre porte sur le développement des compétences, des talents et du bien-être au travail des collaborateurs.
Pour les accompagnants, elle prend la forme d'une supervision et d'un soutien de la pratique professionnelle, à destination de ceux qui questionnent leur posture auprès de leur patientèle ou de leur clientèle.
Le cabinet propose par ailleurs Cap Agapé, un jeu conçu comme un support de cheminement personnel. Avant tout engagement, un entretien téléphonique est proposé afin de vérifier que les domaines d'intervention correspondent au besoin exprimé. Les rendez-vous se tiennent dans deux cabinets : l'un à Louvil, 309 rue de la Frête, l'autre à Villeneuve-d'Ascq, 1 rue de la Distillerie.
Quatre offres sont proposées, dont une formule « essentiel » et une formule associant bilan de compétences et coaching de carrière. La durée médiane est de 22 heures et le tarif médian de 2 450 euros, pour des prestations réalisées en centre.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 450 €
23
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Louvil (59830) | |
2 450 € | |
22 h | |
Actif |
Programme RH+22
Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions de l'article R.6313-4 du code du travail (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion). Il est présenté comme l'outil pertinent pour devenir maître de sa carrière.
La démarche proposée développe la connaissance de soi et de ses motivations, ainsi que la prise de conscience de ses atouts, de ses compétences et de ses limites, afin de construire un projet professionnel porteur et engageant. Le bilan de compétences permet de faire ses propres choix d'évolution ou d'orientation. Les objectifs du bilan pour le stagiaire sont les suivants.
Le programme de bilan proposé par RH+22 se décompose en 4 étapes évolutives, allant du passé au futur, tout en étant en permanence en décision ou en action sur le présent. 1re étape : se connaître et s'engager ensemble dans la démarche de bilan. Le cadre de la collaboration est posé et le but visé de l'accompagnement est clarifié.
Il s'agit d'analyser et comprendre la demande et de définir les objectifs du bilan ; de définir les principes de fonctionnement (co-construction et co-responsabilité entre le consultant et le bénéficiaire) ; de préciser le contexte et les éléments liés au poste actuel ; de prévoir ensemble un planning prévisionnel pour les séances du bilan.
2e étape : s'appuyer sur le passé, comprendre, se connaître et se définir au présent.
La personne est accompagnée autour de différents thèmes, plus ou moins approfondis selon le but poursuivi : histoire de vie (parcours de formation, choix professionnels, construction du sens) ; analyse des motivations et des intérêts personnels et professionnels, découverte des activités propices à faire vivre le Flow (épanouissement et performance maximales) ; identification des compétences et des aptitudes professionnelles à partir des expériences vécues, professionnelles et personnelles, avec l'identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être associés aux réussites ; évaluation des ressources et du potentiel de la personne ; construction des atouts majeurs et des pièges à éviter ; clarification des valeurs nécessaires à l'épanouissement.
3e étape : déterminer des pistes d'évolution futures, avec l'émergence d'une vision et d'un projet. Cette étape importante émerge au fur et à mesure et fait l'objet d'un travail en seconde partie de bilan, avec des approches de créativité.
Il s'agit d'aller chercher dans ses rêves de vie et professionnels et de s'autoriser à imaginer les impossibles ; de construire un projet réaliste, par filtrage par les compétences, les motivations, les valeurs et les ressources ; d'analyser les contraintes et les priorités, d'ajuster et de finaliser un ou plusieurs projets.
4e étape : devenir acteur de son évolution. En fin de bilan, la personne est accompagnée pour élaborer une synthèse de l'ensemble des résultats de la phase d'investigation, dans une optique de « marketing » personnel.
C'est aussi le temps de l'action : construire un plan d'actions pour continuer d'avancer de manière active et autonome dans la mise en oeuvre du projet, en tenant compte des facteurs pouvant freiner ou favoriser sa réalisation ; guider la personne sur des analyses documentaires et des enquêtes de terrain ; s'entraîner à présenter son projet et à parler de soi (CV, simulation d'entretien, contacts réseau, etc.) ; boucler le bilan, avec la restitution de la synthèse du bilan de compétences et la remise au bénéficiaire d'un rapport écrit, structuré et destiné à capitaliser durablement sur tout le travail effectué.
Le bilan aboutit à une connaissance de soi enrichie et approfondie, à un projet professionnel défini, stimulant et réaliste, intégrant une vision de long terme et un plan d'action pragmatique, à une énergie et une confiance renouvelées pour avancer dans son évolution personnelle et professionnelle, ainsi qu'à une ouverture réseau.
Résultats annoncés au 30/12/2024 et depuis 14 ans de pratique : le taux d'accomplissement des bilans (nombre de personnes qui réalisent l'ensemble du parcours) est de 100%.
Concernant les répondants à l'enquête qualité durable : à 97,2 %, la démarche a répondu à leurs attentes ; la note de satisfaction globale est de 4.84/5 ; la note concernant l'utilité de leur bilan dans la durée est de 4,54/5 ; 84% confirment un changement professionnel concrétisé ou en cours ; 100% recommandent le bilan de compétences réalisé par RH+22.
Modalités d'admission : un entretien préalable avec la personne permet de valider, de part et d'autre, la pertinence de la démarche au regard de ses attentes.
Comparer Chance & RH+22
RH+22 | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels enrichis de tests, de mises en situation et d'exercices d'analyse, d'action ou de créativité ; organisation définie au départ selon le contexte et les besoins. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Possibilité de mener des actions en collectif dans le bilan. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 h en accompagnement individuel, avec des séances de face à face de 2 h à 2 h 30 et du travail personnel entre chaque séance. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue du travail (DESS de psychologie du travail), coach professionnelle certifiée ACC (ICF) et superviseure ; plus de 1000 heures d'accompagnement carrière et bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 450 € | 1 750 € | |
850 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Une initiative solidaire publiée, « Nouvelle Donne » : aider et être aidé à concrétiser un projet professionnel ou une activité nouvelle. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres RH+22
4 | |
22 h | |
2 450 € |
Prix médian RH+22
2 450 €
Fourchette : 1 600 € à 3 360 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 850 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH+22, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. RH+22 est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH+22 à 2 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH+22, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
23 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, RH+22 se classe 485e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
RH+22
23
22
RH+22
2 450 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH+22 à 2 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH+22 cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH+22 propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH+22 est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH+22 est de 2 450 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 360 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH+22, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €.
Oui, RH+22 est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH+22, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 360 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 760 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH+22 propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH+22 a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH+22 a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH+22 suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH+22 publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH+22 ?
