Si vous comparez avec RH Conseil 71
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH Conseil 71
RC
RH Conseil 71 est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chalon-sur-Saône, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
RH Conseil 71 est un cabinet de conseil et de services en ressources humaines, recrutement et QHSE, installé à la Maison des entreprises de Chalon-sur-Saône. Il se présente comme créé en 2004 et intervient dans toute la Saône-et-Loire auprès des TPE, des PME et des groupes, en tant que membre des réseaux UIMM et Inter-Pro.
Son équipe pluridisciplinaire réunit des psychologues du travail, des consultants RH et QHSE et un juriste en droit social. Parmi ses domaines figurent le management des carrières et le bilan de compétences, avec deux offres de bilan finançables par le compte personnel de formation.
Le cabinet accompagne aussi les entreprises sur la gestion des emplois et des compétences, la classification dans la métallurgie, la rémunération, la RSE et la qualité de vie au travail, et organise des formations en droit du travail et en management. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences, certification renouvelée en juillet 2024, et a accueilli 83 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2004
22 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 135 €
3
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Chalon-sur-Saône (71100) | |
2 135 € | |
20 h | |
Actif |
Programme RH Conseil 71
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet par exemple d'identifier et de valoriser l'expérience et la richesse des compétences du bénéficiaire ; de cerner les métiers vers lesquels ses compétences pourraient être transférées ; d'identifier les possibilités qui s'offrent à lui et d'envisager une évolution vers d'autres postes (préparer une mobilité interne, une reconversion) ; de dynamiser sa seconde partie de carrière ; de mieux se connaître ; de découvrir ses atouts et son potentiel ; de savoir où il en est et de faire le point ; de définir les actions à mener pour renforcer son employabilité ; de mesurer les écarts à combler pour atteindre un objectif professionnel ; de confirmer ou d'infirmer un projet ; d'identifier une formation adaptée à son projet professionnel.
L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs recherchés. D'une durée globale de 15 heures, l'accompagnement proposé est individuel et individualisé, la méthodologie et la durée du bilan étant adaptées aux besoins et aux attentes du bénéficiaire.
La méthodologie d'intervention comprend différents entretiens individuels permettant d'identifier et d'analyser les compétences et le parcours professionnel ; un positionnement et une évaluation du bénéficiaire lors d'une séance de tests (test de personnalité, questionnaire d'intérêts professionnels et de motivation, tests d'aptitudes en raisonnement général, verbal, abstrait et numérique) ; des enquêtes et recherches guidées sur les métiers et les formations ; la co-rédaction du document de synthèse.
Le bilan permet de mieux se connaître, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ou du projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet par l'élaboration d'un plan d'actions.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous d'information gracieux est proposé à distance ou en face à face. Il permet d'expliquer la démarche et de recueillir les premières attentes.
Comparer Chance & RH Conseil 71
RH Conseil 71 | ||
|---|---|---|
Approche fondée sur la psychologie du travail ; objectifs : établir un profil complet, confirmer ou infirmer un projet, définir un nouveau projet et les actions à mener. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pendant la phase d'investigation : recherches, enquêtes et informations sur les métiers, les secteurs professionnels et les formations, et confrontation entre les souhaits et les réalités professionnelles. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 9 bilans réalisés et finalisés ; satisfaction globale 9,6/10, atteinte des objectifs 9,3/10, qualité de l'accompagnement 9,8/10 (2024 : 2 bilans, 10/10). Pas de nombre de répondants publié. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son programme détaillé : 15 à 24 heures de bilan, réparties sur 10 semaines environ, en entretiens et ateliers de travail, de préférence dans ses locaux ; possible en distanciel (visio). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 135 € | 1 750 € | |
535 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RH Conseil 71
2 | |
20 h | |
2 135 € |
Prix médian RH Conseil 71
2 135 €
Fourchette : 1 600 € à 2 670 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 535 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH Conseil 71, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 670 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 070 €. RH Conseil 71 est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH Conseil 71 à 2 670 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 070 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH Conseil 71, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RH Conseil 71 se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RH Conseil 71
3
21
RH Conseil 71
2 135 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH Conseil 71 à 2 670 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 070 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
Cabinet de conseil RH et centre de bilan de compétences présent à Belfort et à Lure, ADV Compétences propose un bilan de 24 heures sur plusieurs semaines, en présentiel ou entièrement à distance, avec un même consultant référent et sans séance de groupe.
60
avis publics multi-plateformes
LA
Monéteau
L'ADAPT Monéteau est un établissement de LADAPT, association reconnue d'utilité publique pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L'association accompagne des personnes en situation de handicap en formation, en orientation et vers l'emploi.
98
avis publics multi-plateformes
GF
Dijon
Conseil en évolution professionnelle et en orientation à Dijon, sous le nom MyPass Evolution. Bilan de compétences en trois phases, au plus 24 heures de face à face sur environ trois mois, certifié Qualiopi et finançable par le CPF. Aussi orientation scolaire, conseil RH aux TPE et PME, coaching.
52
avis publics multi-plateformes
GL
Dijon
Organisme dijonnais créé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, qui associe bilan et coaching professionnel. Une offre personnalisée de 16 heures à 1 770 euros, en centre.
41
avis publics multi-plateformes
R
Dijon
Résurgence est un centre de bilans de compétences établi à Dijon, créé en 2005 par Nathalie Barbe, qui propose aussi l'accompagnement VAE, du conseil, des ateliers, des formations et du recrutement. La responsable compte plus de vingt-cinq ans d'accompagnement et s'appuie sur des outils non conventionnels, la psychologie positive et l'intelligence collective et émotionnelle. La structure est engagée dans la démarche de progrès de l'Agefiph. Une offre de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 600 euros.
22
avis publics multi-plateformes
SP
Chalon-sur-Saône
Cabinet de conseil et d'accompagnement RH à Chalon-sur-Saône, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan entièrement individuel en trois formules, dont un format court « Potentiel & Orientation » ; bilan d'orientation dès 15 ans, recrutement et outplacement.
45
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH Conseil 71 cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH Conseil 71 propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Conseil 71 est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH Conseil 71 est de 2 135 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 670 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 25 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH Conseil 71, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 670 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 070 €.
Oui, RH Conseil 71 est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH Conseil 71, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 670 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 070 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH Conseil 71 propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 25 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH Conseil 71 a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH Conseil 71 a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH Conseil 71 suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH Conseil 71 publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH Conseil 71 ?
