Si vous comparez avec RH Partners
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH Partners
RP
RH Partners est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Toulouse, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
RH Partners Toulouse est le cabinet toulousain du réseau RH Partners, installé rue Ritay. Il est exploité par la société STARTC sous la marque RH Partners, enseigne de l'établissement au registre Sirene ; la société a été créée en 1999.
Selon sa page, l'équipe se dit présente à Toulouse depuis 1984 et accompagne personnes et entreprises de l'évaluation des potentiels au recrutement, au coaching et à l'outplacement. RH Partners se décrit comme un réseau de conseil en ressources humaines.
Le bilan de compétences est proposé en présentiel à Toulouse ou à distance et peut être financé par le CPF ; le premier entretien est gratuit et un suivi post-bilan est prévu. Le cabinet propose aussi aux entreprises des bilans de carrière tripartites. Trois offres figurent au catalogue du CPF : un bilan de 19 heures, un bilan « Focus » de 10 heures et un bilan destiné aux sportifs.
L'établissement est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation ; selon sa page, il est agréé par plusieurs opérateurs de compétences et par la DREETS, et son activité de recrutement est certifiée NF Service.
Présentiel
1 ville au catalogue
1999
27 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 462 €
39
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
3 offres éligibles au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Toulouse (31000) | |
2 462 € | |
15 h | |
Actif |
Programme RH Partners
Les objectifs du bilan de compétences consistent à définir précisément les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire ; à identifier ses atouts et ses axes de progrès pour valoriser son profil en fonction du projet défini ; à définir un projet d'évolution professionnelle réaliste et réalisable en fonction de ses potentiels, du marché de l'emploi et/ou des opportunités de mobilité interne ; à choisir une formation, le cas échéant.
Ce projet tient compte à la fois de son profil et des possibilités offertes par son environnement. La démarche peut être adaptée en durée et en outils selon ses enjeux : évolution de carrière, développement personnel, reconversion, création d'entreprise, préparation à la retraite.
Les objectifs opérationnels du bilan sont les suivants : identifier les leviers et les freins du parcours ; identifier les modes de fonctionnement du bénéficiaire pour faciliter une prise de recul et/ou désamorcer une situation de tension ; identifier ses intérêts, ses valeurs et ses facteurs de motivation dans un objectif professionnel ; identifier les compétences transférables (professionnelles et relationnelles) ; mesurer les écarts entre les compétences acquises et les potentialités d'évolution ; confronter les pistes professionnelles à la réalité de la fonction et du marché de l'emploi ; explorer les possibilités de repositionnement interne et/ou externe ; ouvrir des pistes de réflexion sur des métiers qu'il connaît peu ou pas ; évaluer son potentiel créateur et entrepreneurial ; faire émerger des pistes d'action ; identifier, au besoin, les formations les plus pertinentes et les modes de financement envisageables.
Le contenu du bilan de compétences respecte les articles R6322-35 et L.6313-4 du Code du travail.
L'approche de RH Partners se résume par la devise « l'humain au cœur de l'entreprise », présentée comme sa conception de l'accompagnement, fondée sur la bienveillance, l'écoute et la confiance. Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases.
Fixer son cap et ses objectifs (phase préliminaire) : le bénéficiaire définit ses besoins, ses motivations, ses valeurs et ses attentes professionnelles, puis la démarche et les outils les plus pertinents sont définis selon son profil.
Prendre conscience de ses potentiels et découvrir de nouveaux horizons (phase d'investigation) : il identifie ses atouts professionnels et personnels, élabore la cartographie de ses compétences, repère ses axes de progrès et identifie les leviers pour les dépasser.
Il explore de nouvelles pistes de carrière en adéquation avec ses aspirations et ses potentiels, en les confrontant au marché de l'emploi.
Concrétiser son projet (phase de conclusion) : un plan d'action sur mesure est élaboré (outils de candidature, développement du réseau, formation, etc.), et les forces et les freins à la mise en place du projet sont identifiés.
Une synthèse écrite et jusqu'à 3 rendez-vous de suivi (entre 3 et 9 mois) sont également prévus pour suivre l'évolution du projet. Outils : plateforme My Talents, Parcouréo, tests et inventaires de personnalité, inventaires d'intérêts professionnels, tests d'aptitudes et de mise en situation, questionnaire 360°.
En plus des rendez-vous de bilan, le bénéficiaire peut accéder selon ses besoins à des ateliers : communiquer sur son projet, développer son réseau, LinkedIn, entretien de recrutement. Durée et rythme : 19 h de rendez-vous, en parcours individuel, avec plusieurs rythmes possibles.
Le cabinet est présenté comme signataire de la charte de la diversité et engagé pour la non-discrimination et la diversité. Il a la capacité d'accueillir toute personne en situation de handicap et recherche avec elle les solutions lui permettant d'accéder à l'ensemble de ses prestations. Une référente handicap peut être contactée pour plus de détails.
Le bilan aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et des actions à mettre en œuvre pour le concrétiser. Une synthèse détaillée est remise ; elle retrace les compétences acquises et à développer, les atouts mobilisables et le plan d'action (emploi, formation, création d'entreprise).
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d'être plus efficace dans ses démarches d'évolution professionnelle (outils de candidature, développement de son réseau et de sa visibilité). Il vise également à renforcer sa confiance en valorisant ses potentiels et en identifiant les leviers pour dépasser ses blocages.
Les résultats de la dernière enquête qualité du cabinet sont publiés en ligne. Modalités d'admission : délais d'accès communiqués sur demande.
Comparer Chance & RH Partners
RH Partners | ||
|---|---|---|
Selon le site de son réseau : un suivi à 6 mois proposé par le conseiller, qui reste à l'écoute jusqu'à la concrétisation du projet. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : équipes pluridisciplinaires (anciens responsables RH, coachs certifiés, psychologues du travail, spécialistes de l'accompagnement des carrières), formées aux tests psychotechniques. (site de sa marque) | ||
Selon le site de son réseau : une interface digitale, y compris à distance : questionnaires en ligne, offres de joboards de 50 pays, bases Pass'Avenir (1200 métiers), Transférence, skilvioo (plus de 20 000 compétences). (site de sa marque) | ||
2 462 € | 1 750 € | |
862 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
39 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : RH Partners est signataire de la Charte de la Diversité (lutte contre la discrimination, promotion de la diversité). (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RH Partners
3 | |
15 h | |
2 462 € |
Prix médian RH Partners
2 462 €
Fourchette : 1 600 € à 2 462 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 862 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH Partners, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 462 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 862 €. Le bilan de RH Partners peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH Partners à 2 462 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 862 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
39 avis multi-plateformes
39 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH Partners, dont 4 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
35 avis publics hors évaluations CPF
39 avis cumulés et 3 offres éligibles au CPF. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RH Partners se classe 863e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RH Partners
39
21
RH Partners
2 462 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH Partners à 2 462 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 862 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
GS
Miremont
Installée à Miremont, près d'Auterive et de Muret, Stéphanie Giorgi (LIGI Bilans) propose un bilan de compétences de 20 ou 24 heures, exclusivement en présentiel, précédé d'un entretien gratuit. Certifiée Qualiopi, elle accompagne aussi la création de micro-entreprise.
90
avis publics multi-plateformes
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
113
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
261
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH Partners cumule 39 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH Partners propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH Partners est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH Partners est de 2 462 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 462 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 19 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH Partners, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 462 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 862 €.
Oui, RH Partners propose 3 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH Partners, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 462 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 862 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH Partners propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH Partners a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH Partners a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH Partners suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH Partners publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH Partners ?
