Si vous comparez avec SAS Keep Growing
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SAS Keep Growing
SK
SAS Keep Growing est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Keep Growing est un cabinet de conseil en transformation commerciale B2B installé à Paris et fondé par David Zaoui. Son équipe met en avant vingt ans de direction d'équipes commerciales dans des groupes technologiques et des scale-ups.
Son activité principale est le diagnostic des organisations commerciales, complété par de la formation, du mentoring et de la direction commerciale à temps partiel. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Son bilan de compétences s'adresse surtout aux dirigeants et aux personnes en transition ou en questionnement, avec un travail sur la posture de dirigeant et la prise de recul. Il comprend 9 heures d'accompagnement individuel, en visio ou en présentiel, précédées d'une phase préliminaire gratuite qui permet d'évaluer la situation.
Il peut être financé par l'entreprise, à titre personnel ou par le CPF, avec un délai moyen d'accès annoncé de 10 jours ouvrés après validation.
Le cabinet indique avoir délivré 117 heures d'accompagnement en bilan de compétences entre mai 2025 et mai 2026, auprès de professionnels de secteurs variés.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
9 h
déclarée au catalogue
3 000 €
13
avis publics multi-plateformes
23/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
3 000 € | |
9 h | |
Actif |
Programme SAS Keep Growing
L'objectif est de permettre aux participants de définir et structurer leur projet professionnel en développant une connaissance approfondie de leurs compétences, motivations et aspirations.
Au fil d'un accompagnement personnalisé de 9 heures sur 6 à 8 semaines, les bénéficiaires acquièrent les outils pour cartographier leurs talents naturels et leviers de motivation grâce à des outils psychométriques présentés comme validés, identifier des possibilités d'évolution professionnelle cohérentes avec leur profil, et structurer une stratégie de positionnement et un plan d'actions concret et réaliste.
L'accompagnement vise à permettre aux participants de définir et structurer leur projet professionnel en développant une connaissance approfondie de leurs compétences, motivations et aspirations.
En 9 heures d'accompagnement personnalisé sur 6 à 8 semaines, les bénéficiaires acquièrent les outils pour cartographier leurs talents naturels et leviers de motivation à l'aide d'outils psychométriques présentés comme validés, identifier leurs possibilités d'évolution professionnelle en cohérence avec leur profil et structurer une stratégie de positionnement assortie d'un plan d'actions concret et réaliste.
Il s'agit d'abord d'analyser et de valoriser le parcours professionnel en cartographiant les compétences, aptitudes et motivations professionnelles et personnelles, d'identifier les talents naturels et les leviers de motivation, et de mesurer l'évolution de la clarté du projet professionnel sur une échelle de 1 à 10.
L'accompagnement permet ensuite de définir les possibilités d'évolution en explorant des pistes professionnelles liées à la démarche d'investigation, en analysant les opportunités de marché adaptées au profil et en évaluant la faisabilité des projets d'évolution.
Enfin, il aide à formaliser et finaliser le projet professionnel : structuration de la stratégie de positionnement et de recherche, élaboration d'un plan d'actions concret et réaliste, renforcement du réseau professionnel et clarification de l'offre de valeur.
La formation s'adresse aux salariés du secteur privé ou public, aux travailleurs indépendants, aux dirigeants et cadres, et aux personnes en transition ou en reconversion professionnelle, sans prérequis.
L'approche Keep Growing, présentée comme spécialisée, propose un bilan adapté à la diversité des situations des cadres et dirigeants, qui les aide à cadrer leur réflexion selon leurs objectifs personnels, à mieux se connaître et à identifier leurs potentiels de développement, avec une méthodologie fondée sur des ateliers individuels, des QCM et des comptes rendus personnalisés.
Clarification du projet professionnel : l'évolution de la clarté du projet est mesurée sur une échelle de 1 à 10, avec l'identification précise des pistes professionnelles adaptées au profil et aux aspirations, et la définition d'un positionnement clair et d'une proposition de valeur différenciante sur le marché.
Confiance professionnelle : d'après les mesures de Keep Growing, 100 % des participants développent une confiance « beaucoup plus forte » qu'avant le bilan, fondée sur une connaissance approfondie de leurs talents naturels et de leurs leviers de motivation ; l'estime de soi et la capacité à valoriser ses compétences s'améliorent.
Cartographie des compétences : un document de synthèse détaillé comprend un passeport personnel de compétences, l'analyse des 6 dimensions TMA (équilibre émotionnel, motivations, talents sociaux, d'influence, de leadership et d'organisation) et l'identification des compétences transférables vers de nouveaux environnements.
Plan d'action opérationnel : une stratégie structurée de recherche et de positionnement est établie, avec des échéances précises, les ressources mobilisables identifiées et des actions concrètes à court et moyen terme ; les missions actuelles sont optimisées pour maximiser l'impact avant la transition.
Évolution professionnelle mesurée : 75 % des participants évoluent professionnellement dans les 6 mois (changement de poste, d'entreprise ou évolution des missions), 95 % appliquent concrètement les recommandations du bilan et le taux de satisfaction globale de 4,8/5 se maintient à 6 mois.
Réseau et relations : les relations professionnelles s'améliorent pour 75 % des participants, avec de nouvelles collaborations et des projets collectifs, un réseau renforcé dans l'accompagnement stratégique et une offre de services clarifiée.
Effets dans la durée et autonomie : les bénéfices sont présentés comme persistants et croissants ; 50 % des participants utilisent encore les outils du bilan 6 mois après, et une capacité d'action autonome se développe pour la gestion de carrière future ; 100 % recommandent l'expérience avec le recul.
Compétences spécifiques : de nouvelles compétences identifiées comme prioritaires sont acquises (gestion RH, management, stratégie, prise de parole, structuration d'offres). Un suivi post-bilan à 6 mois mesure la progression effective et permet d'ajuster si nécessaire.
Modalités d'admission : l'inscription commence par un entretien d'une heure avec un conseiller, à l'issue duquel une
Comparer Chance & SAS Keep Growing
SAS Keep Growing | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (offerte), investigation (avec des outils comme la méthode TMA), conclusion (études de cas personnalisées, simulations vidéo, plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre à 6 mois peut être proposée pour faire le point sur la mise en œuvre du projet. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaires de satisfaction à chaud, mai 2025 à mai 2026 : satisfaction globale 9,5/10, 91 % de taux d'atteinte des objectifs, 98 % des clients recommandent ses bilans. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 9 h d'entretien individuel au minimum et 3 à 6 h de travail personnel, sur 4 à 6 semaines, en présentiel ou à distance. Phase préliminaire offerte. (site de l'organisme) | ||
Le CEO du cabinet, plus de 20 ans d'expérience en direction commerciale, formé à la méthodologie du bilan et à l'analyse TMA ; conseillers formés en interne, avec supervision et échanges de pratiques. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
9 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SAS Keep Growing
1 | |
9 h | |
3 000 € |
Prix médian SAS Keep Growing
3 000 €
Prix unique : 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SAS Keep Growing, formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. SAS Keep Growing est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SAS Keep Growing à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SAS Keep Growing, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SAS Keep Growing se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SAS Keep Growing
13
21
SAS Keep Growing
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SAS Keep Growing à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SAS Keep Growing cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SAS Keep Growing propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SAS Keep Growing est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SAS Keep Growing est de 3 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SAS Keep Growing, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, SAS Keep Growing est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SAS Keep Growing, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SAS Keep Growing propose un parcours de 9 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SAS Keep Growing a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SAS Keep Growing a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SAS Keep Growing suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SAS Keep Growing publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SAS Keep Growing ?
