Si vous comparez avec Sémaphores
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sémaphores
S
Sémaphores est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, fondé en 1985 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1999).
Sémaphores est un cabinet de conseil, d'audit et d'expertise comptable qui accompagne les organisations publiques et privées dans leurs transformations stratégiques, humaines et financières. Il se présente comme membre du Groupe Alpha et annonce un réseau de 200 sites d'intervention en France, avec des directions régionales notamment à Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Metz et Montpellier.
Le cabinet accompagne aussi les actifs et les salariés aux étapes clés de leur parcours professionnel : orientation, évolution, reconversion et management. Ses équipes réunissent consultants, auditeurs et experts-comptables, avec des pôles consacrés notamment aux transformations RH, aux mobilités, à l'inclusion et au développement des compétences.
Avec Aksis, Sémaphores a créé Alliance Compétences, structure commune dédiée à l'emploi, au travail, à la formation et aux compétences. À l'international, il s'appuie sur les réseaux UHY et Career Star Group.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1999
fondé en 1985 selon l’organisme
15 h
déclarée au catalogue
1 925 €
17
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75013) | |
1 925 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Sémaphores
Le bilan de compétences répond aux objectifs suivants : faire l'inventaire de ses atouts en matière de compétences, d'aptitudes, de potentialités, de personnalité et de motivations ; évaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation de longue durée ou d'une orientation nouvelle ; réfléchir à des pistes d'orientation et de développement et à des scénarios d'évolution de carrière ; prendre conscience de ses points faibles en termes de compétences, d'aptitudes et de personnalité au regard de ses souhaits d'évolution, et se fixer des objectifs d'amélioration à terme à l'aide d'un plan d'action ; prendre du recul, apprendre à s'évaluer, analyser ses motivations réelles et accroître son autonomie dans ses choix professionnels et personnels.
Ces attentes peuvent s'inscrire dans une perspective d'orientation, de réorientation, d'évolution de carrière ou de repositionnement sur le marché de l'emploi, interne ou externe à l'entreprise.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux caractéristiques de la personne et aux objectifs définis. Un bilan s'étend en moyenne sur 3 mois. La démarche dure 24 h et donne lieu à 7 à 8 entretiens avec le consultant, ainsi qu'à environ 8 à 10 heures de travail personnel.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé avec un consultant lors de la prise de contact : il permet de faire connaissance, d'analyser la demande et les attentes, de répondre aux questions et d'apporter toute l'information nécessaire sur le cadre légal, le principe de confidentialité, le phasage et la méthodologie.
Le bilan se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion ; un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution. Après réflexion et confirmation de la poursuite de la démarche, la convention de formation est signée.
Le consultant établit avec le bénéficiaire un planning prévisionnel de rendez-vous, lui remet les supports de travail et le guide tout au long de la démarche. Celle-ci s'articule autour de séances de travail personnel, à partir des supports d'auto-investigation transmis, et d'entretiens individuels avec le consultant.
Le choix des outils et méthodes est co-construit lors de la phase préliminaire.
Le travail de bilan analyse le parcours professionnel et les réalisations extra-professionnelles : il s'agit de faire l'inventaire des compétences, d'identifier les aptitudes, les atouts personnels et les potentialités, et de cerner les intérêts et les motivations.
L'objectif est de mieux se connaître, mais aussi de se situer par rapport à son environnement et de prendre conscience tant de ses atouts que d'éventuels freins.
La recherche d'informations complémentaires (enquêtes métiers, rencontres avec des professionnels, etc.) permet de préciser le projet et de commencer à le valider, et d'identifier les axes de développement, en tenant compte des contraintes éventuelles et des possibilités du marché interne ou externe à l'entreprise.
Au terme de la démarche, le bénéficiaire a formalisé un ou plusieurs projets professionnels et élaboré un plan d'actions précis qui lui permet de poursuivre son projet après le bilan. Cette phase se termine par la transmission d'un document de synthèse dont il est le seul destinataire.
À l'issue de la prestation, une synthèse du bilan de compétences est remise et commentée au bénéficiaire.
La personne est alors en capacité d'alimenter son portefeuille de compétences, d'identifier ses points forts et ses axes d'amélioration, de faire des choix et de prioriser ses projets selon ses appétences, ses motivations et ses contraintes personnelles et professionnelles, d'analyser son marché de l'emploi, de présenter et d'argumenter son projet professionnel, et de définir et mettre en œuvre le plan d'action nécessaire à sa réalisation.
Modalités d'admission : avant chaque démarrage de prestation, un entretien pré-bilan est proposé pour présenter la démarche et ses objectifs.
Comparer Chance & Sémaphores
Sémaphores | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases légales, programme individualisé : tests de personnalité et d'orientation (MBTI, SOSIE, PAPI dans la formule Handicap), analyse des compétences et du parcours. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi assuré jusqu'à 6 mois après la fin du bilan ; dans la formule Handicap, la plateforme digitale reste accessible jusqu'à 6 mois après. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers et étude de marché dans les formules ; accompagnement aux enquêtes métiers et rencontres professionnelles dans la formule Handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Accueil noté 19,6/20, consultants 19,2/20 ; 98 % recommandent, 98 % des bilans finalisés, 91 % déclarent avoir atteint leur objectif (données 2025). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formats de 13 h, 16 h ou 24 h, sur 2 à 3 mois, sur ou hors temps de travail, en présentiel, distanciel ou mixte ; formules Essentiel, Entrepreneurial, Fin de carrière et Handicap. (site de l'organisme) | ||
Des psychologues du travail, coachs et experts RH ; entretiens avec un consultant spécialisé en mobilité professionnelle. (site de l'organisme) | ||
Un accès gratuit à Sémon'Coach, plateforme d'accompagnement carrière ; dans la formule Handicap, plateforme digitale accessible 24 h/24 pendant le bilan. (site de l'organisme) | ||
1 925 € | 1 750 € | |
325 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
17 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sémaphores
4 | |
15 h | |
1 925 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Fin de carrière - Formule Premium | 2 100 € | 16 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| Bilan de compétences Fin de carrière - Formule Essentiel | 1 750 € | 13 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| Bilan de compétences Fin de carrière - Formule Essentiel en Distanciel | 1 750 € | 13 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| Bilan de Compétences Entrepreneuriales - Formule Premuim | 2 100 € | 16 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| Bilan de Compétences Entrepreneuriales Formule Essentiel | 1 750 € | 13 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| Bilan de compétences entrepreneuriales - Formule Essentiel en distanciel | 1 750 € | 13 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| Bilan de Compétences Entrepreneuriales - Formule Premium en Distanciel | 2 100 € | 16 h | Archivée le 14 juin 2026 |
| BILAN DE COMPETENCES FIN DE CARRIERE EN DISTANCIEL | 2 100 € | 24 h | Archivée le 25 mai 2026 |
| Bilan de compétences Fin de carrière (3 sessions) | 2 100 € | 24 h | Archivée le 25 mai 2026 |
| Bilan de compétences (13 sessions) | 2 100 € | 24 h | Archivée le 25 mai 2026 |
Et 3 autres offres retirées.
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 17 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Sémaphores.
Prix médian Sémaphores
1 925 €
Fourchette : 1 750 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 325 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sémaphores, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Sémaphores est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sémaphores à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
17 avis multi-plateformes
17 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sémaphores, dont Mon Compte Formation (17 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sémaphores se classe 1461e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sémaphores
17
21
Sémaphores
1 925 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sémaphores à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
50
50
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sémaphores cumule 17 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sémaphores propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sémaphores est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sémaphores est de 1 925 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sémaphores, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Sémaphores est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sémaphores, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sémaphores propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sémaphores a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Sémaphores a été fondé en 1985. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1999, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sémaphores suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sémaphores publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sémaphores ?
