Si vous comparez avec Sénanque
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sénanque
S
Sénanque est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 1988 (38 ans d’existence).
Le Cabinet Sénanque est un cabinet de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines installé à Paris, dans le 8e arrondissement. Il se présente comme créé en 1988 et organise son activité autour de cinq pôles : conseil en recrutement, évaluation des compétences, accompagnement des collaborateurs, orientation et formation.
Son équipe réunit des psychologues du travail et des consultants RH, sous la direction de deux dirigeantes associées, elles-mêmes psychologues du travail.
Le bilan de compétences fait partie de ses prestations de transition de carrière, aux côtés du bilan managérial, du coaching et de l'outplacement. Il s'adresse aux personnes qui veulent formuler et valider un projet professionnel, évoluer dans leur entreprise, changer d'orientation ou rechercher un emploi. Il est présenté comme certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
Les consultants s'appuient sur des tests et questionnaires d'éditeurs spécialisés (TalentLens, OPP, Hogrefe, Saville Consulting) et sur des outils comme l'évaluation à 360°, le MBTI ou Motiva. Le cabinet intervient aussi pour les entreprises privées et publiques, fréquemment dans le cadre de marchés publics et de contrats cadres.
Présentiel
1 ville au catalogue
1988
38 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
31
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75008) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Sénanque
Présenté comme un passage conseillé pour préparer son avenir professionnel, le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant faire le point, prendre du recul ou rechercher une plus grande efficacité dans sa réflexion : pour formuler et valider un projet professionnel, évoluer au sein de son entreprise, changer d'orientation, rechercher un nouvel emploi ou valider ses acquis en entreprise.
Il apporte plus de lucidité sur soi-même et une meilleure prise en compte des exigences liées au changement. C'est un espace pour réfléchir à son avenir professionnel et une invitation à être acteur de ses choix et de ses décisions.
Le bilan se déroule en 4 temps. Sénanque propose sa prestation dans le respect de la loi du 31.12.91 et du décret d'application du 02.10.92 fixant les conditions de déroulement des bilans de compétences.
Entretien préliminaire : le bénéficiaire expose au consultant qui l'accompagnera tout au long du bilan sa situation individuelle, ses attentes et ses besoins.
Le consultant référent lui présente la démarche, la méthodologie, les outils et l'organisation pratique, et lui rappelle les règles de confidentialité ainsi que les conditions de remise du document de synthèse. Le bénéficiaire peut ainsi se positionner sur la démarche proposée et décider de poursuivre ou d'arrêter le processus.
Phase d'investigation : avec l'aide du consultant référent, le bénéficiaire décrit et analyse son parcours professionnel ; identifie ses compétences, ses réalisations probantes (réussites et échecs) et ses connaissances acquises ; réfléchit à son projet de vie et analyse ses valeurs, ses motivations, ses centres d'intérêt et ses sources de stress ; identifie ses axes potentiels de développement ; recherche les informations nécessaires à la définition puis à la validation de son projet professionnel ; précise peu à peu un projet réaliste et argumenté ; et élabore les différentes étapes de son plan d'action.
Cette phase comporte des entretiens en face à face ainsi que la passation et l'interprétation d'outils divers : un questionnaire de personnalité (SOSIE), une approche à 360° sur la façon dont le bénéficiaire est vu et perçu par son entourage (collaborateurs, collègues, supérieur hiérarchique, proches, etc.), le repérage de ses motivations avec le dispositif MOTIVA, et des travaux personnels d'enquête et de recherche d'informations à l'Espace Ressources de Sénanque et sur le terrain.
Phase de conclusion : lors de l'entretien de restitution, le consultant référent remet et commente un document de synthèse, soumis à l'approbation du bénéficiaire pour d'éventuels aménagements avant la remise définitive.
Ce document met clairement en regard le projet professionnel retenu, son adéquation avec les atouts et les expériences du bénéficiaire et les différentes étapes du plan d'action ; le bénéficiaire en est le seul destinataire. Évaluation et suivi : un bilan et un questionnaire de satisfaction sont proposés lors du dernier entretien.
Un suivi téléphonique est assuré dans la période qui suit le bilan pour répondre à d'éventuelles questions, et un entretien de suivi à 6 mois permet de faire le point sur l'avancement du projet.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a pris du recul sur son parcours professionnel, identifié ses points forts et ses axes de progrès, et défini un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, un projet de formation ou une mobilité interne, accompagnés d'un plan d'action en vue de leur réalisation à court ou moyen terme.
Il dispose d'un CV adapté à son projet, qui met en valeur ses compétences, et peut ainsi mettre rapidement en œuvre les différentes étapes de son plan d'action s'il le souhaite. Il a toutes les clés pour opérer un changement et changer d'orientation dans son entreprise ou à l'extérieur.
Comparer Chance & Sénanque
Sénanque | ||
|---|---|---|
Déroulé en 4 temps : entretien préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion, puis évaluation de l'action et suivi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Travaux personnels d'enquête et de recherche d'informations menés « sur le terrain » via des sources numériques, accompagnés par le consultant. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : note générale de 4,7/5 au questionnaire de satisfaction en 2024. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : programme de 24 heures sur 6 à 8 semaines hors entretien préliminaire, dont 14 heures d'entretiens en présentiel et/ou en visioconférence, une session de tests et du travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Équipe de 13 consultants, hommes et femmes, formés en psychologie et/ou en ressources humaines, majoritairement seniors, ayant exercé pour la plupart en entreprise et en cabinet conseil. (site de l'organisme) | ||
Guides d'auto-évaluation et de réflexion, tests (TalentLens, PAN, Hogrefe), dispositif MOTIVA d'information sur les métiers, centre de documentation (fonds documentaire et électronique) animé par une documentaliste. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Membre de Syntec recrutement et signataire de l'engagement du syndicat en matière d'égalité des chances et de non-discrimination. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sénanque
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Sénanque
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sénanque, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Sénanque est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sénanque à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sénanque. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
31 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sénanque se classe 1033e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sénanque
31
21
Sénanque
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sénanque à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sénanque cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sénanque propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sénanque est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sénanque est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sénanque, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sénanque est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sénanque, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sénanque propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sénanque a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sénanque a été créée en 1988, selon le registre Sirene (38 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sénanque suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sénanque publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sénanque ?
