Si vous comparez avec SensCinétique
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SensCinétique
S
SensCinétique est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Montesson, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
SensCinétique est l'activité de coaching de parcours professionnels d'Isabelle Torrelli, installée à Montesson. Elle indique avoir passé plus de 30 ans en entreprise, dans des fonctions et des responsabilités variées, dont des postes de manager, et avoir traversé elle-même plusieurs transitions professionnelles.
L'accompagnement s'adresse à trois publics : les jeunes, pour mieux se connaître, choisir leur voie et réussir leur entrée dans le monde professionnel ; les actifs, pour capitaliser sur leur expérience, évoluer ou se réinventer ; les managers et les équipes RH, pour concilier performance, motivation, cohésion et bien-être au travail.
Il couvre les moments clés d'un parcours : orientation, prise de poste, reconversion, création d'entreprise ou préparation de la fin de carrière.
La démarche consiste à clarifier ce qui fait sens, structurer les étapes, mobiliser les ressources et activer l'engagement de la personne. SensCinétique est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2024
2 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 980 €
-
Aucun avis public recensé
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Montesson (78360) | |
1 980 € | |
20 h | |
Actif |
Programme SensCinétique
Présenté comme un temps pour soi, le bilan de compétences aide à mieux se connaître, à clarifier ses envies et à valoriser ses atouts ; c'est une démarche engageante qui remet en mouvement, renforce la confiance, redonne de l'énergie et ouvre de nouvelles perspectives professionnelles.
Le bilan de compétences CLÉ (Cap - Lucidité - Énergie) a pour objectif d'accompagner le bénéficiaire dans une démarche structurée et personnalisée afin de faire le point sur son parcours et de définir un projet professionnel ambitieux et réaliste, aligné avec ce qui fait sens pour lui, ses compétences, ses valeurs et son contexte personnel global.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en capacité : d'analyser sa situation professionnelle actuelle, son parcours et ses attentes afin de clarifier ses objectifs et les enjeux de son évolution professionnelle ; d'identifier et de valoriser ses compétences métiers, ses compétences transverses et ses compétences comportementales (soft skills), issues de ses expériences professionnelles et extra-professionnelles ; de clarifier ses valeurs, ses intérêts professionnels et ses motivations, pour mieux comprendre ce qui l'anime et les activités et situations de travail qui favorisent son épanouissement et son engagement ; de mieux comprendre son fonctionnement, ses points forts et ses axes de vigilance, notamment grâce à des méthodes et supports d'analyse adaptés au cadre du bilan de compétences et présentés comme reconnus dans les pratiques d'accompagnement professionnel ; d'explorer une à deux pistes professionnelles réalistes et cohérentes avec son profil, la valeur qu'il apporte, ses ambitions, son potentiel, ses contraintes, les opportunités et la réalité du marché de l'emploi ; d'identifier les freins susceptibles de limiter la mise en œuvre de son projet (personnels, organisationnels ou contextuels) et de définir les leviers pour les dépasser ; de construire un plan d'actions concret, structuré et priorisé, qui lui permet de mettre en œuvre son projet de manière progressive et sécurisée ; de développer sa capacité à transférer durablement les enseignements du bilan au service de ses futures évolutions professionnelles ; et de gagner en clarté, en confiance et en énergie pour passer à l'action et devenir pleinement acteur de son parcours.
Le bilan CLÉ comprend 20 heures d'accompagnement individuel en face à face, réparties en séances de 1 à 2 heures sur 8 à 10 semaines, en visioconférence ou en présentiel. Environ 10 heures de travail personnel sont à prévoir entre les séances.
Le rythme peut être adapté aux disponibilités du bénéficiaire, avec une option plus intensive si nécessaire. Le bilan aide ainsi à prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel ; le bénéficiaire en ressort avec un cap clair, des outils concrets et l'élan pour passer à l'action.
Le bilan de compétences CLÉ se déroule dans le respect du cadre légal en vigueur et s'organise autour de trois phases complémentaires. Il alterne entretiens individuels, temps de réflexion personnelle guidée et méthodes et supports adaptés à la situation et aux objectifs du bénéficiaire.
Phase 1, phase préliminaire : elle permet de clarifier la demande et de poser les bases du bilan.
Elle vise à analyser la situation professionnelle et personnelle et les attentes du bénéficiaire, à définir des objectifs personnalisés, à présenter la démarche, les modalités d'accompagnement et les méthodes mobilisées, et à mettre en place un cadre de travail collaboratif et un espace partagé regroupant les ressources utiles.
Phase 2, phase d'investigation : cette phase centrale approfondit la connaissance de soi et explore des pistes professionnelles.
Elle comprend l'analyse du parcours professionnel et extra-professionnel pour identifier les compétences, les réalisations et les sources de satisfaction ; l'exploration des valeurs, des motivations, des intérêts et des modes de fonctionnement à l'aide de méthodes et supports adaptés (questionnaires, tests psychométriques, approches expérientielles) ; l'identification des leviers de motivation, des freins et des conditions de réussite du projet ; et l'exploration et la validation d'une à deux pistes professionnelles réalistes, définies par le bénéficiaire en toute autonomie, à partir de recherches métiers, d'enquêtes réseau, d'exercices de projection et, le cas échéant, de mises en situation.
Phase 3, phase de conclusion : elle vise à sécuriser et formaliser le projet professionnel.
Elle comprend l'élaboration d'un plan d'actions opérationnel et priorisé, intégrant les étapes, les moyens et les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet ; un travail sur les outils de communication professionnelle (CV, lettre de motivation, pitch professionnel, préparation aux entretiens), centré sur la posture et l'impact à l'oral ; et la co-rédaction d'une synthèse écrite, personnalisée et strictement confidentielle, remise pour l'usage personnel du bénéficiaire.
Un entretien de suivi est planifié entre 4 et 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancée du projet et, si nécessaire, ajuster les actions engagées.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire, structurée et argumentée de sa situation professionnelle. Il a identifié ses compétences clés, ses aptitudes transférables et ses réalisations significatives, en tenant compte de l'ensemble de son parcours professionnel et extra-professionnel.
Il a également clarifié sa personnalité, ses intérêts professionnels, ses motivations et ses valeurs, afin de mieux comprendre ce qui constitue pour lui des leviers d'engagement, de performance et de satisfaction durable au travail.
Cette meilleure connaissance de lui-même lui permet de faire des choix professionnels plus éclairés, cohérents avec son mode de fonctionnement, ses aspirations et ses priorités. Le projet professionnel défini ou validé à l'issue du bilan est réaliste, argumenté et confronté à la réalité du marché de l'emploi et des organisations.
Il intègre ses contraintes personnelles, familiales, géographiques ou organisationnelles ainsi que son contexte de vie, afin d'en assurer la faisabilité et la viabilité dans la durée.
Le bénéficiaire repart avec un plan d'action structuré et opérationnel, qui précise les étapes à suivre, les ressources à mobiliser, les compétences à renforcer et les actions concrètes à mener (démarches professionnelles, évolution interne, formation, mobilité, recherche d'emploi ou création d'activité).
Une synthèse écrite, personnalisée et confidentielle lui est enfin remise ; elle constitue un support durable d'aide à la décision et de pilotage de son évolution professionnelle, pour s'engager dans un projet aligné, réaliste et source d'épanouissement.
Tout au long du bilan, le bénéficiaire développe une confiance professionnelle renforcée, fondée sur une meilleure connaissance de ses atouts, de ses compétences et de ses réalisations, qui lui permet de valoriser ses forces et de donner du sens à sa trajectoire.
Il est ainsi en capacité de se présenter de manière claire, fluide et argumentée auprès d'employeurs ou de partenaires professionnels potentiels, de mettre en avant sa valeur ajoutée et de défendre son projet avec aisance lors d'entretiens, d'échanges réseau ou de démarches professionnelles.
Modalités d'admission : l'accès au bilan CLÉ se fait après un entretien préalable gratuit, qui vérifie l'adéquation des objectifs et permet d'ajuster l'accompagnement ; à l'issue de cet échange, un devis est transmis et la contractualisation engagée.
Comparer Chance & SensCinétique
SensCinétique | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 980 € | 1 750 € | |
380 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SensCinétique
2 | |
20 h | |
1 980 € |
Prix médian SensCinétique
1 980 €
Prix unique : 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 380 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SensCinétique, formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. SensCinétique est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SensCinétique à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SensCinétique ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
SensCinétique
0
21
SensCinétique
1 980 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SensCinétique à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SensCinétique ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SensCinétique propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SensCinétique est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SensCinétique est de 1 980 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SensCinétique, à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, SensCinétique est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SensCinétique, à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SensCinétique propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SensCinétique a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SensCinétique a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SensCinétique suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SensCinétique publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SensCinétique ?
