Si vous comparez avec Series 2 Films
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Series 2 Films
S2
Series 2 Films est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
S2F Compétences est un organisme parisien qui propose des formations et des bilans de compétences destinés aux artistes interprètes. Le financement est possible par l'AFDAS et France Travail, l'organisme est certifié Qualiopi, et l'accueil et le positionnement permettent d'adapter chaque parcours aux besoins, appuyés sur l'ingénierie pédagogique de ses accompagnements.
Trois dispositifs sont proposés. Le BCA (Bilan de Compétences Artistiques) consiste à analyser ses points forts et ses points d'amélioration pour définir des perspectives d'évolution de carrière.
Le DCA (Développement de Compétences Artistiques) est une formation visant l'autonomie technique et artistique, où les participants jouent, filment, montent et diffusent leur travail, avec un kit de tournage prêté pendant et après la formation, pour un volume pouvant atteindre 160 heures ; le format associe tournage et débriefing avec des intervenants de l'industrie.
Le DCA English 4 Actors porte sur l'anglais professionnel et prépare la certification VTest Business English, 4 Skills (RS6905). Des sessions sont programmées à dates fixes.
Une offre est proposée à Paris sous l'intitulé « BCA PRO PARIS, Arts et Culture », réalisée en centre, pour un tarif médian de 4 990 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
4 990 €
20
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Musique, arts du spectacle | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75002) | |
4 990 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Series 2 Films
Faire carrière dans le secteur artistique et culturel, c'est faire des choix professionnels judicieux en se posant les bonnes questions. Le bilan de compétences BCA© PRO accompagne les artistes déjà en activité.
Il questionne et identifie de façon personnalisée et avec précision les talents professionnels, les savoirs, les atouts et les freins de chacun.
Selon les situations et les besoins individuels, les méthodes d'accompagnement du BCA© PRO, présentées comme exclusives, incluent des mises en situation professionnelle de l'artiste, par exemple en simulant des essais avec des directeurs et directrices de casting ou des tournages avec des réalisateurs et réalisatrices.
Le BCA© PRO permet aux artistes ayant déjà une expérience artistique significative de gagner en confiance, de conforter leurs choix professionnels, de relancer leur carrière par des conseils de formations ciblées et d'esquisser de nouveaux projets professionnels artistiques ou de nouvelles opportunités professionnelles en adéquation avec le contexte économique du bassin d'emploi.
Le BCA© PRO comprend obligatoirement 3 phases. La durée et le temps consacré à chacune d'elles sont variables selon un programme défini avec le bénéficiaire, pour répondre à ses besoins. L'accompagnement, en présentiel et/ou en visio, est d'une durée maximum de 24 heures, répartie sur une à plusieurs semaines selon les besoins.
Étape 1, phase préliminaire : rendez-vous préalable au bilan de compétences artistiques BCA© PRO, présentation du cadre légal de la méthodologie, de la déontologie du bilan de compétences artistiques BCA© PRO et des conditions de déroulement et modalités de réalisation, confirmation de l'engagement volontaire du ou de la bénéficiaire dans la démarche, définition et analyse des attentes et des besoins et de leur correspondance à la démarche, construction d'une feuille de route personnalisée et contractualisation de la démarche.
Étape 2, phase d'investigation : analyse du profil (parcours professionnel général, artistique et personnel) ; identification des acquis, c'est-à-dire des motivations et contraintes, des intérêts et craintes, des ressources comportementales, des valeurs et des compétences générales et artistiques acquises, dans un travail d'orientation ; détermination des potentialités d'ouverture générales et artistiques à partir des éléments travaillés ; définition d'un ou plusieurs projets professionnels, avec l'élaboration de scénarios d'évolution, la définition d'un projet professionnel principal et de projets professionnels annexes, l'identification des compétences transférables et l'étude de la faisabilité du projet ; mesure des écarts avec les projets (conditions d'accès, aptitudes requises, aptitudes physiques, etc.) ; détermination des possibilités d'évolution professionnelle et de modification du projet ; enquête auprès des professionnels pour confronter et vérifier son projet (bassin d'emploi, métier en tension, employabilité, etc.) ; définition d'un plan d'action BCA© PRO.
Étape 3, phase de conclusion : à partir des entretiens et des éléments capitalisés, recenser l'ensemble des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel, visualiser le plan d'action à mettre en oeuvre pour atteindre le projet construit en bilan de compétences et prévoir les étapes de sa réalisation.
Le document de synthèse du bilan est co-rédigé et validé par le ou la bénéficiaire : il présente le projet identifié avec ses étapes de réalisation et les points d'appui du profil favorisant sa mise en oeuvre. Il est remis au bénéficiaire, qui en est le ou la seule destinataire.
Un suivi a lieu 6 mois après le bilan de compétences BCA© PRO, avec un point d'étape sur le projet professionnel préalablement défini.
Meilleure connaissance de ses talents généraux et artistiques, gain de confiance en soi général et artistique, visibilité des objectifs à atteindre et des moyens à déployer (formations, stages). Selon les motivations, création d'un plan de développement tel que l'entreprenariat artistique.
Comparer Chance & Series 2 Films
Series 2 Films | ||
|---|---|---|
Méthode BCA© : phase préliminaire (environ 10 % du temps), investigation par mises en situation réelles avec des experts de l'industrie culturelle (environ 80 %), conclusion (environ 10 %). (site de l'organisme) | ||
Un suivi gratuit à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Phase d'investigation en mises en situation réelles (tournages) avec des experts métiers de l'industrie culturelle : directeurs de casting, réalisateurs, coachs. (site de l'organisme) | ||
Bilan en groupes restreints (jusqu'à 8 participants), avec des temps d'entretien confidentiels. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Recommandation du BCA© : 99 % (évaluation à chaud 2025, 83 répondants) ; taux de satisfaction : 95 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats, site de l'organisme) | ||
Durée et rythme définis à l'entretien préalable ; en groupes restreints (jusqu'à 8 participants), à Paris (République). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
4 990 € | 1 750 € | |
3 390 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Series 2 Films
1 | |
Non communiqué | |
4 990 € |
Prix médian Series 2 Films
4 990 €
Prix unique : 4 990 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 3 390 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Series 2 Films, formule à 4 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 390 €. Series 2 Films est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Series 2 Films à 4 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 3 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Series 2 Films, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
20 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Series 2 Films se classe 521e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Series 2 Films
20
22
Series 2 Films
4 990 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Series 2 Films à 4 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Series 2 Films cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Series 2 Films propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Series 2 Films est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Series 2 Films est de 4 990 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Series 2 Films, à 4 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 390 €.
Oui, Series 2 Films est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Series 2 Films, à 4 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 3 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Series 2 Films propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Series 2 Films a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Series 2 Films a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Series 2 Films suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Series 2 Films publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Series 2 Films ?
