Si vous comparez avec Séverine Charbonnel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Séverine Charbonnel
SC
Séverine Charbonnel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Séverine Charbonnel est coach professionnelle et formatrice, installée à Paris. Elle se présente comme coach certifiée par HEC Paris et praticienne MBTI, et indique avoir exercé plus de vingt ans comme avocate en propriété intellectuelle dans un cabinet d'affaires parisien avant de se consacrer à l'accompagnement.
Elle accompagne des salariés en questionnement, des managers et cadres, des entrepreneurs et indépendants, et des professionnels en reconversion.
Son bilan de compétences, proposé à Paris et sur toute la France, vise à analyser le parcours, identifier les compétences techniques et comportementales, clarifier les motivations et les valeurs, explorer des pistes réalistes d'évolution ou de reconversion et définir un plan d'action. Chaque bilan est personnalisé et suit le rythme de la personne.
Son approche repose sur l'écoute active, la rigueur méthodologique et la co-construction. Elle propose aussi du coaching professionnel et des formations aux compétences comportementales. Un premier échange de 30 minutes est offert. L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2001
25 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 000 €
1
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75002) | |
2 000 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Séverine Charbonnel
Le bilan poursuit les objectifs suivants. 1/ Établir un projet professionnel précis, motivant et réaliste, en tenant compte du marché de l'emploi et des opportunités locales, qu'il s'agisse d'une évolution de carrière, d'une reconversion ou d'une formation.
2/ Identifier ses talents et compétences, professionnels comme personnels, en termes de savoir-être, de savoir-faire et d'aptitudes transférables. 3/ Développer un plan d'action structuré par étapes pour mettre en œuvre le projet professionnel.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est capable de définir clairement son projet professionnel et de le communiquer de manière percutante ; d'établir ses critères de choix professionnels en termes de valeurs, de besoins et de motivations ; de réfléchir de façon stratégique à son évolution de carrière et de prendre des décisions professionnelles éclairées ; de connaître ses caractéristiques personnelles, y compris sa personnalité et son mode de fonctionnement ; de formaliser et valoriser ses talents, compétences et aptitudes transférables tout en identifiant ses axes de progrès ; d'activer son réseau pour réaliser des enquêtes de terrain ; et de formaliser et engager les différentes étapes de son plan d'action pour concrétiser son projet professionnel.
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui se déroule en trois phases, chacune répondant à des objectifs précis pour guider le bénéficiaire dans son évolution professionnelle.
Phase préliminaire, définir le cadre et les objectifs : cette étape, déterminante pour poser les bases d'un accompagnement efficace, permet d'analyser la demande et les besoins spécifiques du bénéficiaire afin de définir clairement les objectifs qu'il souhaite atteindre.
Elle vérifie aussi qu'il est volontaire et pleinement engagé dans la démarche, condition essentielle à la réussite du bilan.
Bénéficiaire et consultant déterminent ensemble le format le plus adapté à la situation, en tenant compte des contraintes et des attentes, et la phase aboutit à la co-construction des modalités de déroulement et des conditions de réalisation du bilan.
Phase d'investigation, explorer et structurer le projet professionnel : cœur du bilan, elle aide le bénéficiaire à définir, construire et valider son projet professionnel tout en explorant des alternatives possibles.
Elle permet aussi d'identifier ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses motivations profondes, en retraçant son parcours scolaire et professionnel.
Par cette démarche introspective, le bénéficiaire est amené à capitaliser sur ses points forts, à prendre conscience de ses talents et à identifier des pistes concrètes pour son avenir. Phase de conclusions, formaliser les résultats et les perspectives : cette dernière phase synthétise le travail réalisé pendant l'accompagnement.
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse détaillé qui formalise les résultats obtenus, les compétences identifiées et les axes de développement définis ; ce document sert de guide pratique pour mettre en œuvre son projet professionnel dans les meilleures conditions.
Au terme de ces trois phases, le bénéficiaire repart avec une vision claire de ses compétences, de ses aspirations et des actions concrètes à entreprendre pour réaliser son projet, le bilan devenant un levier pour évoluer sereinement dans son parcours professionnel.
L'accompagnement vise à permettre au bénéficiaire d'élaborer un projet professionnel concret, réaliste et réalisable, en adéquation avec ses motivations profondes, ses attentes, ses contraintes, son mode de fonctionnement et sa réalité.
Il aide aussi à cerner ses envies et ses aspirations et à identifier ses compétences, ses talents, ses savoir-faire et ses savoir-être. Un travail de prise de conscience et d'appropriation de ces ressources renforce sa confiance dans ses capacités.
En parallèle, un travail approfondi porte sur les freins, blocages et croyances limitantes qui pourraient entraver son avancée. Enfin, l'accompagnement développe sa capacité à parler de lui-même et de son projet de manière claire, affirmée et cohérente.
Comparer Chance & Séverine Charbonnel
Séverine Charbonnel | ||
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Accompagnement en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), fondé sur l'écoute active, la bienveillance, la rigueur méthodologique et la co-construction. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, pour ancrer les évolutions. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
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Selon son site : 15 heures en 7 séances (1 séance préliminaire offerte, 6 séances d'accompagnement), une séance tous les 15 jours environ, en présentiel à Paris ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée HEC Paris, praticienne MBTI® et consultante en bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Séverine Charbonnel
1 | |
13 h | |
2 000 € |
Prix médian Séverine Charbonnel
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Séverine Charbonnel, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Séverine Charbonnel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Séverine Charbonnel à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Séverine Charbonnel, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Séverine Charbonnel se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Séverine Charbonnel
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Séverine Charbonnel
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Séverine Charbonnel à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
PC
Cabinet d'accompagnement professionnel des secteurs de la culture et des médias, déclaré à Paris depuis 2017, avec une équipe de consultants spécialisés. Deux offres de 12 heures, facturées de 1 900 à 2 500 euros, en centre.
84
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
SS
Paris
Sunny Side est un organisme de bilan de compétences déclaré à Paris. La personne accompagnée choisit son coach parmi une liste de consultants qui reçoivent à Paris et en proche banlieue, à Nantes, à Aix-en-Provence et à Marseille, en présentiel ou en visioconférence. Le parcours comprend un entretien préalable gratuit, deux heures de phase préalable, dix heures d'exploration et deux heures de conclusion, puis un point de suivi six mois après. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 15 heures médianes pour 2 450 euros.
225
avis publics multi-plateformes
Acte est une association créée en 1993, également organisme de formation certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Elle propose un accompagnement destiné à concrétiser un projet professionnel et s'adresse aux cadres, jeunes ou confirmés, en recherche d'emploi, ainsi qu'aux jeunes diplômés, avec la mise à disposition de moyens matériels et l'appui de bénévoles. Cinq offres sont proposées sur cinq villes dont Paris, Nantes, Lille et Bordeaux, en centre, de 24 heures pour 1 500 euros.
129
avis publics multi-plateformes
LB
Paris
Little Big Impact est un organisme parisien centré sur la transition écologique, entreprise de l'économie sociale et solidaire et organisme de formation certifié. Il conçoit pour les organisations des dispositifs de sensibilisation et des parcours sur les éco-compétences, et propose aux particuliers de réduire leur empreinte, de se former pour animer la transition ou de réorienter leurs talents vers des métiers à impact. Une offre « CAP POSITIF » est proposée en centre à Paris, de 24 heures pour 2 490 euros.
60
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Séverine Charbonnel cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Séverine Charbonnel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Séverine Charbonnel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Séverine Charbonnel est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Séverine Charbonnel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Séverine Charbonnel est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Séverine Charbonnel, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Séverine Charbonnel propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Séverine Charbonnel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Séverine Charbonnel a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Séverine Charbonnel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Séverine Charbonnel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Séverine Charbonnel ?
