Si vous comparez avec SIA Agency Conseil et Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SIA Agency Conseil et Formation
SIA
SIA Agency Conseil et Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rueil-Malmaison, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
SIA Agency Conseil et Formation est un cabinet installé à Rueil-Malmaison, présenté comme fondé en 2024 par Jihene Rahali, consultante en management de la formation.
Il réunit trois expertises : la conception et l'animation de formations sur mesure (développement des compétences, mobilité, gestion RH), l'accompagnement des organismes vers la certification Qualiopi et l'enregistrement de parcours au RNCP ou au répertoire spécifique, et le bilan de compétences.
Jihene Rahali indique plus de 15 ans d'expérience dans la formation, dont quatre années comme ingénieure en certification dans l'enseignement supérieur, et se dit titulaire d'un diplôme de formateur d'adultes, d'un master en ingénierie de formation et d'un certificat en psychologie du travail.
Le bilan de compétences est présenté comme un accompagnement individualisé pour faire le point sur ses compétences, définir un projet professionnel cohérent et donner un nouvel élan à son parcours. Le cabinet met en avant l'écoute, la clarté et l'efficacité. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
4
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rueil-Malmaison (92500) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SIA Agency Conseil et Formation
Le bilan de compétences vise à accompagner la personne dans une démarche active et structurée d'analyse de son parcours professionnel, de ses compétences, de ses aspirations et de ses perspectives d'évolution.
Il lui permet de (re)prendre conscience de ses forces, de faire émerger un projet réaliste et motivant et de construire un plan d'action clair pour se mettre en mouvement. L'accompagnement est entièrement personnalisé, confidentiel et individuel.
Chaque bénéficiaire est suivi en présentiel à Rueil-Malmaison, dans une dynamique d'écoute active, de bienveillance et de respect du rythme de chacun. La consultante travaille selon une approche centrée sur la personne, avec une posture d'accompagnement qui vise l'autonomie, la responsabilisation et la valorisation de chaque parcours.
Le bilan s'appuie sur des outils pédagogiques concrets : le portefeuille de compétences, pour identifier et formaliser l'ensemble des savoir-faire, savoir-être et acquis issus des expériences professionnelles, personnelles ou associatives ; et la plateforme Bilaneo, outil e-learning structuré et intuitif qui propose des activités interactives pour prolonger la réflexion entre les séances, dans un cadre aligné avec les trois phases légales du bilan.
À l'issue du bilan, la personne est en capacité d'analyser son parcours professionnel, ses expériences, ses réussites et ses difficultés ; d'identifier ses compétences techniques, comportementales et transférables ainsi que ses ressources personnelles ; d'explorer ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels et ses besoins actuels ; de définir un projet professionnel clair, cohérent et réalisable, en lien avec ses aspirations et les réalités du marché de l'emploi ; de vérifier la faisabilité de ce projet par une confrontation au terrain (enquêtes métiers, recherches, échanges professionnels, etc.) ; d'élaborer un plan d'action opérationnel intégrant les étapes concrètes à suivre (recherche de formation, VAE, reconversion, mobilité, etc.) ; de valoriser son profil dans une perspective de retour à l'emploi, d'évolution ou de création d'activité ; et de renforcer sa confiance en soi, son estime personnelle et sa capacité à se projeter professionnellement.
Ce bilan vise à rendre la personne actrice de ses choix professionnels et à lui donner les clés pour avancer en autonomie.
Conformément à l'article R6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences comprend trois phases obligatoires : préliminaire, investigation et conclusion. Sa durée totale est de 24 heures, qui correspondent exclusivement aux temps d'accompagnement avec la consultante.
Phase 1, préliminaire (environ 2 heures) : accueil et analyse de la demande ; présentation du cadre réglementaire, des engagements mutuels et des outils utilisés (dont Bilaneo et le portefeuille de compétences) ; clarification des besoins, des objectifs et des attentes du bénéficiaire ; validation de son engagement dans la démarche.
Phase 2, investigation (environ 18 heures) : analyse du parcours professionnel, personnel et associatif ; identification des compétences techniques, comportementales et transférables ; exploration des motivations, des valeurs, des centres d'intérêt et des leviers de changement ; formalisation des acquis dans un portefeuille de compétences ; construction de scénarios professionnels et validation de la faisabilité des projets ; enquêtes métiers, études de marché ou exercices guidés ; utilisation de la plateforme Bilaneo pour approfondir la réflexion entre les séances grâce à des activités interactives.
Ce travail personnel, réalisé en autonomie, complète les séances sans être comptabilisé dans les 24 heures réglementaires.
Phase 3, conclusion (environ 4 heures) : co-construction d'un projet professionnel personnalisé, réaliste et réalisable ; élaboration d'un plan d'action structuré (étapes, ressources, calendrier) ; rédaction d'une synthèse confidentielle remise au bénéficiaire à l'issue du bilan ; échange final sur les leviers post-bilan pour maintenir la dynamique.
Modalités pratiques : accompagnement individuel et personnalisé par une seule consultante, en présentiel à Rueil-Malmaison, dans un cadre confidentiel et professionnel ; entretiens planifiés sur 8 à 10 semaines, à un rythme adapté au bénéficiaire ; possibilité d'un entretien de suivi gratuit à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire, réaliste et motivante de son avenir professionnel, fondée sur une connaissance approfondie de lui-même, de ses ressources et du marché.
Il a pu prendre du recul sur son parcours, ses réussites, ses difficultés, ses compétences et ses aspirations ; valoriser ses savoir-faire, ses savoir-être, ses expériences et ses talents transférables ; identifier ses besoins professionnels, ses moteurs de motivation et ses conditions d'épanouissement ; définir un ou plusieurs projets professionnels réalisables, en lien avec ses envies et les réalités du marché de l'emploi ; élaborer un plan d'action structuré, avec des étapes concrètes, un calendrier réaliste et des ressources mobilisables ; et renforcer sa capacité à se projeter dans l'action et à prendre des décisions durables.
Il repart avec un document de synthèse personnalisé, confidentiel et conforme au cadre réglementaire ; un plan de mise en œuvre opérationnel de son projet professionnel (formation, reconversion, évolution, mobilité, VAE, entrepreneuriat, etc.) ; une méthodologie réutilisable pour faire évoluer son parcours ; et une confiance retrouvée en ses compétences, son potentiel et sa capacité à choisir.
Le bilan lui permet d'aborder la suite de sa carrière avec plus de clarté, de sécurité et d'autonomie, quels que soient son âge, son niveau d'études ou sa situation.
L'accompagnement, présenté comme 100 % individualisé, se fait en présentiel avec une consultante présentée comme expérimentée en RH et en psychologie du travail, dans un cadre professionnel, bienveillant et exigeant qui favorise l'introspection, la structuration des idées et la concrétisation des projets.
Modalités d'admission : après l'inscription, un entretien téléphonique est proposé pour faire connaissance, comprendre les attentes du bénéficiaire, présenter la démarche et valider l'adéquation entre le besoin et l'accompagnement.
Comparer Chance & SIA Agency Conseil et Formation
SIA Agency Conseil et Formation | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (analyse de la demande, besoins), investigation (compétences, intérêts, valeurs), conclusion (formalisation du projet, synthèse confidentielle). Pas de méthode nommée. (conditions générales) | ||
À l'issue du bilan, une proposition de suivi à 6 mois pour mesurer l'impact du bilan. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son livret d'accueil du bilan : 98 % de « satisfaction client ». Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (livret d'accueil) | ||
La fondatrice, consultante en management de la formation : diplôme de formateur d'adultes, master en ingénierie de formation, certificat en psychologie du travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SIA Agency Conseil et Formation
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian SIA Agency Conseil et Formation
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SIA Agency Conseil et Formation, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. SIA Agency Conseil et Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SIA Agency Conseil et Formation à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SIA Agency Conseil et Formation. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SIA Agency Conseil et Formation se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SIA Agency Conseil et Formation
4
21
SIA Agency Conseil et Formation
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SIA Agency Conseil et Formation à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
EC
Courbevoie
Talents Gagnants, cabinet déclaré à Courbevoie, intervient sur le bilan de compétences, la formation, le coaching, l'outplacement et le recrutement, avec une certification Qualiopi pour les bilans. Depuis 2007, il a réalisé plus de 1 550 bilans, pour une note de 4,67 sur 5 calculée sur 200 bilans évalués. Côté entreprises, le bilan suppose le consentement du salarié et ne peut lui être imposé. Deux offres sont proposées en centre, de 18 heures pour 2 050 euros.
73
avis publics multi-plateformes
BS
Rueil-Malmaison
Sylvie Béguin exerce à Rueil-Malmaison comme psychologue du travail et sophrologue. Elle accompagne les transitions professionnelles et personnelles et propose du coaching de transition, un bilan de compétences finançable par le CPF, l'employeur ou Pôle emploi, ainsi qu'un bilan d'orientation scolaire. Son parcours associe vingt ans en entreprise puis une reconversion vers l'accompagnement en 2006, avec les titres de psychologue du travail et de sophrologue. Trois offres sont proposées en centre, de 16 heures pour 2 080 euros.
90
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
GRETA
Villiers-Saint-Frédéric
Centre de formation continue de Plaisir (Yvelines), avec des sites à Achères, Guyancourt et Saint-Germain-en-Laye. Bilan de compétences de 24 heures en trois phases, en face à face ou à distance, avec entrée permanente ; certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SIA Agency Conseil et Formation cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SIA Agency Conseil et Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SIA Agency Conseil et Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SIA Agency Conseil et Formation est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SIA Agency Conseil et Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, SIA Agency Conseil et Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SIA Agency Conseil et Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SIA Agency Conseil et Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SIA Agency Conseil et Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SIA Agency Conseil et Formation a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SIA Agency Conseil et Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SIA Agency Conseil et Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SIA Agency Conseil et Formation ?
