Si vous comparez avec Umanéa
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
U
Umanéa est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, fondé en 2010 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2012).
Umanéa est un organisme de bilan de compétences immatriculé à Paris. Sa méthode est testée, affinée et validée depuis seize ans, et un rendez-vous de découverte gratuit avec un consultant certifié est proposé avant tout engagement.
Le parcours est décrit en cinq étapes, articulées autour de questions successives : ce qui est attendu du parcours, la connaissance de soi et de son mode de fonctionnement, l'identification de ce qui correspond réellement à la personne, le choix d'une orientation et sa préparation, puis la réalisation du projet.
Quatre formules sont proposées, intitulées Express, Essentiel, Confort et Premium. Chacune comprend trois mois d'accompagnement et un accès permanent à un espace personnalisé sur la plateforme de l'organisme, pendant et après le bilan. Un entretien de suivi gratuit est prévu une fois le bilan terminé.
L'organisme met également à disposition un questionnaire de quarante questions destiné à préciser priorités et besoins, ainsi qu'une information sur l'éligibilité au financement du bilan. 138 offres de bilan de compétences sont proposées, à distance et en centre, sur 18 villes, pour une durée médiane de 13 heures et un tarif médian de 1 600 euros.
Mixte
18 villes au catalogue + distanciel
2012
fondé en 2010 selon l’organisme
13 h
déclarée au catalogue
1 600 €
74
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
138 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
18 villes au catalogue | |
Paris (75014) | |
1 600 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Umanéa
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir le projet professionnel du bénéficiaire en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être).
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant et motivant mais aussi réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le mettre en œuvre. Le bilan permet d'entreprendre un changement significatif de carrière.
Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle. L'approche d'Umanéa est présentée comme centrée sur l'humain, l'écoute, l'empathie et la bienveillance.
Elle s'appuie sur des techniques d'accompagnement destinées à passer à l'action et à concrétiser le projet défini. Le bilan vise à mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui corresponde réellement au bénéficiaire.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases, en présentiel, en distanciel ou en format mixte, pour une durée de 13 heures.
Un entretien d'information préalable gratuit et sans engagement précède le démarrage du bilan : il sert à analyser la demande et les besoins spécifiques du bénéficiaire, à vérifier que le bilan répond bien à ses attentes, à confirmer son engagement volontaire dans la démarche et à éclairer son projet professionnel initial.
L'accompagnement est individualisé : 13 heures de rendez-vous individuels avec un consultant dédié, auxquelles s'ajoute une estimation de 11 heures minimum d'activités à réaliser.
Un livret de suivi est complété au fil des rendez-vous ; il permet de valider l'atteinte des objectifs et de réajuster l'accompagnement au plus près des besoins. Le déroulé comprend trois grandes étapes.
La phase préliminaire (1 heure) a pour objectif pédagogique d'analyser la demande et de définir le cadre personnalisé : analyse approfondie du parcours et de la situation, clarification des besoins et des attentes spécifiques, définition conjointe des modalités de déroulement adaptées au profil, détermination du format le plus adapté à la situation, rappel du cadre déontologique et de confidentialité.
Ensuite, la phase d'investigation (10 heures) a pour objectif pédagogique de co-construire le projet professionnel, dans une logique de co-construction, à travers une série d'entretiens individuels : tests Riasec, intelligences multiples, les Drivers, 16 personnalités, Big Five, portefeuille de compétences, questionnaires, recherches documentaires, enquêtes métiers et enquêtes formations.
Elle comprend l'analyse des compétences acquises (expériences professionnelles et extraprofessionnelles), l'identification du potentiel, des forces, des moyens et des éventuels blocages, l'exploration des opportunités professionnelles en lien avec les évolutions actuelles du marché de l'emploi, notamment les transitions numériques et écologiques et l'IA, ainsi que l'élaboration collaborative du projet professionnel et d'alternatives (formation, VAE).
Puis la phase de conclusion (2 heures) a pour objectif pédagogique de finaliser et de s'approprier la synthèse : co-construction de la synthèse du bilan avec le consultant, échange dédié sur le document de synthèse avant validation définitive, élaboration de plans d'action concrets pour la mise en œuvre du projet défini, prise en compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité, appropriation et compréhension complète de l'accompagnement.
Enfin, un suivi post-bilan se déroule dans les 6 mois suivant le dernier entretien, afin de faire le point sur le déroulé du plan d'actions, les freins persistants ou les nouvelles interrogations apparues.
Un document de synthèse personnalisé, co-construit, est remis.
Il contient une analyse détaillée des compétences professionnelles et personnelles, la présentation du projet professionnel avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels, un plan d'action détaillé précisant les modalités et les étapes de mise en œuvre, ainsi que la possibilité d'un entretien de suivi avec le consultant.
Ce document fait l'objet d'un échange dédié avec le consultant avant validation finale. La finalité est de repartir avec une cartographie précise de ses compétences et une stratégie de carrière opérationnelle. Modalités d'admission : admission après entretien.
À l'issue de la demande d'inscription, un entretien d'information de 45 minutes à 1 heure, sans engagement, est proposé.
Comparer Chance & Umanéa
Umanéa | ||
|---|---|---|
Bilan en 5 étapes : diagnostic, introspection, exploration, validation, point de suivi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi gratuit après le bilan et des séances de suivi possibles dans l'année qui suit ; « suivi de 6 mois » dans chaque formule ; plateforme accessible après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Confirmation du projet par des rencontres avec des experts métiers ; en moyenne 1 enquête métier réalisée par bénéficiaire (étude 2025 sur 53 stagiaires). (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Présente « la famille Umanéa », un réseau prêt à épauler au quotidien dans la recherche d'emploi. (site de l'organisme) | ||
Bilans 2025 : satisfaction de 96 % à chaud (54 stagiaires) et de 93 % à froid à 6 mois (19 stagiaires) ; objectifs atteints à 91 % selon les consultants (53 stagiaires) ; abandon 3,5 %. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 4 formules de 10 h (1 à 2 mois), 13 h, 16 h (2 à 3 mois) et 18 h (3 à 4 mois) avec le consultant, sur une base de 24 h complétée en autonomie sur la plateforme ; en présentiel, en visio ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
Un consultant certifié dédié tout au long du bilan ; charte de la FFPABC signée, qui engage les accompagnants à l'analyse de la pratique, à la supervision et à la formation. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Plateforme digitale sécurisée, accessible 24h/24 pendant et après le bilan : contenus, tests et vidéos en auto-coaching, de 64 à 87 ressources selon la formule. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
138 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
74 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (brochure du bilan) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Umanéa
138 | |
13 h | |
1 600 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - Levallois/Seine - Umanéa | 2 500 € | 13 h | Supprimée le 10 juillet 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Umanéa
1 600 €
Fourchette : 1 100 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Umanéa, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Umanéa est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Umanéa à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
74 avis multi-plateformes
74 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Umanéa, dont Mon Compte Formation (20 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
54 avis publics hors Mon Compte Formation
74 avis cumulés et 138 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Umanéa se classe 172e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Umanéa
74
22
Umanéa
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Umanéa à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Volume suffisant pour démarrer à tout moment.
Répartition sur 138 offres :
98
2
ACRH
Paris
ACRH est un cabinet de ressources humaines implanté à Boulogne-Billancourt, intervenant aussi en centres d'affaires et à distance. Il propose des bilans de compétences mobilisables via le compte personnel de formation, en trois formules sur mesure, du coaching professionnel et un accompagnement des situations difficiles au travail : épuisement, burn out, harcèlement, perte de sens. L'équipe réunit quatre intervenants. Trois offres sont proposées, 24 heures et 2 500 euros en médiane.
65
avis publics multi-plateformes
YOLO
Clichy
YOLO Conseil & Coaching est un centre de coaching professionnel de Clichy, organisé autour de quatre publics : professionnels en évolution, managers et équipes, entreprises en transformation et programmes tournés vers le monde du travail de demain. L'accompagnement porte sur la redéfinition du projet professionnel, le développement du leadership et les phases de réorganisation. Une offre « Bilan de compétences et Transition de carrière » est proposée : 24 heures, 1 750 euros.
44
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
29
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Le bilan de compétences proposé par Clarence Mirkovic s'adresse aux personnes en décalage avec leur situation professionnelle, en quête de sens ou à un moment charnière de leur carrière. Il débute par une séance préliminaire gratuite, puis s'organise autour de quatre piliers : la connaissance de soi par des exercices d'introspection, le renforcement de la confiance, l'exploration de projets concrets appuyée sur des enquêtes métier, et le passage à l'action. Le déroulement reprend les trois phases réglementaires.
25
avis publics multi-plateformes
MC
Paris
Motivia Consultants est un cabinet parisien d'accompagnement professionnel, installé dans le 12e arrondissement. Sa méthodologie vise la réappropriation du parcours et la construction pas à pas d'un nouveau positionnement, en lien avec l'exploration du marché de l'emploi. L'offre couvre bilan de compétences, bilan professionnel et de carrière, outplacement et formations en groupe, après un entretien préliminaire gratuit. Deux offres sont proposées : 21 heures, 2 250 euros.
39
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Umanéa cumule 74 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Umanéa propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 18 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Umanéa est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Umanéa est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 100 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Umanéa, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Umanéa est référencé sur Mon Compte Formation avec 138 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Umanéa, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Umanéa propose 7 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Umanéa a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 18 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Umanéa a été fondé en 2010. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2012, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Umanéa suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Umanéa publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Umanéa ?
