Si vous comparez avec Valeurs et Valeur
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Valeurs et Valeur
VV
Valeurs et Valeur est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Valeurs et Valeur est un cabinet de conseil en ressources humaines basé à Lille et à Dunkerque, porté par un collectif de douze personnes. Il se positionne sur le « mieux travailler ensemble » et s'adresse aux directions générales, aux directions des ressources humaines, aux managers et aux collaborateurs.
Le cabinet exerce quatre métiers : l'audit et le conseil, la formation, le recrutement et l'accompagnement individuel, dont relève le bilan de compétences. Son offre de formation est organisée autour de quatre axes : organiser, recruter, aligner les personnes sur le projet de l'entreprise, et valoriser les talents en aidant chacun à découvrir les siens et à comprendre ceux des autres.
Une enquête de satisfaction porte sur ses formations menées entre janvier et décembre 2025, auprès de 837 personnes interrogées avec un taux de réponse de 58,5 % : 91 % de satisfaction globale, 100 % de taux de recommandation, 97 % sur la qualité des formatrices et une note de 3,2 sur 4 sur l'applicabilité des formations.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour une durée médiane de 19 heures et un tarif médian de 2 750 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
2 750 €
132
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lille (59000) | |
2 750 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Valeurs et Valeur
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulé : 1 h 30 préliminaire, 20 h d'investigation (4 demi-journées en collectif et 2 séances de 2 h de training en individuel), 1 h 30 de conclusion, 1 h à 6 mois.
Le bilan permet de prendre le temps de s'arrêter pour se recentrer sur son projet professionnel, de mettre des mots sur son potentiel en identifiant ses expertises (compétences, appétences et expériences), en valorisant ses forces et ses talents et en clarifiant ses motivations (valeurs et besoins), puis de se projeter.
Il comprend la clarification de la demande et de l'engagement des parties dans la démarche du bilan de compétences, l'analyse de la situation actuelle, du parcours, des parties prenantes, des leviers et des blocages, l'identification d'un projet professionnel ou de formation à mettre en œuvre, l'identification des aspirations et des ressources pour avancer sur cette action selon la méthode du plein potentiel, le passage des tests talents et valeurs, l'identification des actions relevant du pouvoir du bénéficiaire pour avancer, la synthèse et la construction d'un plan d'action personnalisé, la formalisation du projet professionnel ou de formation, la remise d'un compte rendu d'accompagnement, la validation de l'atteinte des engagements pris en entretien préalable, et le suivi de l'avancement du projet lors d'un rendez-vous à 6 mois.
Les 4 phases du bilan de compétences permettent de se mettre en cohérence et en mouvement, autour de questions telles que : comment le bénéficiaire fonctionne-t-il, de quoi a-t-il besoin, que sait-il faire, que veut-il faire, que peut-il faire, qu'est-ce qui est réalisable.
Les résultats sont concrets et permettent de se mettre en mouvement durablement, avec un plan d'action personnalisé et un suivi de ce plan d'actions à 6 mois pour valider la cohérence du projet et les avancées.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé pour analyser la demande, comprendre les attentes, contextualiser la situation et échanger sur la méthodologie.
Comparer Chance & Valeurs et Valeur
Valeurs et Valeur | ||
|---|---|---|
Méthode du plein potentiel, avec tests de talents et de valeurs ; sur son site, 4 étapes : diagnostic, entraînement, construction du plan d'actions, mise en mouvement. (document d'information, site de l'organisme) | ||
Un point d'étape d'1 h à 6 mois pour suivre l'avancement du projet ; taux de suivi des entretiens à 6 mois publié : 100 %. (document d'information, site de l'organisme) | ||
La mise en relation figure parmi les modalités du bilan ; ses accompagnants s'engagent à disposer d'un réseau professionnel pour les investigations métiers. (document d'information, charte déontologique) | ||
Selon son document d'information, une formule comprend 4 séances collectives de 4 h pendant l'investigation. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (document d'information) | ||
Sur sa page du bilan : satisfaction globale 9,6/10, atteinte des objectifs 3,9/4, recommandation 97 % (questionnaire, formations de janvier 2024 à octobre 2025, 60 % de réponse). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 formules, de 13 h et de 24 h. Entretiens en présentiel, à distance (Google Meet) ou en mixte, selon son document d'information. (site de l'organisme, document d'information) | ||
Consultants formés aux techniques d'accompagnement et habilités aux outils employés ; supervision de leur pratique et accompagnement « en mode BOHA » selon sa charte. (document d'information, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
2 750 € | 1 750 € | |
1 150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
132 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Valeurs et Valeur
2 | |
19 h | |
2 750 € |
Prix médian Valeurs et Valeur
2 750 €
Fourchette : 2 000 € à 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Valeurs et Valeur, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. Valeurs et Valeur est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Valeurs et Valeur à 3 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
132 avis multi-plateformes
132 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Valeurs et Valeur, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
118 avis publics hors Mon Compte Formation
132 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Valeurs et Valeur se classe 78e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Valeurs et Valeur
132
22
Valeurs et Valeur
2 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Valeurs et Valeur à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Valeurs et Valeur cumule 132 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Valeurs et Valeur propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Valeurs et Valeur est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Valeurs et Valeur est de 2 750 €, avec une fourchette de 2 000 € à 3 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Valeurs et Valeur, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, Valeurs et Valeur est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Valeurs et Valeur, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Valeurs et Valeur propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Valeurs et Valeur a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Valeurs et Valeur a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Valeurs et Valeur suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Valeurs et Valeur publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Valeurs et Valeur ?
