Bilan de compétences le soir ou le week-end : le faire hors temps de travail

Faire son bilan hors temps de travail : pas d’accord de l’employeur

Salarié du privé, vous pouvez suivre un bilan de compétences le soir ou le week-end, entièrement hors de vos heures de travail, avec votre compte personnel de formation (CPF). Votre employeur n’a pas à donner son accord. L’article L6323-17 du Code du travail ne prévoit une autorisation d’absence que pour une formation suivie « en tout ou partie pendant le temps de travail ». Service-public.gouv.fr l’écrit dans sa fiche vérifiée le 2 avril 2026 : « Cet accord n’est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail. »

Mon Compte Formation, la plateforme publique du CPF, distingue trois cas sur sa page consacrée au bilan :

• sur le temps de travail, il vous faut l’accord de votre employeur ;
• en dehors du temps de travail, « vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur » ;
• en partie sur le temps de travail, vous négociez avec votre employeur pour être libéré·e de ces heures.

Le Code envisage d’ailleurs les deux situations. Selon l’article D6323-5, le CPF prend en charge les frais d’une action « suivie par le salarié, pendant son temps de travail ou hors temps de travail ». Hors temps de travail, vos heures de bilan ne sont en revanche pas payées. « Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n’est versée », précise la fiche F3087.

Le hors temps de travail comprend aussi vos jours de repos. Selon l’article L3121-1, le temps de travail effectif est celui où vous êtes « à la disposition de l’employeur ». Vous vous conformez alors « à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Service-public.gouv.fr cite en exemple « le soir ou RTT » (fiche F10705 sur le CPF). À la lecture de cette définition, un samedi ou un dimanche non travaillé, un jour de congé ou le jour non travaillé d’un temps partiel relèvent du même cas.

Les conditions du CPF restent celles de tout bilan. Le compte y consacre 1 600 € de droits au plus (article D6323-1 A). Un bilan payé par un financeur public ou mutualisé dans les cinq ans qui précèdent votre demande le bloque (article D6323-6). La durée reste plafonnée à 24 heures par l’article L6313-4, avec un plancher de 13 heures pour un bilan payé par le CPF. Ce plancher est une règle de Mon Compte Formation (page des organismes, mise à jour du 19 octobre 2026).

Les règles générales du bilan et ses financeurs tiennent dans le guide du bilan de compétences. Et si vos soirées doivent aussi servir à rencontrer des gens du métier que vous visez, le bilan avec des connexions de Chance, présenté en fin d’article, s’en charge.

Votre employeur n’a pas à être informé : discrétion et financement

Hors temps de travail, vous n’avez rien à dire à votre employeur : selon la fiche F3087 de service-public.gouv.fr, il « n’a pas à être informé ». Le contenu du bilan reste lui aussi entre vous et l’organisme. L’article L6313-4 du Code du travail réserve au bénéficiaire les résultats détaillés et le document de synthèse. Personne d’autre ne les reçoit sans son accord, et le secret professionnel s’impose à ceux qui réalisent le bilan.

France Travail le résume sur sa page consacrée au bilan : « Tout ce qui est échangé pendant le bilan est strictement confidentiel. » Votre employeur entre dans la boucle quand vous lui demandez quelque chose. C’est le cas d’une autorisation d’absence pour des séances en journée, ou d’une aide au financement.

C’est là que discrétion et financement se croisent. Pour les demandes faites depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire au CPF est de 150 €, selon l’article R6323. Elle n’est pas due quand votre employeur abonde votre compte pour ce bilan, dit l’article L6323-7. L’employeur ou son opérateur de compétences (OPCO) peut aussi la prendre en charge. Un abondement suppose d’en parler : à vous de choisir entre l’aide de l’employeur et la discrétion complète.

Pour les séances à distance, votre propre ordinateur et une adresse électronique personnelle évitent que le bilan passe par les outils de l’entreprise.

Des séances en journée : autorisation d’absence et délais à respecter

Dès qu’une partie de votre bilan a lieu sur votre temps de travail, il vous faut l’accord de votre employeur. Selon l’article D6323-4 du Code du travail, vous lui adressez une demande d’autorisation d’absence au moins 60 jours calendaires avant le début du bilan. Le délai passe à 120 jours si l’action dure six mois ou plus. L’employeur dispose ensuite de 30 jours calendaires, à compter de la réception de la demande, pour répondre. Son silence vaut acceptation.

La fiche F3087 le confirme : elle vise le bilan suivi « en tout ou partie pendant le temps de travail ». L’employeur peut refuser, rappelle service-public.gouv.fr dans sa fiche sur le CPF. Vous pouvez alors demander à l’organisme de placer toutes les séances hors de vos horaires. Si l’employeur accepte, ou se tait, les heures de bilan passées sur le temps de travail « constituent un temps de travail effectif ». Il maintient alors votre rémunération, selon l’article L6323-18.

Prenons un bilan qui commence le lundi 1er février 2027, avec quelques séances en journée. La demande doit être adressée au plus tard le jeudi 3 décembre 2026, soit 60 jours calendaires avant. Aucun texte n’impose de forme. Gardez pourtant une preuve de la date de réception, puisque le délai de réponse de l’employeur en part. Prévoyez aussi quelques jours de marge.

Avec le CPF, demandez cette autorisation avant de valider votre commande sur Mon Compte Formation. En la validant, vous garantissez avoir l’accord de votre employeur pour les séances qui ont lieu pendant votre temps de travail. C’est l’article 3 des conditions particulières des titulaires, dans leur version 16 d’octobre 2026. Comptez ensuite 11 jours ouvrés au moins entre la proposition de commande de l’organisme et la première séance, selon les conditions générales.

Congé de bilan de compétences : supprimé dans le privé, pas partout

Le congé de bilan de compétences des salariés du secteur privé n’existe plus. Créé par la loi du 31 décembre 1991, il permettait de s’absenter jusqu’à 24 heures de temps de travail par bilan. La loi du 5 septembre 2018 l’a supprimé, avec le congé individuel de formation, à compter du 1er janvier 2019. Pour faire un bilan pendant ses heures, un salarié passe désormais par l’autorisation d’absence du CPF. L’autre voie est un bilan que son employeur lui propose.

Proposé par l’employeur au titre de son plan de développement des compétences, ou pendant un congé de reclassement, le bilan passe par une convention écrite que signent l’employeur, le salarié et l’organisme (article R6313-8). Vous avez dix jours pour la signer, et votre silence vaut refus. Le coût est pour l’employeur, et votre rémunération est maintenue si le bilan a lieu sur votre temps de travail. Ce cadre est détaillé dans l’article sur le bilan financé par l’employeur. Le congé de reclassement, lui, « débute, si nécessaire, par un bilan de compétences », selon l’article L1233-71.

Agent public : un congé pour bilan, et un CPF soumis à accord

Le fonctionnaire en activité a droit, lui, à un « congé pour bilan de compétences », selon l’article L422-1 du code général de la fonction publique. Le bénéfice du bilan « peut être accordé dans la limite des crédits disponibles » (article R421-15). Le congé, fractionnable, ne peut dépasser 24 heures de temps de service, ou 72 heures pour l’agent de catégorie C sans diplôme du niveau requis, l’agent en situation de handicap ou celui exposé à un risque d’usure professionnelle (article R421-16). Il compte comme du temps de service effectif et ne change pas la rémunération (article R421-18). Ces articles sont en vigueur depuis le 1er août 2026.

La règle du hors temps de travail sans accord ne vaut pas pour le CPF d’un agent public. Son utilisation « fait l’objet d’un accord entre l’agent public et son administration », selon l’article L422-11, et l’agent « sollicite l’accord écrit de son employeur » (article R422-98). Aucun de ces textes ne distingue selon l’horaire de la formation : un bilan suivi le soir avec le CPF passe donc, lui aussi, par cet accord. Le refus doit être motivé et peut être contesté devant l’instance paritaire compétente.

Congé parental : un droit au bilan, sans rémunération

Pendant un congé parental d’éducation, ou une activité à temps partiel pour élever un enfant, le salarié a le droit de suivre un bilan de compétences à son initiative. C’est l’article L1225-56 du Code du travail. Il n’est pas rémunéré pendant ce bilan, mais il reste couvert contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Cadres : bilan de compétences le soir et le week-end, en ligne ou non

Un cadre suit les mêmes règles que tout salarié du secteur privé. Un bilan de compétences entièrement hors temps de travail, le soir ou le week-end, en ligne comme en présentiel, ne demande pas l’accord de l’employeur. La question se complique pour le cadre au forfait annuel en jours, prévu par l’article L3121-58 du Code du travail : sa durée de travail se décompte en jours. Aucun texte ne dit si une séance le soir d’un jour travaillé est, pour lui, « hors temps de travail ».

Ce cadre n’est soumis ni à la durée quotidienne maximale de travail ni aux durées hebdomadaires maximales, selon l’article L3121-62. Aucun article du Code du travail en vigueur ne mentionne à la fois le forfait en jours et le compte personnel de formation, d’après une recherche dans Légifrance du 28 octobre 2026. Pour les formations du plan de développement des compétences, l’article L6321-6 a pourtant prévu ce cas. Sans accord collectif, une telle formation peut se dérouler hors du temps de travail avec l’accord du salarié : 30 heures par an au plus, ou 2 % du forfait. Rien d’équivalent n’est écrit pour un bilan acheté avec le CPF.

Le plus sûr est de placer les séances sur des jours que vous ne travaillez pas : samedi, dimanche, jours de repos de votre forfait, congés. Pour des séances en soirée un jour travaillé, aucun texte ne permet de dire si l’accord de l’employeur est requis. Le cadre dirigeant, qui n’est pas soumis aux règles sur la durée du travail (article L3111-2), se trouve dans la même incertitude.

Les financements, les enjeux et les autres cas propres aux cadres sont réunis dans l’article sur le bilan de compétences pour les cadres. Avant de choisir un bilan, vous pouvez recourir au conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit, dont l’Apec est l’un des opérateurs. La fiche F32457 de service-public.gouv.fr précise que ce conseil se consulte sans l’accord de l’employeur, en principe en dehors des heures de travail, et que le conseiller est tenu à la discrétion.

Bilan de compétences en ligne le week-end : la part à distance

Un bilan de compétences peut se suivre en ligne le week-end. Mon Compte Formation indique qu’il « peut être réalisé partiellement ou totalement à distance », sans changer ses règles : trois phases, 24 heures au plus. Le format est répandu. Les données ouvertes de la Caisse des dépôts (jeu mis à jour le 4 octobre 2026) recensent 92 257 dossiers de bilan validés en 2025 sur Mon Compte Formation, annulations comprises. Une offre à distance en concernait 42 038, une offre mixte 32 867.

Ces chiffres décrivent l’offre achetée, pas le déroulement réel des séances ; 17 352 dossiers portaient sur une offre en présentiel. À distance, il reste des horaires. Les conditions générales de Mon Compte Formation définissent la formation « à distance » comme dispensée « au moyen de ressources à distance ». La formation « en ligne » en est un type particulier, réalisé « au moyen d’une plateforme d’e-learning ». Pour un bilan suivi le week-end, la question est double : quand la personne qui vous suit est-elle disponible, et quand la plateforme est-elle accessible ?

Une partie du bilan se fait toujours avec quelqu’un : la phase de conclusions passe par des « entretiens personnalisés » (article R6313-4). L’article 7.1 des conditions générales d’octobre 2026 oblige l’organisme à publier, avant toute inscription, des informations précontractuelles. Elles peuvent comprendre « les dates de début et de fin, les horaires et le lieu des sessions pour les Actions de formation en distanciel ». La même liste cite les conditions d’utilisation de son service quand la formation est en ligne. Mon Compte Formation conseille aussi de vérifier la capacité du prestataire à organiser un bilan entièrement à distance, et la vôtre : connexion internet, équipement informatique, disponibilité.

Le fonctionnement d’un bilan de compétences en ligne est détaillé à part, et la comparaison des formats dans l’article pour choisir entre présentiel et distance.

Créneaux, rythme, part en ligne : les questions à poser avant de signer

Avant de signer, demandez à l’organisme quand ont lieu les séances, à quel rythme, et quelle part se fait en ligne. Service-public.gouv.fr range le rythme (« en journée, soirée, temps partiel ») parmi les critères de choix d’un prestataire de bilan. Il cite aussi le lieu, le prix et la disponibilité du prestataire. Avant l’achat, Mon Compte Formation recommande vivement un entretien préalable avec l’organisme, pour personnaliser la prestation : c’est le moment de dire que vous n’êtes libre que le soir ou le week-end.

Les questions qui évitent les mauvaises surprises :

• quels jours et à quelles heures les séances avec la personne qui vous suit peuvent avoir lieu, et si cette personne reste la même du début à la fin ;
• combien de séances, de quelle durée et à quelle fréquence, sachant qu’un bilan payé par le CPF totalise de 13 à 24 heures ;
• si une partie du parcours se fait sur une plateforme en ligne, et à quels horaires elle est accessible ;
• combien d’heures de travail personnel prévoir entre les séances, un volume que l’organisme peut donner avant l’inscription selon les conditions générales ;
• comment déplacer une séance, et dans quel délai ;
• les dates de début et de fin, à retrouver dans la proposition de commande ou dans le devis de bilan de compétences.

Le rythme compte autant que les créneaux. Selon Mon Compte Formation, les 24 heures au plus s’étalent « sur plusieurs semaines ou plusieurs mois ». Un bilan de qualité ne peut pas « être réalisé en une seule journée », et il suppose du travail personnel hors des séances. Prenons un bilan de 18 heures : neuf séances de deux heures, un soir par semaine, l’étalent sur neuf semaines au moins, travail personnel en plus. L’effet d’un format resserré est traité dans l’article sur un bilan court ou accéléré.

Pour préparer ce premier échange, l’article pour préparer son bilan de compétences propose un message type et la liste des documents utiles. D’autres questions à poser à un organisme font l’objet d’un article dédié.

Bilan financé par le C2P : obligatoirement hors du temps de travail

Dans un cas, le hors temps de travail est une condition : le bilan financé avec les points du compte professionnel de prévention (C2P). Ce financement passe par le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR), géré par Transitions Pro. Sur sa page consacrée au dispositif, consultée le 28 octobre 2026, le réseau l’écrit : le bilan « devra être réalisé avant toute action de formation, et obligatoirement hors du temps de travail ». Un point C2P vaut 500 € de financement. L’accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle est obligatoire.

Le C2P concerne des salariés du privé exposés à certains risques professionnels. En font partie le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes, les températures extrêmes, le travail répétitif et le bruit. Pour eux, selon les horaires, le hors temps de travail peut être un matin, un après-midi ou un jour de repos en semaine. Avec assez de points, la demande « ne peut être refusée par Transitions Pro », selon la même page.

En dehors du PUR, Transitions Pro ne finance pas de bilan seul au titre de ses missions légales. Ses autres financements sont détaillés dans l’article sur Transitions Pro et le bilan.

Le bilan avec des connexions de Chance : sessions, Æcho et prix

Chez Chance, notre bilan avec des connexions réunit 14 sessions réparties sur trois mois : votre coach en anime 7, et les 7 autres se font sur Æcho, notre plateforme d’accompagnement en ligne. Puis, d’un à trois mois après la fin, viennent 2 sessions de suivi avec le coach et 2 autres sur Æcho. Son prix est de 1 750 € TTC ; si vos droits atteignent 1 600 €, le CPF en finance 1 600 € et vous réglez 150 €, participation forfaitaire comprise.

Avec moins de 1 600 € de droits, la différence reste à votre charge. Vous n’êtes libre que le soir ou le week-end ? Posez-nous la question des créneaux avant de vous inscrire.

Notre méthode, le Trèfle de Chance™, s’inspire de Robert Dilts et se déroule en quatre étapes : Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser. Le détail figure dans le programme de notre bilan.

Questions fréquentes

Peut-on faire tout son bilan sur deux ou trois samedis ?

C’est possible si le programme respecte le cadre du bilan. Aucun texte n’interdit les séances le samedi. Un bilan payé par le CPF doit compter au moins 13 heures, selon Mon Compte Formation, et les trois phases de l’article R6313-4. La même plateforme exclut un bilan bouclé en une journée et attend un étalement sur plusieurs semaines. Deux samedis rapprochés laissent peu de temps pour le travail personnel entre les séances.

Êtes-vous couvert en cas d’accident pendant une séance du soir ?

En principe oui, à la lecture de l’article L6323-19 du Code du travail : « pendant la durée de la formation » suivie avec le CPF, le salarié bénéficie de la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le texte ne distingue pas les heures suivies hors du temps de travail, mais il ne nomme pas le bilan : l’appliquer à une séance de bilan du soir reste une lecture du texte. Pour un bilan suivi pendant un congé parental, l’article L1225-56 prévoit cette protection en toutes lettres. Pour les salariés de particuliers employeurs, la convention collective l’écrit pour le CPF mobilisé en dehors du temps de travail.

Votre employeur revient sur une absence qu’il avait acceptée : que devient le bilan ?

Deux voies s’ouvrent : demander à l’organisme de déplacer les séances hors de vos horaires, ou arrêter le bilan pour force majeure. L’article 6.2 des conditions générales de Mon Compte Formation range le « refus de l’employeur du congé de formation préalablement autorisé » parmi les cas de force majeure, sur justificatif. En cas d’abandon pour ce motif, vos droits sont recrédités et la participation ou le reste à payer vous sont remboursés sous 30 jours, le tout au prorata de ce qui a été réalisé (article 6.3.2 des conditions particulières des titulaires).

Peut-on suivre son bilan le soir pendant un arrêt maladie ?

Oui, à des conditions précises. L’article L323-3-1 du code de la sécurité sociale prévoit que les indemnités journalières ne s’opposent pas à un bilan de compétences suivi avec l’accord du médecin traitant. Il faut aussi que le médecin-conseil juge sa durée compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt. La caisse informe de son accord l’assuré et, s’il y a lieu, l’employeur et le médecin du travail : la discrétion n’est alors plus complète.

Salarié de plusieurs particuliers employeurs : faut-il l’accord de chacun ?

Non, si le bilan a lieu en dehors de vos heures chez tous. La convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239, annexe 2, article 9.5) l’écrit : « Le salarié peut mobiliser son CPF en dehors du temps de travail. Dans ce cas, l’accord de l’employeur n’est pas requis. » Pour des séances sur vos heures, la demande d’autorisation d’absence va à chacun de vos employeurs, et sa réponse ne vaut que pour la période où il vous emploie. Les financements propres à ces salariés sont présentés dans l’article sur le salarié de particuliers employeurs.

Sources

• Caisse des dépôts : données ouvertes « Moncompteformation, les formations engagées » (jeu mis à jour le 4 octobre 2026)
• Code de la sécurité sociale : article L323-3-1
• Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-4, D6323-5, D6323-6, L1225-56, L1233-71, L3111-2, L3121-1, L3121-58, L3121-62, L6111-6, L6313-4, L6321-6, L6322-42, L6323-7, L6323-17, L6323-17-6, L6323-18, L6323-19, R6313-4, R6313-8, R6323
• Code général de la fonction publique : articles L422-1, L422-11, R421-15, R421-16, R421-18, R422-98
• Conventions et accords : Convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile (IDCC 3239), annexe 2, article 9.5
• France Travail : « Bilan de compétences : et si c’était le bon moment pour faire le point ? »
• Légifrance : loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi ; loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Mon Compte Formation : conditions générales, version 16 (octobre 2026) ; conditions particulières des titulaires, version 16 (octobre 2026) ; « Tout savoir sur le bilan de compétences »
• Mon Compte Formation (espace des organismes) : « Quelles sont les formations éligibles au Compte personnel de formation ? »
• Service-public.gouv.fr : fiche F3087 (bilan de compétences d’un salarié du secteur privé) ; fiche F10705 (CPF d’un salarié du secteur privé) ; fiche F32457 (conseil en évolution professionnelle)
• Transitions Pro : « Prévention Usure-Reconversion »