Résumé
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L'essentiel à retenir

Les actif-ves français-es sont intéressé-es par les mobilités professionnelles, mais se sentent mal accompagné-es pour en bénéficier. C’est ce que dévoile une récente étude Chance qui met en lumière de grandes disparités entre les attentes des salarié-es et les réponses apportées par les services de ressources humaines. Ces derniers manquent souvent de moyens et d’outils pour le faire. Toutefois, nombreuses sont les solutions pour améliorer l’accompagnement des collaborateur-trices qui le souhaitent dans leur évolution professionnelle.

Pour télécharger l’étude, c’est par ici.

L’étude Chance, un regard croisé RH/salarié-es

Selon une étude réalisée par Chance à l’été 2022, le manque de perspectives d’évolution est la principale cause d’insatisfaction au travail pour 48 % des salarié-es. Certains phénomènes illustrent ce mal-être qui se répand dans les entreprises, comme le quiet quitting (ou démission mentale).

C’est dans ce contexte que Chance a souhaité obtenir un regard croisé entre RH et salarié-es, afin d’identifier les leviers d'amélioration de leur relation et de mieux faire face à l'enjeu du développement professionnel. De l’étude sus-citée, réalisée avec Poll&Roll en août 2022 sur un échantillon représentatif de la population française (1000 actifs), il ressort 3 enseignements principaux.

Un souhait d’évolution professionnelle chez les salarié-es

Selon notre étude, 40 % des actif-ves envisagent une mobilité. Cette volonté résulte souvent d’un besoin de retrouver du sens et de la motivation dans son travail, mais aussi d’un désir de reconnaissance et de nouvelles perspectives, pour 33% d’entre elles et eux.

Les RH ont des difficultés à accompagner leurs collaborateur-trices

54 % des salarié-es regrettent de n’être pas davantage soutenu-es par les RH dans leur désir de mobilité et souhaiteraient que des dispositifs spécifiques soient mis en place. De leur côté, les RH disent manquer de ressources et de conseils externes pour accompagner correctement les employé-es qui le souhaitent.

Des inégalités face au développement professionnel

Les femmes et les séniors sont ceux-celles qui rencontrent le plus de difficultés dans leur évolution professionnelle. 51 % des femmes et 54 % des séniors se disent insatisfaits du développement de leurs carrières, ces chiffres sont supérieurs à ceux de la moyenne des salarié-es.

Ce que l’on peut retenir de l’étude Chance

Alors que les salarié-es dénoncent un manque de considération pour leur travail voire des frustrations dans leur carrière, l’enquête montre que l’évolution professionnelle est un levier de rétention et de motivation. Cela passe notamment par un meilleur accompagnement de ces mobilités par les RH.

Si les services RH font souvent de leur mieux pour répondre aux besoins des employé-es, l’enquête souligne le manque de communication et de compréhension entre les deux groupes. Dans le contexte actuel de tension sur le marché du travail, le risque de cette incompréhension est un départ des salarié-es.

Responsables RH, Chance peut vous aider à maintenir la motivation de vos salarié-es en leur donnant l’opportunité de construire un projet professionnel qui leur ressemble. Dans une perspective de rétention, nous vous permettons d’augmenter le nombre et la qualité des candidatures à la mobilité interne en responsabilisant vos collaborateurs-rices pour construire la prochaine étape de leur parcours professionnel.

Malgré les difficultés qui peuvent se présenter, l’évolution professionnelle ne doit pas passer au second plan : elle est un pilier central de la fidélisation de vos salarié-es. Ainsi, dans les entreprises où le recrutement interne est important, l’allongement de la fidélisation des employé-es est de 43%, selon une étude Linkedin d’octobre 2022.

Pour découvrir en détails ce que révèle l’étude Chance portant sur le développement professionnel des actif-ves en France en 2022, téléchargez le document complet en cliquant sur le bouton ci-dessous :

Pour télécharger l’étude, c’est par ici.

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La méthode Chance a accompagné plus de 20 000 personnes jusqu’à l’aboutissement de leur projet professionnel.

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