Perdre son emploi puis faire un bilan : au moins 4,7 % de nos bilans
Chez Chance, nous avons analysé en novembre 2026 les 30 528 bilans de compétences démarrés chez nous de mars 2022 au 9 novembre 2026. Au moins 4,7 % d’entre eux, soit 1 422 personnes, ont été faits dans un contexte probable de licenciement, de licenciement économique, de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de plan de départs volontaires. C’est un plancher : ne sont comptées que les personnes qui décrivent ce départ dans leurs propres réponses.
La part varie avec le degré de certitude retenu :
- 2,1 % des bilans, soit 634 personnes, quand le contexte est très probable, c’est-à-dire un plan collectif ou un licenciement économique décrit explicitement ;
- 4,7 %, soit 1 422 personnes, en ajoutant les licenciements dont le motif n’est pas précisé ;
- 11,3 %, soit 3 450 personnes, en comptant aussi les ruptures conventionnelles, les plans observés chez l’employeur sans départ décrit et les signaux partiels.
Pour 3,6 % des bilans, soit 1 090 personnes, ce départ probable est daté du moment même du bilan. Pour les autres, il peut être plus ancien. Toutes ces personnes ont commencé notre bilan de compétences. Les chiffres décrivent donc qui le commence. Ce que ces personnes deviennent ensuite n’est pas mesuré ici : ce ne sont pas des taux de retour à l’emploi.
Comment ces chiffres ont été établis, et pourquoi ce sont des planchers
Chez Chance, les chiffres de notre analyse de novembre 2026 viennent de ce que les personnes ont écrit elles-mêmes dans les questions ouvertes de leur parcours de bilan : ils sont déclaratifs. Le parcours ne demande pas le motif d’un départ. Sa question fermée sur la situation propose seulement « en activité », « sans emploi » ou « en congé ». Une personne licenciée qui ne l’écrit nulle part n’est donc pas comptée, et aucun profil n’a été vérifié par un entretien.
Pour repérer ces départs, l’analyse a lu les réponses ouvertes à 45 questions du parcours. Elle y a cherché des familles de termes : PSE, plan de départs volontaires, rupture conventionnelle collective, licenciement économique, contrat de sécurisation professionnelle, licenciement, rupture conventionnelle. Le contexte de chaque mention a ensuite été corrigé, pour distinguer un départ vécu d’une crainte, d’un souhait, du départ d’un proche ou d’un plan observé sans départ. Les réponses ont enfin été croisées avec 119 plans de départ annoncés en France de 2019 à 2026 : 45 PSE, 29 liquidations, 22 plans de départs volontaires, 12 ruptures conventionnelles collectives, 9 fermetures de site et 2 plans mixtes.
Ce croisement montre ce qui échappe aux réponses. Sur les 415 personnes dont l’employeur était sous plan de départ à la période concernée, 306 n’en disent rien dans leurs réponses. Toutes n’étaient pas forcément concernées par un départ ; le chiffre publié, lui, ne compte que les personnes qui écrivent le leur. C’est un plancher, et une première estimation.
En 2026, la part monte à 6,8 % des bilans, avec une réserve
Chez Chance, la part des bilans faits dans un contexte de départ subi est restée entre 4,2 % et 4,6 % de 2022 à 2025, selon notre analyse de novembre 2026. Elle atteint 6,8 % pour les bilans démarrés en 2026, soit 264 sur 3 887 au 9 novembre. La part des plans collectifs et des licenciements économiques monte aussi : 4,3 % des bilans de 2026, contre 2,8 % à 3,2 % les années précédentes. Une partie de cette hausse peut venir d’un changement du parcours lui-même.
| Année | Bilans | Départ subi | Personnes | Dont plan collectif |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 2 999 | 4,6 % | 137 | 3,2 % |
| 2023 | 8 369 | 4,3 % | 358 | 2,9 % |
| 2024 | 8 987 | 4,2 % | 379 | 2,8 % |
| 2025 | 6 280 | 4,5 % | 284 | 2,8 % |
| 2026 | 3 887 | 6,8 % | 264 | 4,3 % |
Source : analyse interne de Chance, novembre 2026, chiffres déclaratifs et planchers. « Dont plan collectif » : PSE, plan de départs volontaires ou licenciement économique.
Depuis août 2025, le parcours pose la question de la situation autrement : avec la nouvelle version, la part atteint 6,4 %, contre 4,3 % avec l’ancienne. Une partie de la hausse peut donc venir de réponses plus détaillées. Les chiffres ne permettent pas de faire la part entre ce changement et une hausse des départs eux-mêmes.
Inscription à France Travail et âge au démarrage du bilan
Prenons les personnes qui ont commencé un bilan chez Chance dans un contexte de plan collectif ou de licenciement économique. Selon notre analyse de novembre 2026, plus de la moitié d’entre elles, 56 %, n’étaient pas inscrites comme demandeuses d’emploi au démarrage du bilan ; 43,7 % l’étaient. Elles ont aussi plus souvent 46 ans ou plus : 21,0 %, contre 11,9 % des personnes dont les réponses ne décrivent aucun départ.
| Départ décrit | Personnes | Demandeurs d’emploi | 46 ans ou plus |
|---|---|---|---|
| Plan collectif ou licenciement économique | 941 | 43,7 % | 21,0 % |
| Licenciement individuel | 479 | 60,5 % | 26,7 % |
| Rupture conventionnelle | 1 025 | 63,3 % | 8,6 % |
| Aucun départ décrit | 24 324 | 19,0 % | 11,9 % |
Source : analyse interne de Chance, novembre 2026 (plans et licenciements : contexte probable ou plus ; ruptures conventionnelles : contexte possible ou plus).
La part des personnes inscrites varie avec le départ décrit. Après un licenciement individuel ou une rupture conventionnelle, six personnes sur dix étaient demandeuses d’emploi quand leur bilan a commencé. Après un plan collectif ou un licenciement économique, moins d’une sur deux l’était. Notre analyse ne dit pas dans quelle situation se trouvaient les autres au démarrage.
L’âge, lui, sépare les situations. Parmi les personnes licenciées à titre individuel, 26,7 % ont 46 ans ou plus, plus de deux fois la part observée sans départ décrit. Après une rupture conventionnelle, cette part tombe à 8,6 %. De 2023 à 2026, nous comptons entre 264 et 379 bilans par an commencés dans un contexte probable de départ subi (2026 arrêté au 9 novembre). Si vous traversez ce moment, vous êtes loin d’être un cas isolé.
Ce qu’un bilan peut vous apporter après une perte d’emploi
Un bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations. Son but, selon l’article L6313-4 du Code du travail : définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Après une perte d’emploi, il sert à choisir la suite en connaissance de cause : chercher le même métier ailleurs, en changer, ou se former d’abord. Il dure 24 heures au plus.
Selon l’article R6313-4, le bilan suit trois phases conduites par l’organisme. La phase préliminaire analyse votre demande et votre besoin, détermine le format le plus adapté et définit avec vous le déroulement. La phase d’investigation vous permet de construire votre projet et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer d’autres pistes. La phase de conclusions, en entretiens personnalisés, vous fait vous approprier les résultats et prévoir les étapes de votre projet, avec la possibilité d’un entretien de suivi. Payé par le compte personnel de formation (CPF), le bilan doit durer au moins 13 heures, selon Mon Compte Formation ; le Code, lui, ne fixe aucun minimum.
À la fin, vous recevez les résultats détaillés et un document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à personne d’autre sans votre accord, ancien employeur compris, même s’il a payé le bilan : l’article L6313-4 le prévoit. À votre demande, le document de synthèse peut aussi être transmis à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle (même article). Le bilan ne décide pas à votre place et ne promet pas d’emploi : il vous laisse un projet et des étapes, que vous suivez ou non.
Quand faire son bilan : pendant le préavis, le reclassement ou après
Aucune règle générale ne fixe le moment d’un bilan de compétences après l’annonce d’un licenciement ou d’un départ négocié. Le cadre dépend de votre situation. Pendant le préavis, vous êtes encore salarié·e ; en congé de reclassement ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), un dispositif vous accompagne ; une fois le contrat terminé, vous passez par France Travail. Vos droits CPF, eux, restent acquis en cas de perte d’emploi, selon l’article L6323-3 du Code du travail.
Un départ se vit rarement comme une formalité, et rien ne vous oblige à commencer tout de suite. Posez-vous plutôt une question : avez-vous, maintenant, l’énergie de réfléchir à la suite, ou d’abord besoin de souffler ?
Pendant le préavis
Pendant le préavis, vous pouvez acheter un bilan avec votre CPF comme tout salarié. S’il a lieu entièrement hors du temps de travail, l’accord de votre employeur n’est pas nécessaire. Dès qu’une partie se déroule sur le temps de travail, la demande d’autorisation d’absence se fait au moins 60 jours avant le début, pour un bilan de moins de six mois. L’employeur répond dans les 30 jours, et son silence vaut accord, selon les articles L6323-17 et D6323-4. Or le préavis légal dure un mois entre six mois et deux ans d’ancienneté, deux mois à partir de deux ans, sauf durée plus favorable, selon l’article L1234-1 : ce délai de 60 jours y tient rarement.
Si votre employeur vous dispense d’exécuter le préavis, votre contrat ne s’arrête pas plus tôt : l’article L1234-4 le précise. Vous restez salarié·e jusqu’au terme prévu, avec du temps libre pour un bilan.
En congé de reclassement ou en CSP
Dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés, le congé de reclassement « débute, si nécessaire, par un bilan de compétences », et l’employeur finance l’ensemble des actions (article L1233-71). Ailleurs, et dans toute entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire, l’employeur propose le CSP : son parcours commence par une phase de prébilan, et vous pouvez y mobiliser votre CPF (articles L1233-65 à L1233-67 et L1233-75). La convention qui organise le CSP précise que son entretien de prébilan « peut conduire si nécessaire à un bilan de compétences » (avenant n° 4, agréé par arrêté du 7 novembre 2019). Elle produit ses effets jusqu’au 31 décembre 2026 au plus tard (avenant n° 11, agréé par arrêté du 24 décembre 2025). Au 11 novembre 2026, aucune suite n’est publiée au Journal officiel. Durées, convention et financement de ces deux dispositifs sont détaillés dans l’article sur le bilan en congé de reclassement ou en CSP.
Après la fin du contrat
Une fois inscrit·e à France Travail, vous pouvez demander un bilan à votre conseiller, ou l’acheter vous-même avec votre CPF. Si vos droits ne suffisent pas, ou si vous n’en avez pas, la demande d’aide à France Travail se fait depuis Mon Compte Formation, pour le reste à charge. Quand France Travail finance un bilan par son aide individuelle à la formation, vous restez inscrit·e dans votre catégorie. Vous êtes aussi réputé·e disponible pour chercher un emploi, selon l’instruction de France Travail sur cette aide, publiée au Bulletin officiel du 6 août 2025. La même instruction exclut, pour un bilan, la rémunération de formation de France Travail et l’aide à la mobilité. Les démarches sont décrites dans l’article sur le bilan de compétences avec France Travail.
Payer son bilan après un licenciement : CPF, 150 € et le reste à charge
Depuis le 26 février 2026, le CPF paie un bilan de compétences jusqu’à 1 600 € de droits. La règle vient de l’article D6323-1 A du Code du travail, créé par le décret n° 2026-127. Une participation de 150 € en 2026 reste due, sauf exonération, selon l’article R6323. Avec au moins 1 600 € de droits et sans autre aide, vous payez donc 150 €, ou la part du prix au-delà de 1 600 € si elle dépasse 150 €. Un bilan à 1 750 € vous laisse 150 € ; un bilan à 2 000 €, 400 €.
L’article L6323-7 exonère de cette participation les demandeurs d’emploi, ainsi que les salariés dont l’employeur abonde le CPF pour la formation choisie. Depuis le 2 octobre 2026, Mon Compte Formation fait pourtant payer les 150 € aux demandeurs d’emploi qui achètent un bilan. La plateforme applique ainsi par avance l’article 89 du projet de loi de finances pour 2027. Ce projet a été considéré comme rejeté en première lecture par l’Assemblée nationale le 4 novembre 2026 (texte n° 362), et rien n’en est en vigueur au 11 novembre 2026. À cette date, la plateforme demande toujours la participation. Le détail figure dans l’article sur la participation forfaitaire au CPF.
Une fois inscrit·e à France Travail, l’aide individuelle à la formation peut financer tout ou partie du reste, mais hors participation. Pour payer les 150 € à votre place, l’article R6323 vise l’employeur, « lorsque le titulaire du compte est salarié » (article L6323-4), et l’opérateur de compétences (OPCO) : lu ainsi, un ancien employeur ne peut plus les payer après votre départ. Le plafond et la démarche sur Mon Compte Formation sont expliqués dans l’article sur le bilan de compétences et le CPF.
Demander un bilan dans la négociation de votre départ
Un bilan de compétences peut se demander dans la négociation d’une rupture conventionnelle, d’un départ volontaire ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Hors congé de reclassement, le Code du travail n’oblige pas l’employeur à le payer. Tant que vous êtes salarié·e, le Code du travail lui permet pourtant de le faire : en abondant votre CPF pour ce bilan (article L6323-4), ou en le finançant lui-même par une convention (article R6313-8).
En droit, l’abondement de votre CPF par l’employeur vous dispense de la participation de 150 € (article L6323-7). Il peut aussi couvrir la part du prix au-delà de 1 600 € : selon service-public.gouv.fr, le plafond porte sur les droits issus de l’alimentation annuelle du compte, pas sur les cofinancements. Le financement direct passe par une convention écrite qui fixe l’objectif, le contenu, la durée, le prix et la remise des résultats ; vous avez dix jours pour la signer. Faites la demande avant la fin du contrat : l’abondement de l’employeur n’est possible que tant que vous êtes salarié·e. Les deux voies sont détaillées dans l’article sur le bilan de compétences financé par l’employeur.
Dans une rupture conventionnelle, la convention fixe notamment l’indemnité spécifique, qui ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement (article L1237-13). Un bilan se négocie donc en plus de cette indemnité. Faites écrire dans l’accord qui paie, combien, sous quelle forme et avant quelle date le bilan commence.
Dans un PSE, le Code cite des mesures « telles que » le reclassement interne, la formation ou la reconversion (article L1233-62). Le bilan n’y est pas nommé, et la liste reste ouverte. Lisez ce que prévoit votre plan, et posez la question aux ressources humaines ou à vos représentants du personnel s’il ne dit rien.
Faire votre bilan avec Chance après un licenciement
Si vous voulez profiter de ce moment pour construire la suite, regardez le bilan avec des connexions de Chance. Il se fait entièrement à distance, en 14 sessions sur trois mois : 7 avec votre coach, 7 sur Æcho, notre plateforme en ligne. Il coûte 1 750 € TTC : le CPF en paie 1 600 €, vous payez 150 €. Demandeur·se d’emploi, vous payez aussi ces 150 €, qui sont la part du prix au-delà du plafond. Si votre employeur abonde votre CPF de ces 150 € pour ce bilan, il ne vous reste rien à payer.
Chez Chance, le parcours suit le Trèfle de Chance™, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts : Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser. Votre coach fait partie de nos 210 coachs partenaires, qui ont au moins dix ans d’expérience professionnelle et une certification de coaching ICF et RNCP. La Connexion Feedback vous fait tester votre projet avec une personne qui exerce le métier visé. La Connexion Dernier kilomètre part d’une offre d’emploi : nous identifions, avec l’aide de l’IA, la personne qui peut vous faire la passe décisive. Un parcours compte en moyenne 6 connexions.
Deux sessions de suivi avec votre coach et deux sur Æcho suivent, de un à trois mois après la fin. Vous restez ensuite dans le Collectif Chance, qui réunit 20 000 Chanceux : ensemble, ils ont échangé plus de 50 000 coups de pouce. Votre employeur accepte de financer un bilan dans le cadre de votre départ ? Notre bilan peut alors lui être facturé directement, sur devis, pour tout le prix ou pour sa part. Il ne passe pas par Mon Compte Formation : ni CPF, ni participation de 150 €.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il m’imposer un bilan de compétences dans un plan social ?
Non. Un bilan ne se fait qu’avec votre consentement, et le refuser n’est ni une faute ni un motif de licenciement (article L6313-4 du Code du travail). Dans un congé de reclassement, si l’entretien d’évaluation et d’orientation n’a pas permis de définir un projet, la cellule d’accompagnement vous informe que vous pouvez en bénéficier (article R1233-27). Le bilan reste soumis à votre accord.
J’ai déjà fait un bilan il y a trois ans : le CPF peut-il en payer un autre ?
Cela dépend de qui l’a payé. Le CPF ne finance pas un bilan si vous en avez eu un, dans les cinq ans qui précèdent votre demande, payé par l’un des financeurs listés à l’article D6323-6. Ce sont un OPCO, une association Transitions Pro, l’État, une région, la Caisse des dépôts (donc le CPF), France Travail, l’Agefiph ou un fonds d’assurance formation de non-salariés. La liste du Code ne vise pas un bilan payé de votre poche. La règle des cinq ans a son article.
Votre CPF est-il encore alimenté pendant le chômage ?
Non. Les droits déjà inscrits restent à vous, quel que soit le motif de la rupture (article L6323-3), mais le compte n’est plus alimenté pendant le chômage, rappelle service-public.gouv.fr. Pour un bilan acheté après votre départ, ce sont donc les droits acquis jusque-là qui comptent.
Ces chiffres valent-ils pour tous les bilans faits en France ?
Non. Chez Chance, notre analyse porte sur les 30 528 bilans démarrés chez nous de mars 2022 au 9 novembre 2026. À titre de repère, 92 257 dossiers de bilan de compétences ont été validés sur Mon Compte Formation en 2025, selon les données ouvertes de la Caisse des dépôts. Nos chiffres décrivent les personnes qui choisissent notre bilan : ils ne se transposent pas tels quels à l’ensemble des bilans.
Un repère public existe sur le recours au bilan. Dans une étude réalisée pour France compétences et publiée en février 2022, 20 % des actifs qui avaient vécu ou engagé une reconversion dans les cinq années précédentes avaient fait un bilan de compétences, et 33 % de ceux qui cherchaient un emploi. Aucune étude publique n’est consacrée, en revanche, au devenir des personnes après leur bilan.
Sources
- Assemblée nationale : texte n° 362 du 4 novembre 2026, projet de loi de finances pour 2027
- Caisse des dépôts : données ouvertes, formations engagées sur Mon Compte Formation
- Code du travail : articles D6323-1 A, D6323-4, D6323-6, L1233-62, L1233-65, L1233-66, L1233-67, L1233-71, L1233-75, L1234-1, L1234-4, L1237-13, L6313-4, L6323-3, L6323-4, L6323-7, L6323-17, R1233-27, R6313-4, R6313-8, R6323
- France compétences : Parcours de reconversion professionnelle (février 2022)
- France Travail : aide individuelle à la formation (AIF) ; Bulletin officiel n° 48 du 6 août 2025, instruction sur l’AIF
- Mon Compte Formation : évolution des règles d’utilisation du CPF à compter du 2 octobre 2026 ; formations éligibles au compte personnel de formation (mise à jour du 19 octobre 2026)
- Service-public.gouv.fr : fiche F3087, bilan de compétences ; fiche F3088, bilan de compétences du demandeur d’emploi ; fiche F10705, compte personnel de formation
- Textes officiels : Journal officiel, arrêté du 7 novembre 2019 portant agrément de l’avenant n° 4 à la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle ; Journal officiel, arrêté du 24 décembre 2025 portant agrément de l’avenant n° 11 à la convention du 26 janvier 2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle ; Journal officiel, décret n° 2026-127 du 24 février 2026
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