Si vous comparez avec 2LP Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
2LP Consulting
2LP
2LP Consulting est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
2LP Consulting est un cabinet de conseil, de formation, de coaching et de bilan de compétences installé à Paris, dans le 20e arrondissement. Fondé en 2009 par Laura Loumingou, il intervient en Europe et en Afrique auprès d'entreprises de toutes tailles, d'administrations, d'associations, de personnes en transition professionnelle et de porteurs de projets.
Sa fondatrice, titulaire d'un DESS de gestion d'entreprises de l'IAE de Lille, se présente comme certifiée coach exécutive par HEC Paris et formatrice professionnelle ; elle a travaillé 14 ans dans le groupe Orange, où elle a dirigé des équipes.
Le bilan de compétences est mené par un coach spécialisé dans la transition professionnelle. Il dure 20 heures, réparties sur deux à quatre mois, et s'adresse aux salariés du privé, aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d'emploi et aux agents publics. Il est finançable par le CPF.
Le cabinet propose aussi du coaching individuel, d'équipe et d'organisation, qui s'appuie notamment sur la méthode DISC et le Process Communication Model, ainsi que des formations en relation client, en management et en efficacité et bien-être au travail, dont une formation de formateurs certifiante. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 180 stagiaires en 2025, avec 6 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 620 €
14
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75020) | |
1 620 € | |
12 h | |
Actif |
Programme 2LP Consulting
Le bilan professionnel permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses capacités et ses motivations.
Il vise à définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité, ou un projet de formation pour y parvenir.
Un entretien préalable, avant l'inscription, informe sur les modalités de déroulement du bilan.
La phase préliminaire comprend la prise de contact, l'analyse des besoins et des attentes du bénéficiaire, l'examen des conditions de mise en œuvre du bilan de compétences (motivation), des précisions sur les outils et méthodes pédagogiques et sur le mode de restitution prévu, ainsi qu'un engagement réciproque sur le déroulement (durée, modalités) et le format le plus adapté.
La phase d'investigation et d'élaboration de projet comprend l'analyse du parcours professionnel et personnel (postes occupés, activités, réalisations significatives), le repérage des traits de personnalité (valeurs, intérêts, aspirations) et un travail sur les réussites, les changements et les acquis du parcours (compétences, motivations, environnements favorables).
Elle comporte aussi des recherches actives d'informations, la réalisation d'enquêtes professionnelles, la construction de perspectives d'évolution à partir des éléments repérés et des informations analysées, et l'élaboration d'un ou de plusieurs projets réalistes et réalisables.
Le bénéficiaire conçoit son projet avec l'appui du consultant, sous la forme d'un plan d'actions (étapes, moyens, argumentaire, besoin de formation le cas échéant).
La synthèse et le suivi concluent le bilan de compétences, avec la présentation du document de synthèse, qui reprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, l'élaboration d'un ou de plusieurs projets professionnels, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, ainsi que le plan d'actions et les étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Un entretien supplémentaire est proposé six mois après la fin du bilan pour répondre aux questions soulevées par la mise en œuvre du projet.
Le bilan permet de valoriser les compétences et aptitudes professionnelles, d'explorer les motivations, d'élaborer un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables au regard du contexte socio-économique, et de construire un plan d'action.
Comparer Chance & 2LP Consulting
2LP Consulting | ||
|---|---|---|
Démarche en 6 étapes : entretien préliminaire, analyse du parcours et des compétences, clarification du projet, évaluation des opportunités, plan d'action, suivi post-bilan. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi personnalisé à l'issue du bilan pour la mise en œuvre du plan d'action, et un entretien complémentaire six mois après la fin du bilan. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
Réalisation d'enquêtes professionnelles pendant l'investigation : 5 enquêtes terrain en moyenne (entretiens téléphoniques et face à face), selon son catalogue. (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. | ||
Note de satisfaction du bilan : 10/10 selon son site ; satisfaction des apprenants de la formule 20 h : 9,7/10 sur 7 avis, selon son catalogue. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
Selon son site : trois formats de 12, 20 ou 24 heures ; le bilan de 20 heures se déroule sur 2 à 4 mois, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Consultants formés à la pratique du bilan, psychologues du travail, coachs professionnels certifiés « executive coach » ; supervision systématique entre pairs. (catalogue des prestations, site de l'organisme) | ||
Tests de personnalité, autoévaluation des compétences, entretiens à distance par un outil de visioconférence ; dossier de bilan complet remis au participant. (catalogue des prestations) | ||
1 620 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres 2LP Consulting
1 | |
12 h | |
1 620 € |
Prix médian 2LP Consulting
1 620 €
Prix unique : 1 620 €
Avec le CPF : 1 470 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour 2LP Consulting, formule à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €. 2LP Consulting est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan 2LP Consulting à 1 620 €.
Le CPF paie 1 470 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour 2LP Consulting. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, 2LP Consulting se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
2LP Consulting
14
21
2LP Consulting
1 620 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour 2LP Consulting à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
HC
Montreuil
À Montreuil ou à distance, Cyrille Hocine (Enicohching), consultante en évolution professionnelle, propose un bilan de compétences ouvert à tous les publics, avec portefeuille de compétences et étude de leur transférabilité, ainsi que du coaching et des formations. Entretien préalable sans engagement, finançable par le CPF, certification Qualiopi.
43
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
2LP Consulting cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
2LP Consulting propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, 2LP Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez 2LP Consulting est de 1 620 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour 2LP Consulting, à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €.
Oui, 2LP Consulting est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour 2LP Consulting, à 1 620 € : le CPF paie 1 470 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
2LP Consulting propose un parcours de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
2LP Consulting a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte 2LP Consulting a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. 2LP Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que 2LP Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec 2LP Consulting ?
