Si vous comparez avec Akoyas Nantes Nord
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Akoyas Nantes Nord
AN
Akoyas Nantes Nord est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Akoyas Nantes Nord accueille à Nantes les personnes qui souhaitent réaliser un bilan de compétences au sein du réseau Akoyas. Ce réseau compte des centres dans de nombreuses villes de France et s'appuie sur des consultants ancrés dans leur territoire, qui accompagnent en présentiel ou à distance.
Le bilan est conduit par un consultant spécialisé, selon une méthodologie présentée comme exclusive et fondée sur l'orientation positive. Le travail porte sur trois axes : la clarté sur soi (vision, forces, projets), l'épanouissement dans les différents domaines de la vie et le bien-être, avec l'objectif de définir un projet professionnel et personnel. Un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel permet d'échanger avant de s'engager.
Le réseau intervient également en recrutement, en conseil RH, en formation et en accompagnement à l'entrepreneuriat.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 750 €
43
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nantes (44300) | |
1 750 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Akoyas Nantes Nord
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable d'identifier et de cartographier ses compétences acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être) ainsi que ses valeurs et ses aspirations profondes ; de concevoir et de valider au moins un projet professionnel réaliste, directement réalisable et aligné sur les réalités du marché de l'emploi (ou un projet de formation) ; de construire un plan d'action stratégique et opérationnel (définition des étapes, ciblage des financements, calendrier) pour concrétiser ce projet.
Le bilan de compétences permet à toute personne qui s'interroge sur sa situation professionnelle de faire le point, soit pour confirmer ses choix, soit pour envisager une nouvelle orientation. Il est organisé de manière strictement individuelle en 3 phases réglementaires.
1 / Phase préliminaire, analyse de la demande : analyse détaillée de la demande, des besoins et de la situation actuelle du bénéficiaire ; confirmation de son engagement volontaire dans la démarche ; détermination du format le plus adapté à ses attentes ; définition conjointe des modalités de déroulement et du calendrier.
2 / Phase d'investigation, exploration et construction du projet : analyse approfondie des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations profondes du bénéficiaire ; construction de son projet professionnel et vérification de sa faisabilité sur le marché du travail ; élaboration de solutions alternatives (projet de formation, validation des acquis de l'expérience, création d'entreprise, etc.).
3 / Phase de conclusions, synthèse et plan d'action : restitution des résultats détaillés lors d'entretiens personnalisés ; remise d'un document de synthèse confidentiel et corédigé, qui reprend les compétences, les atouts et les axes d'évolution du bénéficiaire ; définition d'un plan d'action concret, avec les étapes clés de mise en œuvre du projet (financements, enquêtes métiers, formations) ; programmation de l'entretien de suivi à 6 mois.
1 / Résultats attendus. Le bilan de compétences vise à concrétiser et à sécuriser l'évolution professionnelle du bénéficiaire, par la remise de livrables officiels.
Un document de synthèse corédigé définit le projet professionnel principal, les solutions alternatives, les atouts et les freins, ainsi que le plan d'action opérationnel ; il est strictement confidentiel. Un certificat de réalisation, délivré à l'issue de la prestation, atteste du suivi de l'intégralité du parcours.
2 / Modalités de reconnaissance et de validation des acquis. L'atteinte des objectifs de la démarche est évaluée tout au long du parcours. Une auto-évaluation, réalisée au cours de la phase initiale d'investigation, mesure la progression de la réflexion du bénéficiaire sur son avenir professionnel.
Un entretien de conclusion, en fin de parcours, permet de valider la faisabilité et la pertinence du projet professionnel défini. Un questionnaire de satisfaction évalue à chaud la qualité de la prestation.
Un entretien de suivi obligatoire est programmé à 6 mois pour mesurer l'état d'avancement du projet et la mise en œuvre du plan d'action.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'information gratuit, confidentiel et sans engagement permet une analyse partagée de la situation du bénéficiaire, afin de valider la pertinence de la démarche et de coconstruire un parcours personnalisé.
Comparer Chance & Akoyas Nantes Nord
Akoyas Nantes Nord | ||
|---|---|---|
Méthodologie basée sur l'orientation positive, en trois axes : clarté, épanouissement, bien-être ; accompagnement pas à pas pour définir jusqu'à 4 projets d'évolution. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Selon le site de son réseau : un rendez-vous de suivi à 6 mois ; 70 % de ces rendez-vous réalisés d'après les indicateurs du centre au 01/10/2025. (indicateurs de résultats) | ||
Selon le site de son réseau : enquêtes métiers et immersions, en moyenne 1,44 enquête métier et 0,16 immersion par bénéficiaire (indicateurs du centre au 01/10/2025). (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon le site de son réseau : d'octobre 2024 au 01/10/2025, 25 bénéficiaires accompagnés au centre, 100 % ont défini au moins 1 projet. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon le site de son réseau : accueil dans l'agence de Nantes (9 bis rue du Marché Commun) ; 600 heures d'entretiens individuels pour 25 bénéficiaires d'octobre 2024 au 01/10/2025. (site de sa marque, indicateurs de résultats) | ||
Selon le site de son réseau : une consultante en richesses humaines spécialisée en bilan de compétences, certifiée en intelligence émotionnelle (EQ-i) par le Centre pour l'Intelligence Émotionnelle. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Akoyas Nantes Nord
1 | |
16 h | |
1 750 € |
Prix médian Akoyas Nantes Nord
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Akoyas Nantes Nord, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Akoyas Nantes Nord est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Akoyas Nantes Nord à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Akoyas Nantes Nord. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
43 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Akoyas Nantes Nord se classe 783e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Akoyas Nantes Nord
43
21
Akoyas Nantes Nord
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Akoyas Nantes Nord à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Akoyas Nantes Nord cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Akoyas Nantes Nord propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Akoyas Nantes Nord est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Akoyas Nantes Nord est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Akoyas Nantes Nord, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Akoyas Nantes Nord est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Akoyas Nantes Nord, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Akoyas Nantes Nord propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Akoyas Nantes Nord a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Akoyas Nantes Nord a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Akoyas Nantes Nord suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Akoyas Nantes Nord publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Akoyas Nantes Nord ?
