Si vous comparez avec Alt-RH Formations
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Alt-RH Formations
AR
Alt-RH Formations est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bailly-Romainvilliers, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Alt-RH Formations (Alt-RH Consulting) est un organisme de formation installé à Bailly-Romainvilliers, avec un lieu d'accueil à Montévrain, dont l'établissement a été créé en 2015. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, les actions de formation et l'apprentissage, et ses spécialités portent notamment sur l'informatique, le traitement de l'information et les réseaux.
Il a accueilli 174 stagiaires en 2025, avec 47 formateurs, et propose un bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
28
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bailly-Romainvilliers (77700) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Alt-RH Formations
Le bilan de compétences a pour vocation d'aider le bénéficiaire à analyser son parcours professionnel et personnel, à identifier ses compétences, ses aptitudes et ses potentiels transférables, à valoriser ses acquis d'expérience et ses savoir-faire, et à mieux comprendre ses valeurs, ses centres d'intérêt et ses leviers de motivation.
Il l'aide aussi à explorer les pistes d'évolution (mobilité interne, reconversion, formation ou création d'activité), à définir un projet professionnel concret, réaliste et aligné avec le marché de l'emploi, puis à construire un plan d'action structuré pour sa mise en œuvre.
Le parcours se déroule dans une démarche confidentielle, bienveillante et centrée sur la personne, qui favorise l'autonomie et la projection vers l'avenir.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementées (articles R.6322-35 à R.6322-42 du Code du travail), encadrées par un consultant présenté comme certifié et expérimenté.
Phase 1, phase préliminaire, pour définir le cadre et les attentes : accueil et présentation du dispositif, validation de l'engagement volontaire du bénéficiaire, analyse de la demande, du parcours et des besoins spécifiques, présentation des méthodes, des outils et du calendrier, et analyse initiale du parcours professionnel et personnel.
Outils d'IA possibles : des chatbots pour répondre aux questions fréquentes et expliquer le dispositif, et l'analyse sémantique des documents fournis pour identifier les besoins et les attentes.
Phase 2, phase d'investigation, pour explorer en profondeur les compétences et les motivations : identification des valeurs, des motivations et des centres d'intérêt, analyse des compétences techniques, comportementales et transférables, évaluation des aptitudes par des tests psychométriques et d'autoévaluation, étude des pistes d'évolution et des opportunités du marché de l'emploi, puis construction et validation d'un ou plusieurs scénarios professionnels réalistes.
Outils d'IA possibles : tests psychométriques assistés par l'IA pour affiner le profil professionnel, outils de rapprochement par l'IA entre le profil du bénéficiaire et les métiers porteurs, analyse prédictive du marché de l'emploi pour anticiper les tendances, et générateurs de scénarios professionnels personnalisés.
Phase 3, phase de conclusion, pour formaliser le projet et définir le plan d'action : restitution complète des résultats et échanges, élaboration d'un plan d'action individualisé et concret, définition des étapes, des moyens et des ressources nécessaires, rédaction du document de synthèse remis au bénéficiaire, puis entretien final de clôture et évaluation du dispositif.
Outils d'IA possibles : génération automatique de plans d'action personnalisés, assistants pour la rédaction du rapport de synthèse et outils de suivi pour accompagner la mise en œuvre du projet.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse personnalisé, élaboré par le consultant, qui reprend les circonstances et le déroulement du bilan, les compétences, aptitudes et potentiels identifiés, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation, ainsi que le plan d'action et les étapes de mise en œuvre.
Pour le bénéficiaire, le bilan est un outil de développement personnel et professionnel : mieux se connaître et redonner du sens à son parcours, identifier une ligne directrice claire et cohérente avec ses motivations, retrouver confiance, motivation et vision d'avenir, se repositionner efficacement sur le marché du travail, construire un parcours d'évolution ou de reconversion réaliste, apprendre à anticiper le changement et à s'y adapter.
Pour l'employeur, c'est un levier de motivation et de gestion des talents : redynamiser ou repositionner les collaborateurs, identifier les potentiels internes et renforcer la mobilité, développer un plan de formation cohérent avec les besoins de l'entreprise, renforcer la motivation et l'engagement des salariés, optimiser la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) et favoriser un dialogue constructif et transparent entre le salarié et l'entreprise.
Les bénéfices concrets sont la clarification du projet professionnel ou de formation, la définition d'un plan d'action concret et réalisable, une meilleure connaissance de soi et de ses atouts, un repositionnement professionnel avec un regain de motivation, et la remise d'un rapport complet et confidentiel au bénéficiaire.
Admission : transmission de la pièce d'identité, d'un justificatif de situation, de l'attestation CPF, des coordonnées personnelles et d'un CV actualisé. Documents liés à la convention : convention tripartite si le bilan est financé par l'employeur.
Modalités d'admission : Transmission de la pièce d'identité, justificatif de situation, attestation CPF, coordonnées personnelles, CV actualisé. Documents liés à la convention : Convention tripartite (si bilan financé par l’employeur).
Comparer Chance & Alt-RH Formations
Alt-RH Formations | ||
|---|---|---|
Trois phases légales, déclinées en 5 temps (cadrage, analyse du parcours, exploration des pistes, choix et arbitrage, plan d'action et synthèse), avec tests et outils intégrant l'IA. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point de satisfaction ouvert six mois après la fin du bilan ; si le projet débouche sur une de ses formations, la transition peut être préparée dès la phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Confrontation avec des pistes concrètes (marché du travail, formation, évolution interne) et informations externes si le projet le nécessite. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
98 % jugent que méthode et échanges reflètent leur exigence, 95 % jugent le bilan positif à la synthèse, 92 % favorables à six mois. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 15 h, 18 h ou 20 h avec le conseiller, sur deux à quatre mois (trois à cinq mois pour 20 h), en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Un seul interlocuteur pour toute la durée du bilan ; le conseiller respecte les bonnes pratiques du métier de conseil en évolution professionnelle. Pas de qualification des conseillers publiée. (site de l'organisme) | ||
Des outils intégrant l'intelligence artificielle pour la gestion de carrière et la reconversion, en plus des tests de personnalité et d'intérêt professionnel. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Alt-RH Formations
1 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian Alt-RH Formations
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Alt-RH Formations, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Alt-RH Formations est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Alt-RH Formations à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Alt-RH Formations, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
27 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Alt-RH Formations se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Alt-RH Formations
28
21
Alt-RH Formations
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Alt-RH Formations à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
HC
Montreuil
À Montreuil ou à distance, Cyrille Hocine (Enicohching), consultante en évolution professionnelle, propose un bilan de compétences ouvert à tous les publics, avec portefeuille de compétences et étude de leur transférabilité, ainsi que du coaching et des formations. Entretien préalable sans engagement, finançable par le CPF, certification Qualiopi.
43
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Alt-RH Formations cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Alt-RH Formations propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Alt-RH Formations est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Alt-RH Formations est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Alt-RH Formations, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Alt-RH Formations est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Alt-RH Formations, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Alt-RH Formations propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Alt-RH Formations a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Alt-RH Formations a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Alt-RH Formations suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Alt-RH Formations publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Alt-RH Formations ?
