Si vous comparez avec Anne GOUZE E.I
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Anne GOUZE E.I
AG
Anne GOUZE E.I est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Anne Gouze est coach professionnelle à Nantes. Elle accompagne des particuliers, des jeunes de 16 à 25 ans, des dirigeants et des entreprises, et présente son organisme de formation comme certifié Qualiopi.
Son bilan de compétences s'appuie sur la méthode Potentialis®, une méthode pédagogique déposée à l'INPI, fondée sur l'auto-évaluation au fil d'ateliers expérientiels, qui sert à repérer ses potentiels forts et ses compétences comportementales.
Il est proposé en trois formules (Impulsion, Propulsion et Éclosion) et vise à clarifier ses aptitudes, ses intérêts, ses valeurs et ses sources de motivation pour choisir une orientation réaliste. Les entreprises peuvent aussi le proposer à leurs salariés, dans le cadre d'une convention tripartite.
Un premier échange est proposé sous sept jours ouvrés après la prise de contact, et le bilan peut démarrer sous deux à quatre semaines. Anne Gouze propose également un bilan d'orientation pour les 16-25 ans, du coaching professionnel (approche narrative, PNL), le coaching de managers et de dirigeants, l'outplacement et un accompagnement des profils atypiques (haut potentiel, hypersensibilité).
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 300 €
45
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nantes (44300) | |
2 300 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Anne GOUZE E.I
Le bilan permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses appétences, ses aspirations et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation ou de création d'activité.
Les objectifs opérationnels et mesurables sont les suivants.
Identification des compétences et aptitudes : recenser et qualifier les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, cartographier ses expériences passées et ses réalisations significatives, mesurer la transférabilité de ses compétences vers différents secteurs ou fonctions.
Clarification des motivations et valeurs professionnelles : identifier les sources de satisfaction et de motivation au travail, définir les valeurs prioritaires et celles à respecter dans un futur projet professionnel.
Analyse du profil et des potentialités : évaluer les points forts et les axes de développement, identifier les intérêts professionnels et les domaines d'expertise possibles.
Construction du projet professionnel : définir un ou plusieurs scénarios de carrière réalistes, en lien avec les compétences et les motivations ; élaborer un plan d'action concret, incluant si nécessaire une ou des formations ou une création d'activité ; vérifier la faisabilité et la cohérence des projets avec le marché de l'emploi et les contraintes personnelles.
Mesure des acquis : à l'issue du bilan, le bénéficiaire doit pouvoir présenter un projet professionnel clairement défini et argumenté.
Le bilan se déroule en 3 phases, réparties sur une durée totale d'environ 2 à 3 mois.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes, approches et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, puis de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
La phase de conclusion lui permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Elle se termine par la présentation du document de synthèse prévu par le Code du travail. Un entretien de suivi post-bilan a lieu dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.
Les méthodes comprennent l'alternance d'entretiens individuels et de phases de travail personnel guidé ; des outils spécifiques adaptés à l'objectif du bénéficiaire (tests psychométriques, outils d'analyse de compétences, exercices pratiques, mises en situation, supports méthodologiques) ; un livret d'accompagnement et de suivi ; l'accès à des ressources numériques et à des plateformes spécialisées ; un accompagnement sur mesure par un coach professionnel présenté comme certifié.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire repart avec la prise de conscience de ses compétences, aptitudes et atouts professionnels ; la clarification de ses motivations et aspirations au travail ; la définition d'un projet professionnel et/ou de formation réaliste et en adéquation avec ses aspirations personnelles et professionnelles ; un plan d'action détaillé et personnalisé pour se mettre en action dès la fin du bilan ; la synthèse écrite, qui reprend les éléments mis en lumière pendant le bilan et les prochaines étapes pour faire aboutir le projet dans les meilleures conditions possibles.
Sont aussi visés davantage de confiance, une posture plus affirmée, une énergie (re)trouvée, des facultés de choix retrouvées, plus de clarté sur les activités et les environnements qui le font vibrer, une identité professionnelle révélée et une conscience de soi plus élevée.
Comparer Chance & Anne GOUZE E.I
Anne GOUZE E.I | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi environ 3 mois et/ou 6 mois après la remise de la synthèse ; un suivi possible pour accompagner la mise en œuvre du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Confrontation des idées à la réalité du marché, pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formules, Impulsion (14 h de rendez-vous individuels), Propulsion (16 h), Éclosion (20 h), sur 3 à 6 mois, plus du travail personnel ; au cabinet à Nantes ou à distance par visio. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle certifiée (École MHD Paris), consultante certifiée sur la méthode Potentialis® (Mm2i), supervisée ; adhérente de l'EMCC (Conseil européen du coaching). (site de l'organisme) | ||
Séances possibles à distance par visio. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Coach solidaire pour l'association nantaise « Un parrain, un emploi », citée parmi ses autres activités. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Anne GOUZE E.I
1 | |
16 h | |
2 300 € |
Prix médian Anne GOUZE E.I
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Anne GOUZE E.I, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Anne GOUZE E.I est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Anne GOUZE E.I à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Anne GOUZE E.I, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Anne GOUZE E.I se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Anne GOUZE E.I
45
21
Anne GOUZE E.I
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Anne GOUZE E.I à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Anne GOUZE E.I cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Anne GOUZE E.I propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Anne GOUZE E.I est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Anne GOUZE E.I est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Anne GOUZE E.I, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Anne GOUZE E.I est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Anne GOUZE E.I, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Anne GOUZE E.I propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Anne GOUZE E.I a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Anne GOUZE E.I a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Anne GOUZE E.I suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Anne GOUZE E.I publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Anne GOUZE E.I ?
