Si vous comparez avec Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
AH
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mareuil-lès-Meaux, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Audrey Hillebrand est coach de carrière, spécialisée dans le bilan de compétences et la reconversion professionnelle. Installée à Mareuil-lès-Meaux, près de Meaux, elle reçoit dans le nord de la Seine-et-Marne, notamment à Saint-Soupplet, Crécy-la-Chapelle, La Ferté-sous-Jouarre et Claye-Souilly, et accompagne aussi à distance.
Ancienne responsable des ressources humaines, elle a travaillé dans le recrutement et la gestion de carrière avant de se reconvertir.
Le bilan de compétences, présenté comme un coaching de carrière, dure 24 heures sur deux à trois mois, pour 1 800 €, sans prérequis. Il commence par un entretien de présentation où la personne choisit sa formule, puis suit une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion qui aboutit à un objectif, un plan d'action et une synthèse validée ensemble. Un entretien de suivi clôt le parcours.
Le bilan est finançable par le CPF, par l'employeur ou par France Travail, et Audrey Hillebrand aide à préparer la demande de financement auprès de l'entreprise. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 70 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 200 €
32
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mareuil-lès-Meaux (77100) | |
2 200 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
Ce bilan de compétences, présenté comme « nouvelle génération », répond à des problématiques professionnelles telles que rebondir après un licenciement, trouver sa voie, retrouver la motivation au travail, surmonter les difficultés à s'approprier un nouveau poste ou devenir manager.
Au fil des échanges, la coach aide le bénéficiaire à prendre la hauteur nécessaire sur son parcours pour se révéler et mettre en lumière ses points forts, ses motivations et ses ressources.
Le bilan est aussi un moment privilégié de reconnexion à soi et de prise de conscience de ses valeurs, de ses besoins et de ses priorités de vie, pour s'épanouir davantage dans sa vie professionnelle.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a identifié et assume ses aspirations, a analysé ses compétences professionnelles et personnelles, a clarifié son objectif et a élaboré un plan d'action adapté à sa personnalité et à ses envies.
Ce bilan de compétences de 24 heures comprend 14 heures d'entretiens et 10 heures de travail personnel entre les séances. Il s'adapte entièrement au bénéficiaire, à ses contraintes, à ses envies et à ses objectifs : le programme de formation personnalisé est construit ensemble pour répondre à ses attentes.
Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues et des adaptations sont trouvées ensemble pour leur permettre de vivre ce moment de leur vie professionnelle. Le bilan se déroule en 5 phases.
L'entretien préalable comprend la présentation du bénéficiaire et de ses attentes, l'explication du bilan de compétences et de ses 3 phases, la présentation du parcours et de la méthode de travail de la coach, l'explication des différents modes de financement et la validation du projet du bénéficiaire au regard du bilan.
La phase préliminaire comprend l'analyse du parcours (formation, parcours professionnel et extra-professionnel), la formalisation des attentes vis-à-vis du bilan et la co-construction du programme personnalisé.
La phase d'investigation comprend l'exploration de la situation présente, la recherche et la verbalisation des fondamentaux (valeurs, besoins, motivations, priorités...), la prise de conscience des limites et des croyances limitantes et le travail sur celles-ci, l'identification des savoirs, savoir-faire et savoir-être, et des investigations.
La phase de conclusion comprend la projection dans le projet professionnel, la détermination et la validation de l'objectif, l'identification des blocages et le travail sur ceux-ci, la recherche et la prise de conscience des ressources, puis la construction du plan d'action.
La synthèse comprend la validation du plan d'action final, puis la lecture et la finalisation de la synthèse du bilan de compétences.
Le bénéficiaire y voit plus clair sur son parcours et sur les compétences qu'il a développées. Il a formulé son objectif de manière claire et motivante. Son plan d'action est présenté comme faisable, réaliste et réalisable, car il correspond à sa personnalité et à ses envies.
Une synthèse lui est remise ; elle est relue ensemble et adaptée en fonction de ses commentaires. Modalités d'admission : un entretien préalable est proposé pour co-construire le programme de formation avant de finaliser l'inscription.
Comparer Chance & Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière | ||
|---|---|---|
Entretien de présentation, puis phases préliminaire, d'investigation (outils pour identifier valeurs, motivations, intérêts et compétences) et de conclusion avec plan d'action et synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après le dernier rendez-vous, pour faire le point sur le projet et les freins éventuels ; indicateur publié : 100 % d'entretiens de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Indicateur publié : 38 % d'enquêtes terrain réalisées (dont 92 % sur un métier, 8 % sur une formation). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs publiés : 100 % de satisfaction, 100 % de projets réalisés, 0 % d'abandon ; 103 bénéficiaires depuis le 31/06/2021. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 12 h (dont 6 h d'entretien) à 24 h (jusqu'à 24 h d'entretien), avec travail personnel ; en présentiel dans le nord du 77 ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Consultante en bilans de compétences certifiée CPFFP, coach professionnelle (Haute École de Coaching), master en management et direction des ressources humaines, avec un bagage en RH. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 200 € | 1 750 € | |
600 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
3 | |
16 h | |
2 200 € |
Prix médian Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
2 200 €
Fourchette : 1 750 € à 3 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 600 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Audrey Hillebrand - Coach de Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €. Audrey Hillebrand - Coach de Carrière est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Audrey Hillebrand - Coach de Carrière à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Audrey Hillebrand - Coach de Carrière, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
32 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Audrey Hillebrand - Coach de Carrière se classe 1012e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
32
21
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière
2 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Audrey Hillebrand - Coach de Carrière à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
HC
Montreuil
À Montreuil ou à distance, Cyrille Hocine (Enicohching), consultante en évolution professionnelle, propose un bilan de compétences ouvert à tous les publics, avec portefeuille de compétences et étude de leur transférabilité, ainsi que du coaching et des formations. Entretien préalable sans engagement, finançable par le CPF, certification Qualiopi.
43
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Audrey Hillebrand - Coach de Carrière est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Audrey Hillebrand - Coach de Carrière est de 2 200 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 200 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Audrey Hillebrand - Coach de Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
Oui, Audrey Hillebrand - Coach de Carrière est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Audrey Hillebrand - Coach de Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 600 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Audrey Hillebrand - Coach de Carrière a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Audrey Hillebrand - Coach de Carrière a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Audrey Hillebrand - Coach de Carrière suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Audrey Hillebrand - Coach de Carrière publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Audrey Hillebrand - Coach de Carrière ?
