Si vous comparez avec C.A Orientation & Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
C.A Orientation & Conseil
CA
C.A Orientation & Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Montreuil, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
C.A Orientation & Conseil est une structure d'orientation, de formation et de recrutement fondée en 2018 par Caroline Aubinais, qui reçoit dans son bureau du 11e arrondissement de Paris, près de la place de la Nation. D'abord appelée YA+K, l'association a pris son nom actuel en 2020.
Caroline Aubinais est psychologue de l'orientation, diplômée de l'INETOP (Cnam), et certifiée aux inventaires MBTI et Strong. Elle a animé des formations au projet professionnel dans le secteur associatif, travaillé dans le BTP comme coordinatrice pédagogique et chargée de projet, puis dans une structure d'insertion.
Le bilan de compétences s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps : exploration, cristallisation, spécification et réalisation. Après un entretien préalable gratuit, trois formules sont proposées, de 14, 18 ou 24 heures, en présentiel à Paris ou à distance.
Il s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux personnes en recherche d'emploi, et vise à mieux connaître ses intérêts, ses valeurs, ses atouts et ses freins, à identifier ses compétences et à construire un projet réaliste au regard du marché.
La structure propose aussi des évaluations MBTI en équipe pour les entreprises, sur une demi-journée ou une journée, ainsi que des formations. Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation et a accueilli 22 stagiaires en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2018
8 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 400 €
10
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Montreuil (93100) | |
1 400 € | |
14 h | |
Actif |
Programme C.A Orientation & Conseil
À l'issue de la formation, le participant doit être capable de valoriser son parcours professionnel, de maîtriser sa personnalité, de définir ses aptitudes professionnelles, de présenter ses valeurs et ses motivations, d'identifier les métiers pouvant lui correspondre, de définir son projet professionnel ou de formation, de formaliser son plan d'action et ses étapes (reconversion, évolution professionnelle, recherche d'emploi, reprise de formation, création d'entreprise…), et de créer son CV et sa lettre de motivation en lien avec son projet.
Le bilan se déroule en 3 phases, conformément à l'article R6313-4 du code du travail. La phase préliminaire commence par un entretien gratuit et sans engagement, de 1 heure maximum, réalisé en amont du bilan : c'est une prise de contact avec le consultant, qui informe le bénéficiaire sur la méthode et la démarche.
Si le bénéficiaire décide ensuite de réaliser son bilan avec l'organisme, une autre séance est organisée pour clarifier ses attentes et définir ses objectifs.
Elle sert aussi à déterminer le nombre d'heures (24h maximum) et l'organisation des séances sur une période pouvant aller de 6 à 16 semaines, selon ses besoins et ses disponibilités. La phase d'investigation constitue le cœur du bilan. Elle comprend des entretiens en face à face réalisés en visioconférence.
Entre les séances, le formateur propose au bénéficiaire un travail personnel adapté pour l'aider à avancer dans sa réflexion et à prendre en main son projet. Le nombre et la répartition des séances dépendent du nombre d'heures du bilan.
Le formateur aide le bénéficiaire à identifier et à analyser ses compétences, aptitudes, caractéristiques personnelles, motivations et centres d'intérêt.
La prise de conscience de l'écart éventuel entre son potentiel et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuelle permet d'avancer tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé le bilan. Cette phase ouvre des perspectives, explore des voies possibles et en invalide d'autres.
Le bénéficiaire peut être amené à rechercher sur le terrain des informations, des contacts, des offres, etc. À l'issue de cette phase, il a une vision claire de son projet professionnel, des étapes à suivre et des moyens à mettre en œuvre.
Lors de la phase de conclusion, le bénéficiaire fait le point avec son formateur sur le projet d'évolution professionnelle retenu et dresse avec lui une feuille de route des étapes importantes à entreprendre après le bilan.
Le formateur lui remet une synthèse écrite, qui est son unique propriété et peut l'aider à se valoriser auprès de futurs employeurs ou de son employeur actuel, pour une évolution de poste ou une demande de formation. La phase se termine par la présentation des résultats détaillés et du document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un entretien de suivi est réalisé dans les 6 mois suivant l'accompagnement.
Un rapport de synthèse de bilan est remis en fin de formation. Il mentionne les objectifs, la nature et la durée de l'action ainsi que les résultats de l'évaluation des acquis, et formalise les activités réalisées, le suivi de l'évolution du bénéficiaire par le formateur et le plan d'actions.
Un suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'avancée du projet. Modalités d'admission : démarrage après un premier entretien d'information gratuit et sans engagement, et après le délai légal de rétractation.
Comparer Chance & C.A Orientation & Conseil
C.A Orientation & Conseil | ||
|---|---|---|
Démarche ADVP (Activation au Développement Vocationnel de la Personne), en 4 phases : explorer, cristalliser, spécifier, réaliser. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Six mois après la fin du bilan, la consultante reprend contact pour faire le point sur la situation et le projet ; un entretien est proposé si le bénéficiaire le souhaite. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers : en 2025, 2 enquêtes en moyenne par personne, pour découvrir de nouveaux horizons professionnels ou élargir son réseau. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 100 % des personnes ayant terminé leur bilan satisfaites, 100 % le recommandent, note moyenne 9,8/10 aux questionnaires de fin de bilan. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 formules de 14, 18 et 24 heures, en présentiel à Paris ou à distance (Google Meet) ; la formule de 24 heures d'entretiens individuels se répartit sur 3 mois. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
La fondatrice, psychologue de l'orientation professionnelle diplômée de l'INETOP (CNAM de Paris), certifiée MBTI et STRONG. (site de l'organisme) | ||
Textes, exercices et tests envoyés par mail après chaque entretien ; entretiens à distance via Google Meet ou Zoom. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
1 400 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Association. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres C.A Orientation & Conseil
2 | |
14 h | |
1 400 € |
Prix médian C.A Orientation & Conseil
1 400 €
Prix unique : 1 400 €
Avec le CPF : 1 250 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour C.A Orientation & Conseil, formule à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €. C.A Orientation & Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan C.A Orientation & Conseil à 1 400 €.
Le CPF paie 1 250 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour C.A Orientation & Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, C.A Orientation & Conseil se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
C.A Orientation & Conseil
10
21
C.A Orientation & Conseil
1 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour C.A Orientation & Conseil à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
HC
Montreuil
À Montreuil ou à distance, Cyrille Hocine (Enicohching), consultante en évolution professionnelle, propose un bilan de compétences ouvert à tous les publics, avec portefeuille de compétences et étude de leur transférabilité, ainsi que du coaching et des formations. Entretien préalable sans engagement, finançable par le CPF, certification Qualiopi.
43
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
C.A Orientation & Conseil cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
C.A Orientation & Conseil propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, C.A Orientation & Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez C.A Orientation & Conseil est de 1 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour C.A Orientation & Conseil, à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €.
Oui, C.A Orientation & Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour C.A Orientation & Conseil, à 1 400 € : le CPF paie 1 250 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
C.A Orientation & Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
C.A Orientation & Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte C.A Orientation & Conseil a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. C.A Orientation & Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que C.A Orientation & Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec C.A Orientation & Conseil ?
