Si vous comparez avec Via Transition
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Via Transition
VT
Via Transition est un organisme de bilan de compétences en présentiel et à distance basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Isabelle Cassini exerce sous le nom de Via Transition une activité d'accompagnement professionnel qui réunit le bilan de compétences, le coaching et la formation en communication, en individuel ou en groupe.
Issue du monde de l'entreprise, elle a repris des études de psychologie du travail à 53 ans et indique accompagner depuis 2014 des personnes qui cherchent à se repositionner ou à redonner du sens à leur parcours. Son approche se présente comme humaniste et développementale, fondée sur l'écoute active, l'empathie et le non-jugement.
Le bilan de compétences s'adresse à tous les actifs : salariés, demandeurs d'emploi, indépendants, fonctionnaires.
Il suit les trois phases prévues par le Code du travail, décrites comme un voyage : une phase préliminaire pour analyser la demande et fixer les objectifs, une phase d'investigation consacrée aux compétences, aux savoir-faire, aux motivations et aux valeurs, puis une phase de conclusion qui aboutit à des projets professionnels, à leurs étapes de réalisation et aux formations à envisager. Les outils sont adaptés à chaque profil, et le bilan est finançable par le CPF.
Le coaching se déroule en visioconférence, en séances d'une heure environ, après un premier échange gratuit de 20 à 30 minutes. L'activité est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2011
15 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
1
avis publics multi-plateformes
16/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
6 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Nantes | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Via Transition
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou de formation cohérent et en accord avec ses aspirations.
Il se déroule en entretiens individuels de 2 à 3 heures selon la formule choisie.
Il a pour objectifs d'analyser le parcours professionnel, d'explorer les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les motivations (tests psychométriques de personnalité), d'évaluer les aptitudes et de mettre en lumière les points forts, d'explorer un ou plusieurs domaines d'activité (par exemple par des enquêtes métiers ou des immersions), de définir un projet professionnel ou de formation, et d'élaborer un plan d'action en étapes concrètes pour atteindre les objectifs.
Il est décrit comme un voyage pour (re)découvrir son potentiel et tracer son chemin vers une vie professionnelle cohérente et enrichissante.
Un premier entretien gratuit et sans engagement, de 45 mn à 1h, est proposé pour mieux cerner les besoins et attentes du bénéficiaire et vérifier l'adéquation avec un bilan de compétences. Le bilan se déroule sur 16 heures (8 sessions de 2 heures) avec la consultante, sur une période de 2 à 5 mois.
Une séance de suivi est proposée 6 mois après la fin du bilan. Il se déroule en 3 phases (art. R. 6312-4 du Code du travail). La phase préliminaire consiste à analyser la demande, à déterminer les objectifs et à définir ensemble les modalités les plus adaptées aux besoins et attentes du bénéficiaire.
La phase d'investigation consiste à analyser son parcours et son profil professionnel, à identifier ses compétences, motivations, aspirations, valeurs et aptitudes, à prendre conscience de ses points forts et de ses freins, à explorer des domaines d'activité ou de formation (enquêtes métier) et à étudier les démarches concrètes nécessaires à la réussite du projet.
La phase de conclusion consiste à élaborer son plan d'action personnalisé et à rédiger une synthèse de l'accompagnement. Tout au long du parcours, des tests et exercices sont proposés pour l'aider à mieux se connaître. La synthèse est confidentielle et reste sa propriété.
Le bilan vise une meilleure connaissance de soi et de son potentiel, un projet clair, réaliste et motivant, un plan d'action détaillé pour atteindre ses objectifs, un document de synthèse confidentiel retraçant la démarche et les conclusions, et une vision éclairée des opportunités d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Comparer Chance & Via Transition
Via Transition | ||
|---|---|---|
Trois étapes réglementaires en métaphore du voyage : Embarquement (phase préliminaire), Exploration intérieure (phase d'investigation), Cap sur l'avenir (phase de conclusion). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers ou des immersions, par exemple. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : formules de 16 h, 20 h ou 24 h, en 8 séances de 2 h, 2 h 30 ou 3 h, sur 3 à 5 mois en moyenne, en distanciel ou en présentiel. (site de l'organisme) | ||
Séances en visioconférence ; tests de personnalité et de valeurs (Profil Pro 2, RIASEC), autres tests et documents accessibles en ligne ou par mail. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Via Transition
6 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Via Transition
2 000 €
Fourchette : 1 500 € à 2 500 €
Avec le CPF : de 150 € à 900 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Via Transition, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Le bilan de Via Transition peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Via Transition à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Via Transition, dont 1 évaluation de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 6 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Via Transition se classe 2487e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Via Transition
1
21
Via Transition
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Via Transition à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
50
50
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 923 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
J
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Via Transition cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Via Transition propose du présentiel et du distanciel ; Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Via Transition est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Via Transition est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Via Transition, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Via Transition propose 6 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Via Transition, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Via Transition propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Via Transition a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Via Transition a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Via Transition suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Via Transition publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Via Transition ?
