Si vous comparez avec Christine Souchon Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Christine Souchon Conseil
CS
Christine Souchon Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Beauvais, fondé en 2004 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2006).
Christine Souchon Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Beauvais, dans l'Oise, fondé et dirigé par Christine Souchon.
Il se présente comme actif depuis plus de vingt ans auprès des entreprises (recrutement, évaluation, audit du climat social, outplacement, formation) et des particuliers (évolution de carrière, orientation des jeunes, bilan de compétences).
Diplômée en électronique et informatique industrielle, Christine Souchon a d'abord été consultante dans l'industrie puis ingénieure d'affaires avant de se consacrer à l'accompagnement des personnes.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel à Beauvais ou entièrement en visioconférence. Il commence par un entretien préalable gratuit de 45 minutes, en présentiel, par téléphone ou en visioconférence, qui présente le déroulement et vérifie que le bilan répond au besoin.
Il vise à analyser les compétences, les aptitudes, les motivations et les valeurs pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, le plan de formation associé. Le cabinet met en avant ENVIE, une méthode d'évaluation qui lui est propre, centrée sur les motivations profondes et les valeurs. Le bilan est finançable par le CPF.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Il a accueilli 20 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2006
fondé en 2004 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 520 €
15
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Beauvais (60000) | |
2 520 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Christine Souchon Conseil
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations profondes, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation associé, et de valoriser ses atouts personnels pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il a ainsi pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur les plans professionnel et personnel, afin qu'il connaisse mieux ses atouts et les valorise dans sa carrière.
Le caractère volontaire de la démarche est vérifié lors d'une première rencontre en visioconférence, gratuite et sans engagement (entretien préalable), qui laisse au bénéficiaire le libre choix de son centre de bilan de compétences. Nul ne peut imposer à quelqu'un de suivre un bilan de compétences.
Le cabinet s'engage sur la confidentialité et la neutralité de sa posture tout au long de l'accompagnement.
L'accompagnement se fait entièrement en visioconférence avec la consultante. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, au terme desquelles le document de synthèse (rapport écrit complet) est transmis au bénéficiaire.
Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de répondre à toutes ses questions sur le bilan et son déroulement. Le travail s'appuie sur une rédaction personnelle guidée, à partir de 2 livrets transmis lors de la première session : entretiens « miroirs »
non directifs, tests d'auto-évaluation, constitution d'un portefeuille de compétences et de préférences professionnelles, et mise en œuvre de la méthode ENVIE (Évaluation Non-directive des Valeurs, Intérêts et Envies), propriété du cabinet.
Phase préliminaire (2 heures en face à face, en visioconférence) : la consultante transmet le livret d'accueil qui reprécise toutes les modalités de réalisation du bilan ; elle analyse de manière approfondie les raisons de la démarche et les attentes du bénéficiaire (grille d'analyse de situation) afin de personnaliser le bilan ; un schéma synthétique de la situation personnelle et professionnelle est élaboré ensemble ; la consultante transmet et présente les deux livrets à partir desquels le bénéficiaire réalise le travail personnel préparatoire de chaque séance.
Phase d'investigation (20 heures en face à face, en visioconférence) : elle aborde la description du parcours professionnel, de la formation initiale à la dernière expérience, en mettant en évidence les ressentis liés à chaque expérience ; les réalisations marquantes, leur contexte et les résultats obtenus ; l'analyse des réussites et des difficultés ; l'étude de la personnalité ; l'identification du potentiel (aptitudes, compétences, savoir-faire) ; les intérêts personnels et professionnels, les motivations et les valeurs ; la détermination de préprojets ; la confrontation du projet retenu au marché (enquêtes métier de terrain) ; les éléments du parcours transférables au projet et ceux à acquérir.
Phase de conclusion (2 heures en face à face, en visioconférence) : la consultante communique les résultats détaillés de la phase d'investigation et transmet le document de synthèse, accompagné d'une enquête de satisfaction à chaud. Un suivi a lieu environ 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.
Le bénéficiaire choisit librement les dates d'entretien (calendrier en ligne), selon un rythme préconisé par la consultante. Le format peut être adapté en fonction des besoins identifiés lors de la phase préliminaire.
À l'issue de la phase d'investigation et, le cas échéant, des enquêtes métier de terrain, un projet professionnel réaliste est défini avec le bénéficiaire, en adéquation avec le marché et ses aspirations, en précisant ses éventuels besoins de formation. Le plan d'actions associé à la mise en œuvre du projet est travaillé ensemble.
Le déroulement du bilan répond à plusieurs critères d'évaluation : validation de l'alignement pédagogique à la fin de chaque séquence thématique et tout au long du bilan ; débriefing après la recherche documentaire et les enquêtes métiers ; co-construction du projet et validation de sa cohérence, en le confrontant aux éléments de la grille d'analyse de situation et aux résultats des enquêtes métiers ; consignation écrite de l'ensemble des éléments du projet dans le document de synthèse (document confidentiel, seule propriété du bénéficiaire, qui ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord) ; questionnaire de satisfaction à chaud.
Comparer Chance & Christine Souchon Conseil
Christine Souchon Conseil | ||
|---|---|---|
Méthode ENVIE® (Évaluation non-directive des valeurs, intérêts et envies), propriété du cabinet, en phases préliminaire (2 h), d'investigation (20 h) et de conclusion (2 h). (site de l'organisme) | ||
Un suivi réalisé 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier terrain (contacts téléphoniques, entrevues ou immersions), avec un débrief et une confrontation du projet à leurs résultats. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Données cumulées au 31 mai 2026 : confirmés dans leur emploi 20 %, et avec changement d'employeur 35 % ; reconvertis en créant leur entreprise 24 %, dans une autre activité salariée 13 %, sans changer d'employeur 4 %. (image publiée sur son site, indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 heures en 12 séances de 2 heures en face à face, plus du travail personnel entre les séances ; à Beauvais ou en visioconférence (Teams). (site de l'organisme) | ||
La consultante du cabinet réalise personnellement chaque bilan, avec un engagement de neutralité et de confidentialité. (site de l'organisme) | ||
Calendriers en ligne pour fixer les séances ; supports dématérialisés pour le bilan en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
2 520 € | 1 750 € | |
920 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Christine Souchon Conseil
2 | |
24 h | |
2 520 € |
Prix médian Christine Souchon Conseil
2 520 €
Fourchette : 2 400 € à 2 640 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 920 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Christine Souchon Conseil, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. Christine Souchon Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Christine Souchon Conseil à 2 640 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 040 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Christine Souchon Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Christine Souchon Conseil se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Christine Souchon Conseil
15
21
Christine Souchon Conseil
2 520 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Christine Souchon Conseil à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
MM
Chauny
Cabinet de bilan de compétences de Marie-Claude Maréchal à Chauny (Aisne), en présentiel sur rendez-vous ou en visioconférence. L'accompagnement s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps. Bilan d'orientation scolaire et coaching premier emploi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
134
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
YT
Saint-Léonard
Yellow Talents est le cabinet RH de Marisa Rios, psychologue du travail, à Saint-Léonard (Pas-de-Calais), sur le secteur de Boulogne-sur-Mer. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, il propose un bilan individuel en trois phases, avec tests de personnalité et d'intérêts, document de synthèse et suivi à six mois.
68
avis publics multi-plateformes
WD
Airon-Saint-Vaast
Delphine Wattel exerce sous l'enseigne DWD Conseil à Airon-Saint-Vaast (Pas-de-Calais). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose un bilan sur mesure, dont une formule de 18 heures, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de la formation et du coaching individuel.
25
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Christine Souchon Conseil cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Christine Souchon Conseil propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Christine Souchon Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Christine Souchon Conseil est de 2 520 €, avec une fourchette de 2 400 € à 2 640 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Christine Souchon Conseil, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Oui, Christine Souchon Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Christine Souchon Conseil, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Christine Souchon Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Christine Souchon Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Christine Souchon Conseil a été fondé en 2004. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2006, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Christine Souchon Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Christine Souchon Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Christine Souchon Conseil ?
