Si vous comparez avec Couleur Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Couleur Talents
CT
Couleur Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Nazaire, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Couleur Talents est un organisme de formation et de bilans de compétences installé à Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique, créé en 2021.
Il se présente comme une entreprise-réseau formée d'une société et d'une association : à la formation s'ajoutent une boutique-école associative, destinée aux personnes qui veulent expérimenter et valider un projet d'activité économique, et un tiers-lieu qui mêle activité économique et univers artistique, ouvert à qui veut y travailler, créer ou se former.
Ses parcours s'adressent aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux personnes en reconversion, et sont conçus sur mesure par une équipe de formateurs et de coachs. Le bilan de compétences y est distingué d'une recherche d'emploi, d'un coaching ou d'une thérapie. Un « Van des Talents » est annoncé pour porter l'accompagnement sur les routes, au plus près des personnes.
Couleur Talents met en avant deux causes, le handicap au travail et la citoyenneté économique. L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 11 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
8
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Nazaire (44600) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Couleur Talents
Objectifs réglementaires : conformément à l'article L.
6314-4 du Code du travail, « le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
Objectifs intermédiaires : construire un projet professionnel qui corresponde aux aspirations et aux possibilités du bénéficiaire, et qui soit réaliste au regard du contexte socio-économique, passe par les objectifs intermédiaires suivants.
Objectif 1 : (mieux) se connaître personnellement et professionnellement, ce qui implique d'évaluer avec objectivité et pragmatisme. Objectif 2 : se situer dans l'environnement socio-économique, c'est-à-dire le connaître et l'analyser.
Objectif 3 : bâtir un projet professionnel et/ou de réorientation en veillant aux caractéristiques des objectifs personnels du bénéficiaire. Objectif 4 : construire un plan d'action efficace, à positionner comme un fil rouge dans les étapes qui suivront le bilan de compétences.
L'accompagnement s'articule autour des 3 grandes phases prévues, qui permettent au bénéficiaire de progresser pas à pas, au rythme qui lui est le plus adapté.
Le programme détaillé du bilan de compétences Couleur Talents lui est remis lors de la prise de contact ; il sert de support permanent à l'accompagnement et décline les 4 objectifs intermédiaires.
Objectif 1, (mieux) se connaître personnellement et professionnellement : il s'agit d'évaluer avec objectivité et pragmatisme les déterminants de son équilibre de vie, ses valeurs et aspirations, les sources de sa motivation et de sa confiance en soi, ses aptitudes et moteurs professionnels, les opportunités de sa personnalité, la cohérence entre ses besoins personnels et professionnels, ainsi que ses compétences professionnelles et personnelles.
Objectif 2, se situer dans l'environnement socio-économique : il s'agit de connaître et d'analyser l'état du marché (actuel et en prospective) et son parcours professionnel, en développant une vision positive, puis de formuler les caractéristiques de son avenir professionnel.
Objectif 3, bâtir un projet professionnel et/ou de réorientation présentant les caractéristiques suivantes : réaliste et réalisable ; inscrit dans des conditions sécurisées, sécurisantes et durables ; envisageant sérieusement des alternatives au projet principal.
Objectif 4, construire un plan d'action efficace, à positionner comme un fil rouge dans les étapes qui suivront le bilan : prendre en compte l'ensemble des dimensions en jeu (vie personnelle, vie professionnelle, ressources disponibles en temps et en argent) ; élaborer et actualiser un rétroplanning et des jalons ; déterminer et suivre des indicateurs intermédiaires de progression et de réussite ; identifier et activer des moyens adéquats et des leviers d'action concrets ; repérer et mobiliser des alliés dans son entourage proche ; distinguer les différentes phases, par exemple rebondir après une période difficile, envisager une reconversion, reprendre une activité ou viser une montée en compétences.
Le bilan apporte un cahier des charges clarifié du projet professionnel, une connaissance des possibles de l'environnement à court, moyen et long termes, la connaissance des outils et techniques constitutifs d'une démarche viable de réorientation professionnelle, la formulation argumentée d'un projet professionnel et/ou de formation, ainsi que la structuration et la planification d'un plan d'action.
Modalités d'admission : l'analyse du besoin et de la demande du bénéficiaire se fait lors de l'entretien préalable à l'inscription, gratuit et systématique.
Comparer Chance & Couleur Talents
Couleur Talents | ||
|---|---|---|
Six mois après la remise de la synthèse, un entretien de suivi (en présentiel ou à distance) et un questionnaire de satisfaction à froid sur la progression du projet. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers et mises en relations professionnelles pendant la phase d'investigation. (programme détaillé) | ||
Un écosystème d'échanges, présenté comme une communauté de personnes qui partagent, s'entraident et avancent ensemble. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
168 bénéficiaires accompagnés en bilan depuis 2019 : 98 % satisfaits, 58 % ont choisi de changer de métier ; sur sa page du bilan : satisfaction 4,8/5, 100 % d'avis positifs, 14 répondants. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
24 heures sur 12 à 26 semaines avec le même consultant : 16 heures d'entretien en 8 rendez-vous de 2 heures, 2 heures de questionnaires et 6 heures de travail personnel. (programme détaillé) | ||
Une formatrice et consultante RH diplômée de Sciences Po Bordeaux, avec 32 ans d'expérience comme manager, formatrice et consultante RH. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
La société héberge et soutient une association d'apprentissage par l'expérience (CQFD Avenir Entreprises Extra Pro), animée par et pour des bénévoles ; cause affichée : citoyenneté économique. (livret d'accueil, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Couleur Talents
1 | |
24 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES : " La Couleur de vos Talents " | 1 700 € | 24 h | Supprimée le 20 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Couleur Talents
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Couleur Talents, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Couleur Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Couleur Talents à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Couleur Talents, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Couleur Talents se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Couleur Talents
8
21
Couleur Talents
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Couleur Talents à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Couleur Talents cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Couleur Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Couleur Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Couleur Talents est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Couleur Talents, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Couleur Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Couleur Talents, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Couleur Talents propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Couleur Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Couleur Talents a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Couleur Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Couleur Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Couleur Talents ?
