Si vous comparez avec Delarue Anne
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Delarue Anne
DA
Delarue Anne est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vertou, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Élan de vie est la structure d'Anne Delarue, coach en évolution personnelle et professionnelle installée à Vertou, en Loire-Atlantique. Elle indique accompagner depuis 15 ans des particuliers et des professionnels, avec une approche de coaching qu'elle qualifie d'holistique. Elle mobilise notamment l'hypnose ericksonienne, l'EMDR, la méditation de pleine conscience et les pratiques narratives.
Le bilan de compétences commence par un premier rendez-vous gratuit et sans engagement, puis se déroule en trois temps : l'engagement et les objectifs, l'investigation (histoire, ressources, freins, motivations, compétences), puis la conclusion, qui construit les étapes d'un projet réaliste.
Une synthèse est remise au seul bénéficiaire et un rendez-vous de suivi a lieu six mois après. Le bilan est finançable par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou l'ANFH ; le tarif annoncé pour les entreprises est de 1.980 euros net de taxes. Un groupe de codéveloppement de six porteurs de projet, sur huit mois, peut le prolonger.
Anne Delarue propose aussi des parcours de coaching et de thérapie brève (trois ou six rendez-vous d'une heure trente), des ateliers et, pour les entreprises, du coaching individuel et des programmes de transition, de mobilité et de rebond professionnel. Élan de vie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 27 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 840 €
47
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Autres... | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vertou (44120) | |
1 840 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Delarue Anne
Le bilan permet au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel ; de reconnaître son potentiel, ses atouts, ses aptitudes et ses motivations ; d'identifier les compétences qu'il a développées et qui sont transposables ; de rechercher un nouvel élan professionnel ou de confirmer une direction ; de construire un projet réaliste et réalisable ; d'étudier la faisabilité d'un changement de métier ou d'une création d'activité ; de rechercher un moyen de se légitimer, par une formation ou une VAE.
L'accompagnement s'articule autour de 3 phases majeures. Avant de commencer, un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est organisé pour se rencontrer, écouter la demande et expliquer la mise en place d'un bilan de compétences. Lors de la phase préliminaire, la demande est étudiée et les objectifs du bilan sont posés.
La phase d'investigation fait le point sur l'histoire du bénéficiaire, ses ressources, ses freins, ses motivations, ses centres d'intérêt et, bien entendu, sur les compétences développées tout au long de son parcours professionnel et extraprofessionnel.
Les idées de projet déjà présentes sont ensuite travaillées : étudier une nouvelle direction, transposer les compétences vers un autre métier ou vers une création d'activité, etc. Elles sont explorées par des recherches sur les formations utiles, des rencontres professionnelles (enquêtes métiers), des personnes ressources, le parcours de VAE, etc. Chemin faisant, les idées prennent de l'épaisseur et le bénéficiaire voit plus clair dans son souhait de poursuivre celle qui le fait vibrer.
Lors de la phase de conclusion, les conditions de réalisation du projet sont vérifiées afin qu'il soit réaliste et réalisable, et un plan d'actions est préparé, que le bénéficiaire pourra déployer après le bilan, accompagné ou en autonomie. Une synthèse lui est remise au dernier rendez-vous.
Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois plus tard pour faire le point. Un travail personnel d'environ 10 heures est à prévoir.
Le bilan aboutit à une synthèse transmise et commentée à sa fin, à une meilleure connaissance de soi et de son potentiel, au retour d'un élan personnel et de la confiance en soi, à la clarification et à la validation des chemins professionnels possibles, et au fait de retrouver du sens et de se sentir animé par un projet.
Il comprend des rencontres avec des professionnels, l'identification des formations utiles au projet, la construction du projet par étapes, l'élaboration d'un plan de mise en œuvre et l'information sur les réseaux pouvant accompagner après le bilan.
Modalités d'admission : un entretien préalable permet d'écouter la demande, d'expliquer le bilan de compétences, de présenter le parcours de la consultante et de répondre aux questions utiles à sa mise en place.
Comparer Chance & Delarue Anne
Delarue Anne | ||
|---|---|---|
Un premier rendez-vous gratuit, puis 3 temps : engagement et objectifs, investigation, conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi d'1 heure 6 mois après la fin du bilan, avec un questionnaire sur l'avancement du projet ; un co-développement collectif de 8 mois est proposé après le bilan. (livret de présentation, site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers appuyées sur le réseau du consultant ; 75 % des bénéficiaires ont mené au moins 1 enquête métier pour vérifier leur projet. (livret de présentation, indicateurs de résultats) | ||
Co-développement proposé après un bilan : un groupe de 6 porteurs de projet et une animatrice, pendant 8 mois. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes de fin de bilan : satisfaction globale 9,6/10 ; 100 % disent ressortir avec un projet réaliste et réalisable. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
1 840 € | 1 750 € | |
240 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret de présentation) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Delarue Anne
2 | |
15 h | |
1 840 € |
Prix médian Delarue Anne
1 840 €
Fourchette : 1 700 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 240 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Delarue Anne, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. Delarue Anne est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Delarue Anne à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Delarue Anne, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
43 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Delarue Anne se classe 713e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Delarue Anne
47
21
Delarue Anne
1 840 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Delarue Anne à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Delarue Anne cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Delarue Anne propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Delarue Anne est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Delarue Anne est de 1 840 €, avec une fourchette de 1 700 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Delarue Anne, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, Delarue Anne est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Delarue Anne, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Delarue Anne propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Delarue Anne a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Delarue Anne a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Delarue Anne suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Delarue Anne publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Delarue Anne ?
