Si vous comparez avec Éclairage RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Éclairage RH
ÉR
Éclairage RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Cellier, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Éclairage RH est l'agence de conseil en ressources humaines de Claire Debesque, consultante RH et conseillère en mobilité et transition professionnelle, installée au Cellier, en Loire-Atlantique.
Elle intervient sur l'agglomération nantaise et le pays d'Ancenis et reçoit dans des bureaux privés à Nantes, Rezé, Couëron, Sucé-sur-Erdre et Ancenis-Saint-Géréon ; un accompagnement à domicile est possible dans un rayon de 50 km autour de Nantes. L'agence dit s'appuyer sur des psychologues du travail, des formateurs et des professionnels des ressources humaines.
Le bilan de compétences se décline en cinq formats, dont « Classic », « Essentiel » et « Be Yourself », ce dernier faisant une plus large place à la connaissance de soi, avec un test d'intérêts professionnels passé en présentiel.
Individuel et privilégiant le présentiel, il s'étale sur deux à quatre mois, avec 16 à 24 heures de rendez-vous, et suit trois phases : analyse de la demande et choix du format, investigation avec recherches documentaires et enquêtes métiers, puis conclusion avec un plan d'action et la remise d'un document de synthèse.
Éclairage RH propose aussi des ateliers de techniques de recherche d'emploi et accompagne les entreprises sur la marque employeur, les entretiens professionnels, le recrutement et la gestion des formations. Elle est certifiée Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 4 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 550 €
15
avis publics multi-plateformes
08/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Cellier (44850) | |
2 550 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Éclairage RH
Le bilan vise à identifier les qualités et les leviers de motivation du bénéficiaire ; à identifier, analyser et capitaliser sur ses compétences acquises ; à identifier et évaluer ses centres d'intérêt professionnels ; à acquérir une méthode pour construire son projet professionnel ; à développer des motifs et des arguments à l'appui de choix professionnels mûris ; à établir des priorités sur le plan personnel et professionnel ; à évaluer les moyens à mettre en œuvre (moyens disponibles et moyens à développer) pour atteindre ses objectifs professionnels ; et à élaborer un ou plusieurs projets professionnels axés sur la mobilité professionnelle (promotion, évolution, changement d'entreprise) ou sur la reconversion professionnelle (changement de métier avec ou sans formation).
Phase préliminaire : elle permet d'échanger sur le parcours professionnel du bénéficiaire, d'analyser sa demande et les motivations qui le poussent à réaliser un bilan de compétences, et de vérifier l'adéquation entre la démarche du bilan et la sienne au regard des objectifs qu'il poursuit.
Elle sert aussi à présenter le bilan de compétences (son cadre légal et réglementaire), à poser ensemble le cadre de l'intervention, à valider l'adhésion du bénéficiaire à la méthode d'accompagnement proposée et à détailler les modalités de financement possibles.
Les objectifs à atteindre sont formalisés conjointement, puis l'engagement est confirmé par la constitution du dossier (planning prévisionnel des rendez-vous, contractualisation).
Phase d'investigation : l'analyse de l'identité personnelle consiste à identifier la personnalité, les qualités et les modes de fonctionnement du bénéficiaire, à comprendre et analyser ses valeurs, à définir sa vision du monde du travail et la place qu'occupe le travail dans sa vie, à identifier ses objectifs et priorités de vie, à déterminer ses leviers de motivation et besoins professionnels, et à définir ses critères d'appréciation pour l'émergence du ou des projets professionnels.
L'analyse de l'expérience professionnelle consiste à dresser l'inventaire de ses compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et de son parcours de formation (diplômes, titres professionnels, formations qualifiantes, formations internes, etc.), à interroger son vécu professionnel (vision, échecs, réussites, etc.) et à élaborer un portefeuille de compétences distinguant compétences techniques et compétences transversales.
Pour déterminer ses intérêts professionnels, le bénéficiaire exploite les comptes rendus des rendez-vous précédents afin d'identifier des métiers en adéquation avec ses critères d'appréciation, ses motivations et ses besoins professionnels, effectue des recherches sur des sites d'orientation spécialisés pour appréhender des métiers, thématiques ou secteurs d'activité émergents, réalise un test d'intérêts professionnels, réalise et analyse des enquêtes métiers, puis priorise les projets retenus en comparant leur rémunération, l'intérêt porté, les conditions de travail, ses contraintes personnelles et les débouchés possibles.
Phase de conclusion : un plan d'action est construit avec un ou plusieurs projets, en recensant et en organisant les actions à mener pour les concrétiser (par exemple identifier les formations à suivre et les financements possibles), et la synthèse est lue avec le bénéficiaire.
Le bilan vise à construire un projet professionnel épanouissant et réaliste en développant une stratégie individuelle. Une synthèse commentée et une attestation de réalisation sont remises.
Modalités d'admission : un entretien préalable au bilan de compétences permet de vérifier l'adéquation entre la démarche du bénéficiaire et la prestation du bilan de compétences.
Comparer Chance & Éclairage RH
Éclairage RH | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, avec étude comparative, auto-diagnostic, reformulation, méthode entonnoir et confrontation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers réalisées et analysées pendant l'investigation ; après la fin du bilan, conseils, échanges et mises en relation, l'agence restant « membre actif » du réseau du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 % ; taux de réussite : 100 % (0 abandon) ; entretiens de suivi réalisés à 6 mois : 100 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 16 h (8 entretiens), 20 h ou 24 h, en individuel sur 2 à 4 mois, de préférence en présentiel, ou à domicile dans un rayon de 50 km autour de Nantes. (site de l'organisme) | ||
Accès privé à la plateforme Parcouréo (fondation JAE) pendant l'investigation métier ; plateforme Padlet (murs collaboratifs privés) pour qui le souhaite. (site de l'organisme) | ||
2 550 € | 1 750 € | |
950 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Éclairage RH
1 | |
Non communiqué | |
2 550 € |
Prix médian Éclairage RH
2 550 €
Prix unique : 2 550 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 950 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Éclairage RH, formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. Éclairage RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Éclairage RH à 2 550 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 950 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Éclairage RH. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Éclairage RH se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Éclairage RH
15
21
Éclairage RH
2 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Éclairage RH à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Éclairage RH cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Éclairage RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Éclairage RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Éclairage RH est de 2 550 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Éclairage RH, à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Oui, Éclairage RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Éclairage RH, à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Éclairage RH propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Éclairage RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Éclairage RH a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Éclairage RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Éclairage RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Éclairage RH ?
