Si vous comparez avec En Phase Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
En Phase Coaching
PC
En Phase Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Roche-sur-Yon, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
En Phase Coaching est la structure de Sandrine Mahé, formatrice, consultante et coach, établie à Basse-Goulaine, en Loire-Atlantique, qui propose aussi des bilans de compétences à La Roche-sur-Yon, en Vendée.
Ancienne éducatrice spécialisée puis cadre de direction pendant dix ans dans le secteur médico-social, elle se présente comme coach professionnelle certifiée, formatrice pour adultes, experte DISC Flow, coach en psychologie positive et praticienne PNL. Sa structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du public et du privé, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi. Après un premier entretien d'information gratuit, il peut débuter sous quinze jours, sous réserve des délais des financeurs.
Il comprend une phase préliminaire d'analyse des attentes, une phase d'investigation (parcours, personnalité, forces et freins, compétences, centres d'intérêt et pistes d'évolution) et une phase de conclusion avec synthèse et plan d'action, suivie d'un rendez-vous à six mois. Il peut être financé par le CPF, l'entreprise ou des aides régionales.
En Phase intervient aussi auprès des équipes et des établissements sur la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail, la cohésion d'équipe et l'analyse des pratiques professionnelles, et propose des formations pour les travailleurs d'ESAT.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
7
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Roche-sur-Yon (85000) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme En Phase Coaching
Le parcours professionnel n'est pas forcément linéaire, et les besoins, les envies et les sources de motivation évoluent tout au long de la vie.
Le bilan de compétences a pour objectif de redonner un nouvel élan au parcours professionnel en retrouvant sens et motivation : prendre le temps de se recentrer pour avancer, revisiter son parcours, ses compétences, ses valeurs et ses motivations profondes, valoriser ses forces, ses potentiels et ses pépites, et prendre confiance pour envisager un futur projet.
L'accompagnement, personnalisé et présenté comme bienveillant et pertinent, aide le bénéficiaire à clarifier ses envies, à identifier ses forces et ses compétences personnelles et professionnelles, et à tracer son chemin vers un projet réaliste et réalisable, aligné avec ses valeurs, ses ambitions et sa personnalité.
Au-delà d'une analyse, le bilan est présenté comme un tremplin pour envisager une reconversion professionnelle, une évolution de poste ou une formation. Par une approche positive et engageante, il vise à retrouver confiance en soi et à poser les bases d'un avenir professionnel épanouissant.
L'accompagnement est présenté comme garantissant proximité, confidentialité, disponibilité, professionnalisme et écoute attentive pour aider le bénéficiaire à atteindre ses objectifs professionnels, avec un soutien tout au long de son cheminement.
Le bilan de compétences est présenté comme un moment pour soi, une parenthèse importante dans le parcours, d'où la nécessité de se sentir à l'aise, en confiance, et de choisir une approche qui corresponde à la personne.
Un rendez-vous d'information sans engagement est donc proposé pour faire connaissance, présenter l'offre et répondre aux questions. Le bilan de compétences s'étale sur une période maximale de quatre mois, avec un total de 20 heures d'entretiens individuels, et comprend du travail personnel.
L'accompagnement est flexible et s'adapte au rythme et aux disponibilités du bénéficiaire. Un livret de suivi lui est remis, alimenté par les différentes étapes du bilan, les exercices, les thématiques, etc. Le bilan de compétences est composé de 3 phases.
La phase préliminaire permet d'analyser la situation et de poser les bases du bilan : faire le point sur le parcours professionnel et personnel, définir les attentes et les objectifs du bilan, comprendre les sources de motivation et les besoins spécifiques.
La phase d'investigation permet de réaliser un bilan personnel (parcours, valeurs, savoir-être et savoir-faire, forces, freins) à l'aide de tests et d'outils d'autoévaluation, puis d'explorer et d'analyser le parcours professionnel, les compétences acquises, les centres d'intérêt et les aspirations.
Elle conduit à la mise en lumière des compétences transférables, à la prise de confiance, à l'étude de pistes professionnelles adaptées et motivantes, à la confrontation avec la réalité du marché, à l'exploration des opportunités du marché, à l'analyse et à la validation des hypothèses professionnelles envisagées, ainsi qu'à la recherche et à l'analyse des dispositifs, organismes, formations et soutiens possibles pour les étapes futures du projet.
L'accompagnement veille à ce que le projet soit motivant, mais également réaliste et réalisable.
La phase de conclusion est présentée comme un levier pour passer à l'action : le bilan se termine par une restitution complète et un plan d'action concret, avec la définition des prochaines étapes et d'un plan d'action personnalisé et structuré, une feuille de route pour la mise en œuvre du projet et la remise du document de synthèse, qui reprend tous les éléments essentiels du parcours de bilan de compétences.
Au-delà de ce processus classique, l'accompagnement prend le temps nécessaire sur les points essentiels pour le bénéficiaire, afin qu'il puisse avancer sereinement et en toute confiance vers son projet.
Grâce à cette prise de recul et à une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses priorités, de ses compétences et de ce qui fait sens pour lui, le bénéficiaire a gagné en confiance pour se projeter vers un futur projet professionnel motivant et réalisable au regard des réalités du marché.
Il a défini son projet ainsi que les étapes nécessaires, avec un plan d'action précis. La suite du bilan varie selon chacun : une reconversion professionnelle, une évolution de poste ou simplement une vision différente de son poste, en redéfinissant ses priorités pour retrouver plus de sens au quotidien, etc.
Comparer Chance & En Phase Coaching
En Phase Coaching | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des outils comme l'Ikigai, le vision-board et les tests de personnalité ; bilan conçu sur mesure. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à six mois, pour faire le point sur l'évolution du projet et apporter un soutien supplémentaire si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son questionnaire : 100 % des répondants disent que le bilan a répondu à leurs attentes, 100 % le recommanderaient. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : en présentiel à La Roche-sur-Yon ou en visio, en trois phases, après un premier entretien gratuit de 45 minutes ; début possible sous 15 jours, selon les délais des financeurs. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée formatrice pour adultes, coach professionnelle et coach en psychologie positive ; 25 ans d'expérience dans le secteur social et médico-social. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres En Phase Coaching
2 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian En Phase Coaching
1 800 €
Fourchette : 1 700 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour En Phase Coaching, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. En Phase Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan En Phase Coaching à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour En Phase Coaching, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, En Phase Coaching se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
En Phase Coaching
7
21
En Phase Coaching
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour En Phase Coaching à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
En Phase Coaching cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
En Phase Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, En Phase Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez En Phase Coaching est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 700 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour En Phase Coaching, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, En Phase Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour En Phase Coaching, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
En Phase Coaching propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
En Phase Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte En Phase Coaching a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. En Phase Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que En Phase Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec En Phase Coaching ?
