Si vous comparez avec Envol'Oriente
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Envol'Oriente
EO
Envol'Oriente est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Fulgent, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Envol'Oriente est la structure de Céline Debare, conseillère en insertion professionnelle titulaire du titre professionnel, installée à Saint-Fulgent, en Vendée.
Après plus de vingt ans comme manager dans la fonction publique territoriale (finances, ressources humaines, gestion de projets), elle accompagne adultes et jeunes en présentiel dans le nord-est de la Vendée (Les Herbiers, Montaigu, Les Essarts, Pouzauges) et le Choletais, ou à distance.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la validation des acquis de l'expérience.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes en activité ou en recherche d'emploi et s'appuie sur des tests de personnalité, des questionnaires d'intérêts et des analyses approfondies.
Deux parcours sont proposés : Élan, 14 heures sur six à huit semaines dont 12 heures en face à face, à 1 120 euros, pour clarifier un projet déjà identifié, et Ascension, 24 heures sur douze à quatorze semaines dont 20 heures en face à face, à 1 920 euros, pour construire un projet de A à Z. Tout commence par un rendez-vous découverte gratuit et sans engagement.
Le bilan est finançable par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO, France Travail ou à titre personnel. Envol'Oriente propose aussi l'accompagnement à la VAE, des bilans d'orientation scolaire pour collégiens, lycéens et étudiants, une aide aux écrits Parcoursup et la préparation aux entretiens.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 520 €
33
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Fulgent (85250) | |
1 520 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Envol'Oriente
Un accompagnement court et dynamique pour clarifier un projet, impulser une évolution interne ou donner un élan à sa carrière. Ce bilan vise une remise en mouvement rapide, en transformant une idée en plan d'actions SMART (Simple, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temporel).
Un rendez-vous préalable permet de définir et d'analyser la nature du besoin, d'informer la personne sur le déroulement du bilan et sur les outils utilisés pour l'amener à cheminer dans sa réflexion professionnelle, d'informer sur les conditions de déroulement de l'accompagnement, les méthodes et les techniques, et de finaliser le dossier d'inscription.
Le bilan se déroule conformément au Code du travail, selon trois phases obligatoires.
La phase préliminaire permet d'appréhender le contexte professionnel et personnel propre à la situation du bénéficiaire : analyse de la demande (exploration du projet déjà identifié et du contexte de la demande), définition des objectifs (clarification des attentes spécifiques liées à la validation de ce projet) et contractualisation (définition conjointe des modalités de déroulement et d'un calendrier personnalisé sur 6 à 8 semaines).
La phase d'investigation permet de confronter le projet identifié aux valeurs, intérêts et facteurs de motivation du bénéficiaire pour en confirmer l'alignement.
Par un inventaire précis des connaissances, savoir-faire et savoir-être, elle mesure l'adéquation entre le profil et les exigences du projet, révèle les ressources inexploitées et sécurise le parcours en identifiant les compétences transférables essentielles à la réussite de cette nouvelle orientation.
Elle comprend un audit des ressources (inventaire des compétences, savoir-faire et aptitudes actuels pour mesurer l'écart avec le projet visé), une vérification de l'alignement (analyse des valeurs, intérêts et motivations pour confirmer que le projet est source d'épanouissement), l'identification des atouts (repérage des compétences transférables immédiatement utilisables pour réussir la transition), des tests d'intérêts, de personnalité et d'aptitudes naturelles, et une étude de faisabilité (exploration des pistes d'évolution, des prérequis de formation ou de diplôme et étude du marché cible).
La phase de conclusion comprend la validation du projet (appropriation des résultats de l'investigation pour confirmer ou ajuster le choix professionnel), le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet (financements, formations, réseau), l'élaboration d'un plan d'action SMART, stratégie concrète et datée pour les mois à venir, la remise de la synthèse personnelle écrite et la planification d'un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action.
Le bilan permet d'identifier et de valoriser ses compétences et ses ressources inexploitées au service de son évolution ; de confirmer la pertinence d'un projet professionnel pressenti au regard de ses motivations et de ses valeurs ; de traduire ses réflexions en actions concrètes grâce à un plan d'action opérationnel en adéquation avec sa personnalité et ses aspirations ; et de renforcer sa confiance pour initier son changement professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable sans engagement, d'une durée maximum d'une heure, permet de valider le besoin de bilan de compétences et de définir l'accompagnement le plus adapté.
Comparer Chance & Envol'Oriente
Envol'Oriente | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (parcours, compétences transférables, tests d'intérêts, de personnalité et d'aptitudes, faisabilité), conclusion (plan d'action, synthèse écrite). Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi planifié à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : parcours ÉLAN, 14 heures sur 6 à 8 semaines (12 h en face à face) ; parcours ASCENSION, 24 heures sur 12 à 14 semaines (20 h en face à face) ; en présentiel en Vendée et Choletais ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 520 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Envol'Oriente
2 | |
19 h | |
1 520 € |
Prix médian Envol'Oriente
1 520 €
Fourchette : 1 120 € à 1 920 €
Avec le CPF : 1 370 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Envol'Oriente, formule à 1 120 € : le CPF paie 970 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Envol'Oriente est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Envol'Oriente à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Envol'Oriente. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Envol'Oriente se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Envol'Oriente
33
21
Envol'Oriente
1 520 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Envol'Oriente à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Envol'Oriente cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Envol'Oriente propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Envol'Oriente est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Envol'Oriente est de 1 520 €, avec une fourchette de 1 120 € à 1 920 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Envol'Oriente, formule à 1 120 € : le CPF paie 970 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Envol'Oriente est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Envol'Oriente, formule à 1 120 € : le CPF paie 970 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Envol'Oriente propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Envol'Oriente a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Envol'Oriente a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Envol'Oriente suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Envol'Oriente publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Envol'Oriente ?
