Si vous comparez avec Explorateur de Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Explorateur de Sens
ES
Explorateur de Sens est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Michel-Chef-Chef, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Explorateur de Sens est un organisme de formation et d'accompagnement professionnel installé à Saint-Michel-Chef-Chef, en Loire-Atlantique, qui intervient à Nantes et dans sa région. Il est porté par Evelyne Serra, ancienne directrice des ventes présentée comme coach professionnelle certifiée RNCP de niveau 6 et professeure de yoga.
Le bilan de compétences s'adresse aux cadres, managers, entrepreneurs et salariés qui souhaitent clarifier leur trajectoire, réaligner leur projet avec leurs valeurs et faire des choix soutenables.
Il s'appuie, comme les autres accompagnements de l'organisme, sur la méthode ALIGNÉ, une grille en six repères (dont l'ancrage et la lisibilité) qui structure les temps de réflexion, de décision, d'action et d'ajustement.
L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation ; il a accueilli 10 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
À côté du bilan, Explorateur de Sens propose du coaching de dirigeants et de managers ainsi que des formations en entreprise autour du leadership, de la cohésion d'équipe et de la qualité de vie au travail (charge mentale, gestion du stress). Il se dit attentif à l'accueil des personnes en situation de handicap.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2025
1 an d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 850 €
10
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Michel-Chef-Chef (44730) | |
1 850 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Explorateur de Sens
Ce bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire de retrouver clarté, confiance et cohérence dans son orientation professionnelle.
Quel que soit son statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi), il vise à conduire une réflexion active sur son avenir professionnel, à faire face à ses interrogations et à prendre du recul sur sa trajectoire.
L'objectif est de construire un projet professionnel qui réponde à ses intérêts, prenne en compte ses contraintes personnelles et soit en adéquation avec la réalité du marché de l'emploi.
Le bilan vise à clarifier la situation professionnelle et les questionnements actuels du bénéficiaire, à faire le point sur sa personnalité, ses motivations, ses aptitudes et ses contraintes, à clarifier et évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, à explorer, découvrir ou confirmer des pistes professionnelles pertinentes, à définir un ou plusieurs projets professionnels concrets et réalisables, à identifier ses atouts et ses freins au regard des projets envisagés et à mettre en place un plan d'action structuré pour activer le ou les projets.
Le parcours s'appuie sur une posture d'écoute active, un cadre bienveillant et structurant, ainsi que sur une méthodologie présentée comme exclusive, qui accompagne le bénéficiaire dans une dynamique de transformation professionnelle. Cette approche globale croise connaissance de soi, réalités de terrain et projection concrète.
Elle favorise des prises de conscience durables et une mise en action adaptée au rythme et au contexte du bénéficiaire.
Le bilan s'adresse à toute personne qui souhaite redonner du sens à son parcours, faire un point stratégique sur sa trajectoire ou construire une nouvelle étape professionnelle avec plus de clarté, de cohérence et de motivation.
L'objectif du bilan est de renforcer la capacité à opérer des choix professionnels éclairés, à partir d'une meilleure connaissance de soi, de ses ressources et des réalités du marché. Le parcours suit les trois phases réglementaires, enrichies par des outils d'introspection, d'analyse et de projection.
La phase préliminaire (1 séance) comprend une analyse partagée de la situation professionnelle et personnelle, la clarification de la demande et la définition conjointe des objectifs, la co-construction du programme et du planning individualisé, la présentation des méthodes et outils mis en œuvre avec la remise des supports, et la confirmation de l'engagement dans la démarche.
La phase d'investigation (4 à 5 séances) suit la méthode ALIGNÉ, un parcours structuré en 6 étapes interconnectées : ANCRAGE, la reconnexion à soi et à ses besoins profonds ; LISIBILITÉ, l'identification des blocages et la prise de recul ; INTENTION, la définition d'un cap professionnel authentique ; GESTE, la mise en mouvement progressive et l'expérimentation ; NATUREL, la sortie des automatismes et de la suradaptation ; ÉQUILIBRE, l'articulation entre performance, bien-être et sens.
Concrètement, cette phase comprend un échange approfondi sur le parcours professionnel et extraprofessionnel, l'analyse des expériences significatives et de leur sens, le recueil des premières hypothèses de projets et l'exploration des motivations, des investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts et les aspirations, l'identification et la valorisation des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), l'utilisation d'outils spécifiques (tests psychométriques si besoin), des enquêtes métiers et l'exploration des environnements professionnels porteurs, l'étude des conditions d'exercice, des perspectives d'emploi et de la faisabilité, le recueil des éléments transférables aux nouvelles situations envisagées, la définition et la construction d'un projet professionnel aligné et réalisable, et la formulation de pistes alternatives si nécessaire.
La phase de conclusion (2 à 3 séances) comprend le choix d'un projet prioritaire et la validation de sa cohérence, l'élaboration d'un plan d'action détaillé (objectifs, étapes, appuis, freins), la rédaction et la remise d'un document de synthèse personnalisé et confidentiel, puis un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement, les démarches et les éventuelles difficultés rencontrées.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de développer une meilleure connaissance de lui-même, de ses valeurs, de ses motivations et de ses aspirations, d'identifier clairement ses compétences clés, ses ressources, ses points d'appui et ses axes de développement, et de définir un projet professionnel réaliste et cohérent, aligné avec ses envies, ses capacités et son environnement.
Il lui permet aussi de vérifier la faisabilité du projet envisagé (formation, reconversion, création, évolution, mobilité), d'élaborer un plan d'action structuré et concret pour initier ou renforcer une dynamique de changement, et de formaliser les résultats dans un document de synthèse personnel et confidentiel, mobilisable dans ses démarches.
Ce bilan constitue une démarche stratégique de repositionnement et de sécurisation du parcours. Il peut s'inscrire dans un projet de transition, de reconversion, de retour à l'emploi, de création d'activité ou d'évolution interne, et donne au bénéficiaire une vision claire de ses possibilités d'action et des leviers à mobiliser.
Au-delà du projet professionnel formalisé, le bilan renforce sa capacité à faire des choix alignés, à retrouver une direction professionnelle porteuse de sens, à prendre confiance en son potentiel et à oser les transitions nécessaires.
L'entretien de suivi réalisé à six mois permet d'ancrer les actions engagées, de faire le point sur les avancées, de lever les obstacles rencontrés et d'ajuster le plan d'action si nécessaire : il contribue à sécuriser la mise en œuvre concrète du projet dans la durée. L'admission se fait après un entretien.
Modalités d'admission : Admission après entretien
Comparer Chance & Explorateur de Sens
Explorateur de Sens | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi dans les 6 mois : point sur l'avancement du projet, les démarches, les difficultés rencontrées. (site de l'organisme) | ||
Découverte des métiers, étude des perspectives d'emploi et enquêtes sur le terrain ; enquêtes métiers dans la formule START, approfondies dans la formule ÉVOLUTION. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Résultats des bilans 2025 : taux de satisfaction moyen 100 %, taux de recommandation 100 %, taux d'abandon 0 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules START (12 h d'entretien), ÉVOLUTION (14 h) et AMBITION (16 h), en présentiel, visio ou mixte, sur une durée de 2 à 4 mois. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance en temps réel via une plateforme sécurisée ; test RIASEC (formule START) et tests de personnalité (formule ÉVOLUTION). (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Explorateur de Sens
2 | |
19 h | |
1 850 € |
Prix médian Explorateur de Sens
1 850 €
Fourchette : 1 600 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Explorateur de Sens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Explorateur de Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Explorateur de Sens à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Explorateur de Sens, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
9 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Explorateur de Sens se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Explorateur de Sens
10
21
Explorateur de Sens
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Explorateur de Sens à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Explorateur de Sens cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Explorateur de Sens propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Explorateur de Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Explorateur de Sens est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Explorateur de Sens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Explorateur de Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Explorateur de Sens, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Explorateur de Sens propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Explorateur de Sens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Explorateur de Sens a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Explorateur de Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Explorateur de Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Explorateur de Sens ?
