Si vous comparez avec FORTIN Pauline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
FORTIN Pauline
FP
FORTIN Pauline est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Loroux-Bottereau, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Pauline Fortin exerce sous le nom Premier Pas au Loroux-Bottereau, dans le vignoble nantais, et intervient autour de Nantes, Vallet et Clisson. Elle se présente comme praticienne en bilan de compétences, coach d'entrepreneurs, consultante et formatrice en communication digitale et facilitatrice en intelligence collective, et dit avoir créé Premier Pas en janvier 2022.
Son bilan de compétences compte 13 heures de rendez-vous en neuf rencontres étalées sur trois à cinq mois, avec une à quatre semaines entre deux séances : une phase préliminaire de deux heures pour préciser les besoins, les attentes et l'objectif, une phase d'investigation de dix heures complétée par onze heures de travail personnel, et une phase de conclusion d'une heure pour valider la synthèse et le plan de route.
L'approche écarte les programmes standardisés et les tests de personnalité ; elle repose sur l'adaptation au rythme de chacun et sur la relation de confiance, et fait aussi appel au mouvement et à la création artistique.
Pauline Fortin propose également des bilans d'orientation scolaire pour les 15-25 ans, en trois formules, accessibles en visioconférence, ainsi qu'un accompagnement des entrepreneurs et dirigeants de TPE qui combine coaching, conseil et structuration. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences et des actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
79
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Loroux-Bottereau (44430) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme FORTIN Pauline
Le bilan de compétences a pour objectifs d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, et de l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec sa personne, ses compétences et les besoins socio-économiques de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
À travers cet accompagnement, il acquiert une meilleure connaissance de lui-même pour enfin trouver sa place professionnellement.
Le bilan de compétences se décline en 3 phases et dure 24 heures, dont 13 heures de rendez-vous avec la praticienne et 11 heures de travail à réaliser par le bénéficiaire entre les séances (exercices, recherche d'informations, enquêtes métier auprès de professionnels, etc.).
Les 13 heures se répartissent ainsi : 2 rendez-vous de 2 h, 4 rendez-vous d'1 h 30 et 3 rendez-vous d'1 h.
La phase préliminaire (2 heures) sert à analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire, à vérifier qu'elle est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise, à déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et à définir conjointement l'objectif et les modalités de déroulement.
Pendant la phase d'investigation (10 heures), en fonction de ce qui a été défini, la praticienne propose des exercices à réaliser ensemble ou en solo, en s'adaptant à la personnalité du bénéficiaire, pour relier les points de son histoire et comprendre pourquoi il en est là ; prendre conscience de ses talents à partir de ses expériences passées et de ses passions ; comprendre ses motivations profondes et les valeurs qui l'animent depuis toujours ; avoir conscience de ses freins et des croyances limitantes qui peuvent l'empêcher d'avancer ; identifier son environnement de prédilection pour construire son projet professionnel (1 à 3 pistes envisagées) ; passer à l'action en allant à la rencontre d'autres professionnels ; confronter son projet au réel (opportunités, freins, avantages, inconvénients) et en vérifier la pertinence ; envisager des alternatives s'il n'a qu'un seul projet.
La phase de conclusion (1 heure) comprend la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse et des résultats détaillés du bilan, commenté, qui doit contenir l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 3, 6 ou 9 mois.
Une meilleure connaissance de soi, et donc plus de confiance en soi. Plus de motivation, grâce à la construction d'un projet cohérent et porteur de sens. Un questionnement approfondi de ses motivations et de ses appétences, pour être serein dans ses choix professionnels. Un plan d'action pour être autonome dans la suite de ses actions.
Une responsabilisation de ses talents et une prise en main de son avenir. Modalités d'admission : avant de valider l'engagement dans le bilan de compétences, une première rencontre d'échange est obligatoire ; elle permet de vérifier si la demande répond bien aux attendus du bilan de compétences.
Comparer Chance & FORTIN Pauline
FORTIN Pauline | ||
|---|---|---|
Approche « Premier Pas », sur deux piliers (l'adaptation et la relation), sans programme standardisé ni test de personnalité ; bilan en trois phases. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 3, 6 ou 9 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Pistes confrontées au réel : grille d'enquête métier à personnaliser, procédure pour réaliser des stages, enquêtes de terrain pendant le travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction 2025 : 9,9/10 au questionnaire de fin de bilan, 100 % des clients recommandent ; 41 bilans depuis 2021. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 h, dont 13 h de rendez-vous en 9 rencontres (2 de 2 h, 4 d'1 h 30, 3 d'1 h) sur 3 à 5 mois et environ 11 h de travail personnel ; possible 100 % à distance. (site de l'organisme) | ||
Une praticienne en bilan de compétences (formée chez Com'C en 2021), coach professionnelle certifiée (Linkup Coaching, 2023) et facilitatrice en intelligence collective. (site de l'organisme) | ||
Points intermédiaires en visio ou par téléphone ; bilan réalisable 100 % à distance. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
79 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres FORTIN Pauline
1 | |
24 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - 24h | 1 600 € | 13 h | Archivée le 17 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian FORTIN Pauline
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour FORTIN Pauline, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. FORTIN Pauline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan FORTIN Pauline à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
79 avis multi-plateformes
79 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour FORTIN Pauline, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
66 avis publics hors Mon Compte Formation
79 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, FORTIN Pauline se classe 357e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
FORTIN Pauline
79
21
FORTIN Pauline
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour FORTIN Pauline à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
FORTIN Pauline cumule 79 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
FORTIN Pauline propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, FORTIN Pauline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez FORTIN Pauline est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour FORTIN Pauline, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, FORTIN Pauline est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour FORTIN Pauline, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
FORTIN Pauline propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
FORTIN Pauline a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte FORTIN Pauline a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. FORTIN Pauline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que FORTIN Pauline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec FORTIN Pauline ?
