Si vous comparez avec Les Pense-Bêtes
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Les Pense-Bêtes
PB
Les Pense-Bêtes est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Fontenay-sous-Bois, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Les Pense-Bêtes est la structure de Florence Kazandjian, coach professionnelle certifiée, dont l'établissement est situé à Fontenay-sous-Bois, dans le Val-de-Marne. Les accompagnements ont lieu à Fontenay-sous-Bois, à Paris et à distance. La structure associe une triple activité de coaching, de formation et de bilans de compétences.
Quatre prestations sont proposées. Le coaching individuel vise à débloquer des situations et à clarifier des objectifs. Le bilan de compétences est un temps pour faire le point, explorer ses envies et bâtir un projet concret. Les formations sur mesure s'adressent aux équipes, sur les relations et les compétences. Des ateliers créatifs complètent l'offre.
Les situations traitées couvrent les transitions importantes (crise de sens, reconversion, prise de poste, congé maladie, maternité, chômage, départ en retraite), l'épuisement professionnel, en prévention comme en reconstruction, et le développement personnel et professionnel : gestion du stress, du temps et des conflits, communication non violente.
Florence Kazandjian est membre de l'EMCC, le conseil européen du mentorat et du coaching, en respecte le code de déontologie et est supervisée. Ses quatre valeurs sont l'efficacité, l'authenticité, l'intégrité et l'écologie. Une offre est proposée, de 24 heures pour 1 750 euros, en centre ou à distance, sous un intitulé de bilan de compétences existentiel.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
41
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Fontenay-sous-Bois (94120) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Les Pense-Bêtes
Ce bilan de compétences s'adresse aux personnes qui veulent retrouver la liberté de choisir leur avenir professionnel, qui cherchent à retrouver du sens à ce qu'elles font, qui se sentent dans une impasse, qui se posent toujours les mêmes questions (partir ou rester, être raisonnable ou prendre le risque de vivre son rêve), qui cherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou qui viennent de vivre un burnout et cherchent quoi faire et comment pour s'épanouir à nouveau en toute sécurité.
Autant de questions qui ont besoin d'être posées et clarifiées pour se reconnecter à son moi profond, à ses motivations et à ses valeurs, et redécider du chemin à prendre.
Le bilan vise à explorer et à valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en corrélation avec les besoins socio-économiques de son environnement et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Chemin faisant, il permet d'identifier ce qui fait sens pour lui afin de vivre une vie authentique, de redevenir acteur de son développement professionnel et de développer son réseau, et d'utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une formation, une évolution de carrière ou tout autre chose.
Sous forme d'entretiens individuels (9h pour le bilan de 14h et 16h pour le bilan de 24h) et de travaux personnels encadrés (2 à 3h entre chaque séance), le bilan de compétences est réalisé sur une durée de 2 à 4 mois. Il comprend obligatoirement trois phases réglementaires (article R6313-4 du Code du travail).
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de chaque personne, car chacun est unique.
1 - Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. Elle correspond généralement au premier rendez-vous.
2 - Une phase d'investigation lui permet d'analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
3 - Une phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de son ou de ses projets professionnels, de prévoir les principales modalités et étapes de leur mise en oeuvre et d'être informé de la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois avec le prestataire de bilan.
La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan et la remise d'un document de synthèse. 4 - Un suivi à 6 mois : au-delà de ces 3 phases, la réglementation du bilan de compétences prévoit également la possibilité d'un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan.
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de disposer d'un espace de parole bienveillant et confidentiel pour s'exprimer à son rythme et selon ses envies sur lui-même, ses projets, ses envies et ses besoins, de s'investir dans un objectif de réflexion sur son parcours et son avenir, de travailler sur ses motivations, ses valeurs, ses atouts et ses points d'amélioration, de prendre confiance en lui et en son potentiel, d'identifier l'ensemble de ses compétences et aptitudes, tant transverses que spécifiques aux métiers, de prendre du recul vis-à-vis de sa situation actuelle et de son environnement en s'appropriant son parcours et en valorisant ses expériences, de définir un projet réaliste, spécifique, mesurable et atteignable, conçu par lui et pour lui, d'appréhender les contraintes de son projet et du marché du travail, d'identifier les meilleures alternatives en ciblant les métiers pertinents et de définir son plan d'action détaillé, à court, moyen et long terme, vers son objectif professionnel.
La phase de conclusion se termine par la présentation des résultats détaillés de son bilan et la remise d'un document de synthèse. Modalités d'admission : après avoir créé son dossier d'inscription, le bénéficiaire peut définir ses dates d'accompagnement avec l'organisme de formation.
Comparer Chance & Les Pense-Bêtes
Les Pense-Bêtes | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres éligibles au CPF : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Les Pense-Bêtes
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Les Pense-Bêtes
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Les Pense-Bêtes, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Le bilan de Les Pense-Bêtes peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Les Pense-Bêtes à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Les Pense-Bêtes. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
41 avis publics hors évaluations CPF
41 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 986 organismes que l'annuaire compare à Chance, Les Pense-Bêtes se classe 833e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 654 en ont au moins un).
3 702
1 389
Les Pense-Bêtes
41
21
Les Pense-Bêtes
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Les Pense-Bêtes à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SG
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
E
Montreuil
À Montreuil ou à distance, Cyrille Hocine (Enicohching), consultante en évolution professionnelle, propose un bilan de compétences ouvert à tous les publics, avec portefeuille de compétences et étude de leur transférabilité, ainsi que du coaching et des formations. Entretien préalable sans engagement, finançable par le CPF, certification Qualiopi.
43
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Cabinet parisien créé en 2009, spécialisé dans l'accompagnement des profils atypiques, dont les hauts potentiels intellectuels, et dans le coaching en performance individuelle. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 3 600 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
TC
Villemomble
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 1 970 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Les Pense-Bêtes cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Les Pense-Bêtes propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Les Pense-Bêtes est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Les Pense-Bêtes est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Les Pense-Bêtes, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Les Pense-Bêtes propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Les Pense-Bêtes, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Les Pense-Bêtes propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Les Pense-Bêtes a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Les Pense-Bêtes a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Les Pense-Bêtes suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Les Pense-Bêtes publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Les Pense-Bêtes ?
