Si vous comparez avec La Parenthèse
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
La Parenthèse
P
La Parenthèse est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cugand-la-Bernardière, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
La Parenthèse est l'activité de Virginie Geay, coach professionnelle installée à Cugand, dans le Nord-Vendée, entre Clisson et Montaigu.
Elle indique avoir été infirmière pendant vingt ans avant de se reconvertir dans l'accompagnement vers l'emploi ; elle a obtenu en 2021 le titre de chargée d'insertion et de développement local, puis un diplôme universitaire de coaching professionnel à l'université d'Angers.
Elle accompagne en particulier des personnels soignants qui réfléchissent à un nouveau projet professionnel.
Son bilan de compétences, orienté vers la reconversion, représente 24 heures, dont huit séances de deux heures en face à face. Il vise à relire le parcours professionnel, renforcer la connaissance de soi, valoriser les compétences, les valeurs, les forces et les ressources, et mettre en lumière les motivations et les besoins qui donnent sens au nouveau projet.
Il est finançable par le CPF, La Parenthèse étant certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences depuis juin 2025.
Elle propose aussi du coaching professionnel, après un entretien préalable gratuit, en cinq à dix séances d'une heure et demie au bureau de Cugand, ainsi que des ateliers créatifs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
12
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Cugand-la-Bernardière (85610) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme La Parenthèse
Le bilan proposé permet d'explorer et de valoriser les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Présenté comme un moment privilégié de la vie professionnelle, le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière et ses possibilités d'évolution professionnelle ; d'analyser ses acquis professionnels et personnels et d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes, afin de définir ou d'affiner un ou plusieurs projets professionnels ; de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel ; de rester acteur de son avenir professionnel.
À la suite d'un entretien préalable gratuit et confidentiel, le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
Phase d'investigation, identification et adéquation du projet : analyser le parcours personnel et professionnel pour identifier les compétences ; mieux appréhender les valeurs et identifier les aptitudes, les intérêts, les motivations et les aspirations (connaissance de soi) ; déceler les ressources et les potentialités inexploitées ; identifier les contraintes et les points d'attention qui pourraient freiner la réalisation du projet professionnel ; repérer les éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées (compétences transposables) ; élaborer le projet et en vérifier la pertinence ; s'approprier l'environnement socio-économique, les filières métiers et les formations.
L'entretien préalable, gratuit et confidentiel, d'une heure, permet de préciser la nature des besoins et des attentes du bénéficiaire et de l'informer du déroulement du bilan et de sa mise en œuvre.
Il permet aussi de se rencontrer, la relation humaine étant présentée comme l'une des clés de la réussite de la prestation, puis de répondre à ses questions et de confirmer son engagement dans la démarche, afin de planifier une première séance.
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui permet à une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, ainsi que ses projets d'évolution.
Il s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou mieux définir ses objectifs professionnels.
Faire le point sur son parcours : identifier ses savoir-faire, ses savoir-être, ses expériences et ses réussites ; prendre conscience de ses atouts et des domaines à renforcer ; valoriser son parcours professionnel et personnel.
Analyser ses motivations et ses aspirations : clarifier ses envies, ses valeurs et ses intérêts professionnels ; déterminer ce qui donne du sens à son travail et ce qui ne correspond plus à ses attentes ; mieux comprendre ses moteurs de satisfaction ou d'insatisfaction au travail.
Définir un projet professionnel réaliste : élaborer un ou plusieurs projets professionnels ou de formation ; vérifier leur faisabilité au regard du marché de l'emploi, des compétences disponibles et des contraintes personnelles ; anticiper les étapes nécessaires à la concrétisation du projet (formations, reconversions, validations d'acquis, etc.).
Faciliter l'évolution ou la reconversion : préparer une évolution interne (changement de poste, de responsabilités) ; envisager une reconversion vers un nouveau métier ou secteur ; identifier les dispositifs de financement ou d'accompagnement adaptés (CPF, VAE, formations...).
Développer la confiance en soi et l'autonomie : prendre conscience de ses forces et renforcer son estime de soi ; se repositionner activement dans sa trajectoire professionnelle ; développer une stratégie pour piloter sa carrière de manière autonome et proactive.
Modalités d'admission : l'entretien préalable d'environ 1 h, gratuit et confidentiel, permet d'évaluer la nature des besoins et des attentes, de répondre aux questions et de faire les présentations ; la relation humaine est présentée comme l'une des clés de la réussite de la prestation.
Comparer Chance & La Parenthèse
La Parenthèse | ||
|---|---|---|
Un RDV de suivi à 6 mois, programmé à la séance de clôture, pour faire le point de la situation avec le bénéficiaire. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
À la 6e séance, enquêtes métiers et stages d'immersion, avec des recherches documentaires sur le marché de l'emploi, pour identifier des hypothèses de positionnement. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures dont 8 séances de 2 heures en face à face, sur 4 à 6 mois, avec possibilité d'un accompagnement hybride (présentiel et distanciel). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Titre de chargée d'insertion et du développement local (2021) et D.U. de coaching et des pratiques de l'accompagnement de l'université catholique de l'ouest d'Angers (2023), en supervision. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Supports téléchargeables (vidéos, slides de cours, exercices, formulaires) et supports papier (tests, synthèses, questionnaires). (programme détaillé) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres La Parenthèse
1 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian La Parenthèse
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour La Parenthèse, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La Parenthèse est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan La Parenthèse à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour La Parenthèse, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, La Parenthèse se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
La Parenthèse
12
21
La Parenthèse
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour La Parenthèse à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
La Parenthèse cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
La Parenthèse propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, La Parenthèse est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez La Parenthèse est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour La Parenthèse, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, La Parenthèse est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour La Parenthèse, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
La Parenthèse propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
La Parenthèse a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte La Parenthèse a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. La Parenthèse suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que La Parenthèse publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec La Parenthèse ?
