Si vous comparez avec Marge de Manoeuvre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Marge de Manoeuvre
MM
Marge de Manoeuvre est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Marge de Manœuvre est un cabinet de psychologie du travail et de repositionnement professionnel installé à La Chapelle-sur-Erdre, au nord de Nantes. Il réunit Lysiane Brand, psychologue du travail diplômée de l'université Lyon Lumière, certifiée MBTI, formée à la clinique de l'activité et à l'ennéagramme, qui a travaillé quatre ans dans le recrutement, et Nicolas Blum Ferracci, consultant opérationnel.
Le bilan de compétences, co-animé par les deux consultants, suit les trois phases réglementaires et s'appuie sur sept carnets de travail guidés.
Il comprend la passation et la restitution du questionnaire MBTI, un travail sur le rapport à l'argent avec la définition chiffrée d'un revenu minimum, une cartographie des sources d'énergie et d'épuisement, puis la confrontation des scénarios professionnels aux données du marché de l'emploi de la métropole nantaise.
Il se déroule en présentiel ou en visioconférence, après un premier échange gratuit de 30 minutes, et prévoit des séances de suivi à six mois.
Lysiane Brand reçoit aussi en consultation de psychologie du travail, pour des situations d'épuisement professionnel, de perte de sens, de stress ou de tensions relationnelles, en séances de 45 minutes à 75 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, et le bilan est finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 850 €
27
avis publics multi-plateformes
16/05/2026 | |
Santé | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nantes (44200) | |
1 850 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Marge de Manoeuvre
Le bilan permet au bénéficiaire de faire le point sur ses expériences professionnelles passées et ses besoins professionnels actuels, de développer une vision claire de ses compétences, forces et motivations, de définir des pistes pour son renouveau professionnel en identifiant ses compétences transférables, et d'élaborer un plan d'action concret.
Le bilan de compétences, de 16h d'entretien, comporte 3 phases.
La finalité du bilan est d'améliorer le niveau de satisfaction au travail, de rendre autonome dans la gestion de sa carrière professionnelle et de développer l'employabilité.
Pendant le bilan, le bénéficiaire confronte ses idées et ses envies aux réalités du marché, et un plan d'action est établi pour son projet professionnel ou de formation. Modalités d'admission : un rendez-vous gratuit pour analyser les besoins du bénéficiaire et lui présenter la démarche du bilan de compétences.
Comparer Chance & Marge de Manoeuvre
Marge de Manoeuvre | ||
|---|---|---|
Méthode Marge de Manœuvre : 3 temps réglementaires et 7 carnets de bord guidés, passation officielle du MBTI, « crash-test marché 360° » et méthode du « Pas Proximal » (actions à mener sous 7 jours). (site de l'organisme) | ||
Entretien individuel de 45 minutes six mois après la fin du parcours, pour faire le point sur les réalisations et lever de nouveaux freins ; accès illimité au portail de ressources après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain guidées auprès d'acteurs économiques nantais et enquêtes métiers auprès de pairs en poste ; organismes régionaux mobilisés (Transitions Pro Pays de la Loire, Apec Nantes, réseaux d'entreprises). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % des parcours menés à terme (0 abandon) et 100 % des séances de suivi à 6 mois assurées. Pas de nombre de parcours ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules, L'Impulsion (8 séances, 12 h d'entretien), La Trajectoire (10 séances, 15 h) et L'Amplitude (12 séances, 18 h), plus travail guidé ; séances d'1 h 30 espacées de 1 à 2 semaines. (site de l'organisme) | ||
Portail Notion privatif : podcasts sectoriels, fiches métiers, guides d'enquêtes, veille sur les opportunités locales ; réflexions déposées depuis le mobile, émargement dématérialisé. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
27 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Marge de Manoeuvre
3 | |
16 h | |
1 850 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences 16h avec MBTI | 1 700 € | - | Archivée le 28 juillet 2026 |
| Bilan de compétences 13h avec MBTI | 1 420 € | 19 h | Archivée le 28 juillet 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 3 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Marge de Manoeuvre.
Prix médian Marge de Manoeuvre
1 850 €
Fourchette : 1 600 € à 2 220 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Marge de Manoeuvre, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €. Marge de Manoeuvre est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Marge de Manoeuvre à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
27 avis multi-plateformes
27 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Marge de Manoeuvre, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
27 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Marge de Manoeuvre se classe 1133e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Marge de Manoeuvre
27
21
Marge de Manoeuvre
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Marge de Manoeuvre à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Marge de Manoeuvre cumule 27 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Marge de Manoeuvre propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Marge de Manoeuvre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 16/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Marge de Manoeuvre est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 220 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Marge de Manoeuvre, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
Oui, Marge de Manoeuvre est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Marge de Manoeuvre, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Marge de Manoeuvre propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Marge de Manoeuvre a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Marge de Manoeuvre a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Marge de Manoeuvre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Marge de Manoeuvre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Marge de Manoeuvre ?
