Si vous comparez avec Neolys-Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Neolys-Conseil
NC
Neolys-Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Haute-Goulaine, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Neolys-Conseil est un cabinet de psychologie rattaché à Haute-Goulaine, en Loire-Atlantique, qui reçoit à Nantes et à Rezé. Il est animé par Olivier Pradic, psychologue depuis 2003, qui a travaillé dans l'insertion, la sensibilisation au handicap et les transitions professionnelles, en centre de formation et en cabinet de ressources humaines, avant de lancer le cabinet, présenté comme créé fin 2022.
Le cabinet propose des consultations en psychologie et en psychologie du travail, des interventions dans les organisations, des formations (sens du travail, prévention des risques psychosociaux, coopération professionnelle, lutte contre les discriminations) et des tests psychotechniques. Côté carrière, il réalise des bilans de compétences, des bilans professionnels, des bilans d'orientation et du coaching carrière.
Le bilan de compétences est conduit par un psychologue du travail, en présentiel, à distance ou en mode mixte, sur 24 heures au plus réparties sur 12 à 20 semaines. Programme et durée sont fixés lors d'un premier contact sans engagement. Il s'appuie sur des outils psychotechniques comme le RIASEC et le BF5, et sur la plateforme Transférence.
Neolys-Conseil est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation. Il a accueilli 13 stagiaires en 2025, avec un formateur, dont une partie lui a été confiée par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 745 €
8
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Psychologie | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Haute-Goulaine (44115) | |
1 745 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Neolys-Conseil
Le bilan de compétences vise à explorer, analyser et valoriser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire afin de définir un ou plusieurs projets professionnels, voire un projet de formation.
Cette démarche constructive permet de dresser un panorama précis de ses potentiels et de ses intérêts professionnels, en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire.
Le bilan de compétences est présenté comme une étape clé dans un parcours : il permet de cerner ses atouts pour évoluer dans sa carrière, négocier un emploi ou entrer en formation.
Pour une personne qui s'interroge sur son projet professionnel, souhaite conforter un choix de réorientation et a besoin de réfléchir aux changements à entreprendre, le bilan de compétences est présenté comme un instrument pertinent pour accompagner sa réflexion.
La durée du bilan de compétences est adaptée aux besoins du bénéficiaire ; sa durée maximale est de 24 heures, réparties sur 12 à 20 semaines. Les séances se déroulent en présentiel, à distance ou en mode mixte.
Les activités et ressources pédagogiques mises à disposition guident le bénéficiaire tout au long des différentes phases du bilan. Le bilan de compétences est personnalisé et peut être adapté en durée et en contenu, en fonction de ses attentes et de ses objectifs.
Le premier contact, sans engagement, permet de lui présenter la démarche et la méthodologie de l'organisme afin qu'il fasse un choix éclairé.
Il permet aussi de recueillir ses attentes et ses besoins pour co-construire le programme et déterminer le nombre d'heures nécessaires, dans le respect de la déontologie (respect de la personne, consentement, confidentialité et neutralité). Le bilan de compétences se compose de 3 phases obligatoires.
La phase préliminaire permet de prendre en considération les attentes et les besoins, afin d'adapter l'organisation et le déroulé du bilan. La phase d'investigation vise l'élaboration d'un projet professionnel ou, le cas échéant, d'un projet de formation ; la pertinence du projet y est vérifiée et des pistes alternatives sont explorées.
La phase de conclusion détaille l'ensemble des résultats et facilite l'identification des conditions et moyens de réalisation du projet ; les modalités et les étapes font l'objet d'un plan d'actions. À l'issue du bilan, un document de synthèse confidentiel résumant les éléments principaux de l'accompagnement est remis au bénéficiaire.
Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétences pour en mesurer l'efficacité. Toute personne en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers en termes de compensation ou d'adaptation est invitée à prendre contact avec l'organisme par courriel ; le référent handicap peut alors la recontacter.
Au terme du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'identifier les changements réellement nécessaires à son évolution professionnelle ; de prendre du recul sur son parcours ; de connaître ses compétences mobilisables dans un contexte professionnel ; de mieux identifier ses intérêts, ses motivations et ses potentiels ; de vérifier la faisabilité et le réalisme de ses projets en les confrontant à la réalité du terrain ; de définir un projet d'évolution ou de réorientation professionnelle, en identifiant les conditions et moyens utiles à sa réalisation (financements, etc.).
Un plan d'actions destiné à favoriser la concrétisation de ses projets est établi ; il permet de maintenir sa motivation pour entreprendre les démarches nécessaires, et des adaptations peuvent y être apportées lors du rendez-vous de suivi à 6 mois.
L'ensemble des résultats du bilan fait l'objet d'une synthèse confidentielle, remise et commentée lors de la dernière séance. Modalités d'admission : un entretien préalable sans engagement est proposé pour présenter la démarche, connaître les besoins et les attentes du bénéficiaire et personnaliser les modalités d'organisation du bilan.
Comparer Chance & Neolys-Conseil
Neolys-Conseil | ||
|---|---|---|
Accompagnement personnalisé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des tests psychotechniques (RIASEC, BF5). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan, pour en mesurer l'efficacité et adapter le plan d'actions. (site de l'organisme) | ||
Vérification de la faisabilité et du réalisme des projets en les confrontant à la réalité de terrain. Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Comme prestataire d'un organisme en ligne (2023/2024) : satisfaction à 6 mois 4,7/5 au 01/07/24 ; 100 % disent avoir mis en avant leurs atouts. Pas de nombre de répondants ni de mesure de réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule de base de 20 h (16 h d'échange avec le consultant psychologue, 4 h de travail en autonomie supervisée), 24 heures au plus sur 12 à 20 semaines, en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme) | ||
1 745 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Neolys-Conseil
1 | |
20 h | |
1 745 € |
Prix médian Neolys-Conseil
1 745 €
Prix unique : 1 745 €
Avec le CPF : 1 595 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Neolys-Conseil, formule à 1 745 € : le CPF paie 1 595 €, vous payez 150 €. Neolys-Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Neolys-Conseil à 1 745 €.
Le CPF paie 1 595 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Neolys-Conseil. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Neolys-Conseil se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Neolys-Conseil
8
21
Neolys-Conseil
1 745 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Neolys-Conseil à 1 745 € : le CPF paie 1 595 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Neolys-Conseil cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Neolys-Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Neolys-Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Neolys-Conseil est de 1 745 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Neolys-Conseil, à 1 745 € : le CPF paie 1 595 €, vous payez 150 €.
Oui, Neolys-Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Neolys-Conseil, à 1 745 € : le CPF paie 1 595 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Neolys-Conseil propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Neolys-Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Neolys-Conseil a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Neolys-Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Neolys-Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Neolys-Conseil ?
