Si vous comparez avec Nouvelles Directions
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Nouvelles Directions
ND
Nouvelles Directions est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Saint-Nazaire, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Nouvelles Directions est un centre de formation, de coaching, de conseil et de bilan de compétences établi à Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique, qui intervient aussi à Nantes.
L'équipe réunit trois intervenants qui se présentent comme neuroatypiques : Laure Brunschvicg, coach et formatrice, présentée comme coach professionnelle certifiée RNCP et membre de l'EMCC France ; le docteur Josée Oléron-Riolon, médecin-psychothérapeute et formatrice ; Anthony Guesnon, coach, consultant et formateur.
Son bilan de compétences, dit « atypique », s'adresse en particulier aux profils neurodivergents, avec des outils conçus pour eux. Il vise à retrouver du sens dans le travail, à mieux maîtriser ses émotions, à dépasser un sentiment d'inadaptation au travail, à prendre conscience de ses compétences, à comprendre son fonctionnement et à se projeter dans un projet professionnel qui ait du sens. Six offres de bilan sont finançables par le CPF.
Nouvelles Directions propose aussi des formations sur la neuro-inclusion et la gestion durable de l'énergie, des constellations d'organisations pour les équipes et un parcours d'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation ; en 2025, elle a accueilli 50 stagiaires, toutes actions confondues, avec trois formateurs.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2020
6 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
2 000 €
14
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
6 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Saint-Nazaire (44600) | |
2 000 € | |
12 h | |
Actif |
Programme Nouvelles Directions
Le bilan de compétences a pour but de remettre le bénéficiaire en selle. Il permet de définir un projet professionnel viable et épanouissant, en intégrant sa singularité atypique.
Il vise à reconnaître ses compétences personnelles spécifiques, à valoriser ses ressources et accepter sa légitimité, à comprendre le sens de son parcours professionnel, à définir un projet professionnel réaliste et en accord avec ses valeurs, à définir les nouvelles postures et compétences à acquérir, et à déployer son potentiel singulier dans une nouvelle prise de fonction, une formation ou un métier.
L'organisme adapte chaque accompagnement et présente le sur-mesure comme sa promesse. Les outils sont choisis en fonction du profil et du parcours du bénéficiaire.
Phase de découverte (entretien) : analyse conjointe des besoins spécifiques, information sur les conditions de déroulement du bilan, choix de l'accompagnement le mieux adapté et confirmation de l'engagement.
Phase d'investigation : identification des compétences, ressources et aptitudes ; analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels ; repérage des traits de personnalité singuliers et du mode de communication ; clarification des valeurs, des limites, des freins et des besoins ; identification des leviers de changement ; repérage de l'expérience transférable ; détermination des possibilités d'évolution professionnelle.
Phase de conclusion : synthèse des résultats de la phase d'investigation, recensement des facteurs de succès de la future vie professionnelle et confirmation du plan d'action.
Parmi les outils utilisés figurent le questionnaire 360, le bilan neurodiversité, le test des profils d'habileté, le questionnaire AEC DISC, les messages contraignants, les valeurs, les positions de vie, les intelligences multiples d'H. Gardner, le mapping systémique, le visual board et l'IKIGAI.
Posture des consultants : la singularité des bilans passe par une éthique et un accompagnement responsable. L'équipe compte 2 consultants, Laure et Anthony ; le bénéficiaire choisit son consultant dès le début et peut en changer s'il ne lui convient pas. Ils se présentent comme complémentaires, atypiques certifiés et coachs seniors certifiés.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'une feuille de route claire comprenant les étapes, les formations et les habilitations à obtenir pour atteindre ses objectifs professionnels. Il est en mesure de se projeter dans un nouveau poste ou de créer son activité, voire les deux.
Il est également capable de valoriser plus efficacement son potentiel et de communiquer sur sa valeur unique. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
Comparer Chance & Nouvelles Directions
Nouvelles Directions | ||
|---|---|---|
Un bilan à 6 mois pour faire le point sur la nouvelle vie professionnelle. (site de sa marque) | ||
Promesse publiée : « De l'ouverture de portes et d'esprits pour explorer toutes les voies possibles ». Pas de mise en relation avec des professionnels publiée. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres publiés pour 2025 : 93 % de satisfaction, 100 % de recommandation, plus de 1 200 heures d'accompagnement. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de sa marque) | ||
Un coach dédié tout au long du parcours ; les coachs adhèrent à la déontologie de l'EMCC et sont formés à de nombreux autres outils. (site de sa marque) | ||
Un lien personnel communiqué à l'inscription pour réserver directement chacune des séances. (site de sa marque) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
6 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Nouvelles Directions
6 | |
12 h | |
2 000 € |
Prix médian Nouvelles Directions
2 000 €
Fourchette : 1 750 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Nouvelles Directions, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Nouvelles Directions est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Nouvelles Directions à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Nouvelles Directions, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis cumulés et 6 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Nouvelles Directions se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Nouvelles Directions
14
21
Nouvelles Directions
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Nouvelles Directions à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 6 offres :
67
33
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Nouvelles Directions cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Nouvelles Directions propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Nouvelles Directions est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Nouvelles Directions est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 750 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Nouvelles Directions, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Nouvelles Directions est référencé sur Mon Compte Formation avec 6 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Nouvelles Directions, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Nouvelles Directions propose 6 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Nouvelles Directions a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Nouvelles Directions a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Nouvelles Directions suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Nouvelles Directions publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Nouvelles Directions ?
