Si vous comparez avec NouVos Objectifs
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
NouVos Objectifs
NO
NouVos Objectifs est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Herblain, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
NouVos Objectifs est une structure de bilan de compétences et de coaching installée à Sautron, en Loire-Atlantique. Sa fondatrice met en avant plus de dix ans d'expérience dans le recrutement, la formation et la relation client, et se présente comme certifiée formatrice, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle, diplômée comme responsable des ressources humaines.
Le bilan de compétences se déroule à Sautron ou en visioconférence. Il s'adresse aux salariés du privé et du public, aux dirigeants et aux demandeurs d'emploi, y compris après une inaptitude médicale, un accident professionnel ou une maladie.
Il vise à mieux se connaître, à identifier ses talents, ses valeurs et ses motivations, à construire un projet professionnel ou de formation et à établir un plan d'action.
Il s'appuie sur des exercices ciblés, des questionnaires d'autoévaluation de personnalité et de compétences, des enquêtes métiers et une mise en relation avec des professionnels ; un entretien de suivi a lieu après le bilan.
NouVos Objectifs propose aussi du coaching individuel, un coaching d'orientation pour les 16-20 ans, un accompagnement des créateurs de micro-entreprise et des ateliers sur la gestion du stress, du temps et la communication non violente. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli dix stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 600 €
29
avis publics multi-plateformes
26/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Herblain (44800) | |
1 600 € | |
14 h | |
Actif |
Programme NouVos Objectifs
Les principaux objectifs pédagogiques sont d'analyser ses traits de personnalité, ses valeurs et ses motivations ; d'identifier ses talents, ses aptitudes et ses compétences professionnelles mobilisées et transférables ; de définir un projet professionnel réaliste et correspondant à ses aspirations (mobilité, reconversion, création d'entreprise, formation...) ; de développer et mettre en œuvre un plan d'actions qui répond au projet professionnel défini ; de savoir utiliser les outils de recherche d'emploi, constituer un dossier de candidature et mettre en avant une image valorisante de soi.
Le bilan de compétences suit trois phases réglementaires inscrites au Code du travail (article R6322-35).
Phase préliminaire : recueillir les attentes du bénéficiaire vis-à-vis du bilan ; valider la demande et confirmer l'engagement du bénéficiaire ; communiquer les modalités réglementaires ; définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Phase d'investigation : étude du parcours personnel et professionnel ; analyse des valeurs, des centres d'intérêt et des motivations ; exploration de la personnalité et identification des compétences et aptitudes professionnelles ; identification de pistes de projets professionnels dont la pertinence est vérifiée avec le consultant ; analyse des métiers et du marché de l'emploi, enquêtes de terrain et recherches documentaires.
Phase de conclusion : obtenir et s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; recenser les conditions et moyens favorisant la mise en œuvre du ou des projets professionnels ; construire le plan d'actions pour la réalisation du ou des projets ; restituer au bénéficiaire le document de synthèse.
Suivi post-bilan à 6 mois : un entretien de suivi est réalisé avec chaque bénéficiaire pour faire le point sur la réalisation de son projet professionnel, évaluer l'impact du bilan sur sa carrière et les difficultés rencontrées ; des actions correctives peuvent être définies.
Le bilan comprend 14 h de séances individuelles avec une consultante, en présentiel ou en visio selon la préférence du bénéficiaire, et 10 h de travail en autonomie réparties entre les séances. Ce travail en autonomie est guidé par des livrets de travail, des tests et des exercices ciblés.
Des rendez-vous téléphoniques ponctuels peuvent être planifiés entre les séances pour mesurer la progression du bénéficiaire et répondre aux difficultés éventuellement rencontrées lors des exercices, des recherches ou des enquêtes métiers.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en capacité de mieux se connaître et d'avoir une image valorisante de soi ; de définir ses aptitudes personnelles et professionnelles et ses talents ; d'identifier ses valeurs, ses motivations et ses besoins ; de définir un projet professionnel réaliste et correspondant à ses aspirations ; de vérifier la faisabilité de son projet à travers des enquêtes métiers et des recherches ciblées ; d'établir un plan d'actions SMART en lien avec le projet défini.
Un document de synthèse du bilan de compétences lui est remis à la fin de l'accompagnement. Ce document, ainsi que le contenu des séances d'accompagnement, est confidentiel et ne peut pas être communiqué à un tiers. Modalités d'admission : un entretien préliminaire est réalisé avant toute validation d'un début d'accompagnement.
Il vise à comprendre la situation professionnelle et les objectifs du candidat, et à évaluer sa motivation pour la réalisation d'un bilan de compétences.
Comparer Chance & NouVos Objectifs
NouVos Objectifs | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) avec questionnement, questionnaires d'autoévaluation de personnalité et de compétences, livrets d'exercices et enquêtes métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois proposé à chaque bénéficiaire : point sur la réalisation du projet, l'impact du bilan sur sa carrière et les difficultés ; des actions correctives peuvent être définies. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers et enquêtes terrain pendant la phase d'investigation, et mise en relation avec un réseau de professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 100 % de satisfaction globale, 100 % d'enquêtes métiers réalisées, 86 % des entretiens de suivi post bilan déjà réalisés. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h de séances de 2 h (présentiel à Sautron ou visio via Zoom), espacées de 1 à 3 semaines, et environ 10 h de travail personnel guidé ; sur 3 à 4 mois selon son programme. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante certifiée formatrice, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle, diplômée responsable ressources humaines, avec plus de 10 ans d'expérience en recrutement, formation et relation client. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
29 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres NouVos Objectifs
1 | |
14 h | |
1 600 € |
Prix médian NouVos Objectifs
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour NouVos Objectifs, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. NouVos Objectifs est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan NouVos Objectifs à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
29 avis multi-plateformes
29 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour NouVos Objectifs, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
29 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, NouVos Objectifs se classe 1075e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
NouVos Objectifs
29
21
NouVos Objectifs
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour NouVos Objectifs à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
NouVos Objectifs cumule 29 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
NouVos Objectifs propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, NouVos Objectifs est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez NouVos Objectifs est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour NouVos Objectifs, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, NouVos Objectifs est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour NouVos Objectifs, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
NouVos Objectifs propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
NouVos Objectifs a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte NouVos Objectifs a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. NouVos Objectifs suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que NouVos Objectifs publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec NouVos Objectifs ?
