Si vous comparez avec PEPS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
PEPS
PEPS est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Couëron, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
PEPS est un centre de bilan de compétences et de formation créé par Séverine Drouet, installé à Couëron, près de Nantes, en Loire-Atlantique. Il réunit le bilan de compétences, des formations et des accompagnements individuels, selon une démarche présentée comme adaptée à l'histoire, aux besoins et au rythme de chacun. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan vise à prendre du recul sur son parcours, à mieux comprendre ses ressources et à construire un projet professionnel ; trois offres de bilan sont finançables par le CPF. Les accompagnements individuels portent sur des questions personnelles ou professionnelles, et un parcours destiné aux femmes, Professionn'Elles, est annoncé pour 2026.
Côté formation, PEPS prépare au métier de consultant en bilan de compétences par une formation certifiante inscrite au répertoire spécifique, et forme aussi à la posture d'accompagnement et à la prévention en santé mentale. Il anime également un podcast. En 2025, il a accueilli 114 stagiaires, toutes actions confondues.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2009
17 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 750 €
117
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Enseignement, formation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Couëron | |
1 750 € | |
15 h | |
Actif |
Programme PEPS
Analyser son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin d'identifier ses ressources et ses leviers d'évolution. Clarifier ses valeurs, ses besoins et ses critères d'épanouissement au travail. Définir un projet professionnel réaliste et cohérent, ou confirmer un projet existant.
Élaborer un plan d'action concret et personnalisé pour sécuriser la mise en œuvre du projet. La vie professionnelle étant longue et évolutive, il peut être essentiel, à certains moments, de prendre le temps de faire le point.
PEPS place le bénéficiaire au cœur de l'accompagnement pour l'aider à construire un avenir professionnel en accord avec ses attentes, ses valeurs et ses motivations. L'approche est présentée comme personnalisée, humaine et centrée sur la personne dans sa globalité.
Avant le démarrage du bilan, un rendez-vous préalable est proposé au bénéficiaire pour échanger sur sa situation, ses attentes et ses objectifs.
Ce temps permet de faire connaissance, de répondre à ses questions et de vérifier que cet accompagnement, présenté comme plus approfondi, plus personnalisé et plus ajusté à ses besoins, correspond pleinement à ses attentes.
Le bilan de compétences Privilège comprend 18 heures d'accompagnement individuel, ainsi qu'un temps complémentaire de 2 heures, à choisir selon ses besoins, pour enrichir la réflexion et approfondir la connaissance de soi.
Le bénéficiaire peut choisir une séance d'équicoaching pour explorer sa posture, son mode de relation et ses appuis, un temps de conseil en image pour interroger l'alignement entre son image, son identité et son projet, ou un coaching DISC pour mieux comprendre son fonctionnement comportemental et relationnel.
Ce module complémentaire est présenté comme une vraie plus-value : il permet d'ouvrir d'autres angles de lecture, d'affiner la réflexion et d'aller plus loin dans un accompagnement personnalisé et ajusté aux besoins. Une heure est également prévue pour la remise de la synthèse.
L'accompagnement peut se dérouler en présentiel sur l'un des sites de l'organisme, à distance ou dans un format mixte. Le bilan se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire permet de poser les bases du bilan, d'affiner la compréhension de la situation actuelle, de clarifier les attentes et les objectifs du bénéficiaire et d'identifier ce qui l'anime en profondeur dans son évolution professionnelle.
La phase d'investigation comprend d'abord un bilan personnel approfondi, avec un test de personnalité et une exploration plus fine de son fonctionnement, de ses aspirations et de ce qui fait profondément sens pour lui, afin de poser des bases plus justes et plus solides pour la suite de sa réflexion.
Elle comprend ensuite un bilan professionnel : le parcours est revisité de manière approfondie afin de valoriser pleinement ses compétences, de donner une lecture plus fine de ses expériences et de faire émerger des pistes cohérentes avec son profil et ses aspirations.
Un test complémentaire peut également être proposé pour approfondir son profil professionnel. Cette phase permet enfin d'explorer les pistes envisagées, d'en mesurer la faisabilité et d'accompagner le bénéficiaire vers des choix plus affirmés, plus cohérents et plus ajustés à ses besoins.
La phase de conclusion permet de finaliser la réflexion par la co-écriture de la synthèse et la définition d'un plan d'actions personnalisé. Un rendez-vous de suivi à 6 mois est proposé pour ancrer la suite de son évolution.
Au-delà du cadre du bilan, l'accompagnement Privilège est présenté comme un espace pour aller plus loin, prendre le temps d'explorer en profondeur ce qui correspond au bénéficiaire et construire une suite professionnelle plus claire, plus cohérente et plus alignée avec lui-même.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a identifié ses compétences clés, ses forces et ses atouts, mais aussi ses freins éventuels et ses points de vigilance. Il dispose d'une meilleure connaissance de lui-même, de son fonctionnement, de ses besoins, de ses motivations et de ses leviers d'évolution.
Ce travail approfondi lui permet de renforcer sa confiance, de mieux valoriser son savoir-être et son savoir-faire et d'éclairer ses choix avec plus de justesse.
Il repart avec une vision plus claire de son avenir professionnel, des pistes réalistes et cohérentes au regard de son profil et de la réalité du terrain, ainsi qu'un plan d'actions pour avancer à court, moyen et long terme.
Selon sa situation, le bilan peut conforter un projet existant, faire émerger une nouvelle orientation, soutenir une évolution en interne, ouvrir une réflexion sur un changement d'environnement de travail ou poser les bases d'un projet de création d'entreprise.
Il peut aussi permettre de retrouver du sens, de prendre du recul et de porter un regard plus serein sur sa situation professionnelle. Quel que soit le résultat obtenu, le bénéficiaire a avancé dans la connaissance de lui-même et dans la clarification de son devenir professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'une heure avec le consultant est indispensable pour clarifier la situation du bénéficiaire, préciser ses objectifs, répondre à ses questions et lui permettre de s'engager en toute clarté.
Comparer Chance & PEPS
PEPS | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; le format Privilège ajoute, selon les besoins, DISC, équicoaching ou conseil en image. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois offert, dans les deux formules. (programme détaillé) | ||
Phase d'émergence du projet : les pistes envisagées sont confrontées à la réalité du terrain. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 21 juillet 2026 : 100 % des 136 répondants recommanderaient PEPS ; 100 % des 51 répondants estiment le bilan utile au cours d'une carrière. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : Essentiel, 14 h d'accompagnement individuel + 1 h de synthèse ; Privilège, 18 h + 2 h offertes (équicoaching, conseil en image ou DISC) + 1 h ; en présentiel, à distance ou mixte. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
117 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres PEPS
3 | |
15 h | |
1 750 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - PEPS | 1 920 € | 20 h | Archivée le 10 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - PEPS | 1 920 € | 20 h | Archivée le 22 avril 2026 |
| Bilan de compétences -PEPS (Formule Cash) (2 sessions) | 1 000 € | 12 h | Archivée le 22 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de PEPS.
Prix médian PEPS
1 750 €
Fourchette : 1 750 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour PEPS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. PEPS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan PEPS à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
117 avis multi-plateformes
117 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour PEPS, dont Mon Compte Formation (28 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
89 avis publics hors Mon Compte Formation
117 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, PEPS se classe 196e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
PEPS
117
21
PEPS
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour PEPS à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
RC
Montrevault-sur-Èvre
Structure individuelle installée à Montrevault-sur-Èvre, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Elle propose des bilans de compétences éligibles au CPF et un accompagnement à l'orientation scolaire.
66
avis publics multi-plateformes
ABCP
Vallet
ABCP Compétences est un centre de bilan de compétences installé à Vallet, créé en 2007 par Muriel Gabory, psychologue du travail, et devenu une entreprise familiale. Son approche associe psychologie, coaching, développement personnel et intelligence émotionnelle, et le parcours se déroule en six étapes. Trois formules sont proposées : Bilan Institutionnel à 1 600 euros, Bilan Amplifié à 2 000 euros et Bilan Impactant à 2 500 euros. Quatre offres sont disponibles en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 800 euros.
215
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
PEPS cumule 117 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
PEPS propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, PEPS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez PEPS est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 21 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour PEPS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, PEPS est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour PEPS, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
PEPS propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
PEPS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte PEPS a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. PEPS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que PEPS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec PEPS ?
